集体活动的心得体会及感悟 集体活动感受怎么写(六篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

推荐有关集体活动的心得体会及感悟一

重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，是基层党组织开展党内政治生活的重要方式。通过组织党员干部过“政治生日”，让党员常思“当初入党为什么、如今在党做什么、今后为党留什么”，激励引导每名党员干部不忘初心、牢记使命，进一步强化身份意识、宗旨意识和责任意识，在工作和生活中时刻以党员标准严格要求自己，自觉增强党性锻炼，充分发挥先锋模范作用，切实履行xx的职责使命，为完成好xx工作提供坚强的思想、政治、组织保证。

支部党员大会通过接收申请人为预备党员之日，即为党员干部的“政治生日”。党员干部过“政治生日”，原则上由党支部负责组织落实，在每名党员干部入党周年纪念日当月或当季度开展。各党支部可结合实际，组织当月或当季度入党的全体党员干部集体过“政治生日”。

一是建立党员“政治生日”名册。以党支部为单位，将党员名单按入党日期排出“政治生日”序列，合理规划好每月或每季度参加“政治生日”仪式的党员干部，确保党员干部过“政治生日”全覆盖。

二是重温入党志愿书。党员干部过“政治生日”，是一项庄重、严肃、认真的政治活动。准备过“政治生日”的党员干部要提前重温入党志愿书，认真对照入党初心，对照党员标准，查找差距不足，校准目标方向，为参加“政治生日”仪式奠定思想基础。

三是开展谈心谈话。党支部书记或委员在组织过“政治生日”前，要采取个别谈话或集中座谈形式，与党员干部进行一次谈心谈话。谈心谈话内容包括：党员干部向党组织汇报一年来思想、学习、工作和生活等方面情况。谈话人代表党支部对党员干部一年来的情况作出评价，肯定成绩，指出不足，听取党员干部对党组织的意见和建议，了解掌握党员干部思想动态和实际困难，做好党员干部思想政治工作，切实帮助解决实际问题。

四是赠送“政治生日”贺卡。党支部向过“政治生日”的每名党员干部赠送“政治生日”贺卡，党支部书记撰写生日贺词或寄语，对党员干部今后学习、工作、生活提出要求和期望，激励党员干部守初心、担使命。

五是重温入党誓词。党支部为过“政治生日”的党员干部举办一次重温入党誓词活动，由过“政治生日”的同志领誓。通过宣誓，教育党员干部时刻牢记入党誓言，自觉遵守党的章程，终身践行入党誓词。

六是许“政治生日愿望”。参加“党员政治生日”活动的党员，通过分享自己当年入党的故事，畅谈入党以来的感受和体会，结合未来努力方向许下“政治生日愿望”。同时,通过设立“政治生日愿望”公示栏，由党员将自己的“政治生日愿望”写在公示栏上展示出来。

七是举办主题党日活动。以过“政治生日”为主题，结合党支部实际，举办“政治生日十党课”、“政治生日＋参观学习”、“政治生日＋读书分享”等形式多样的主题党日活动，充分调动党员干部参加党内政治生活的积极性、主动性。

一是要加强组织领导。各党支部要把举办重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，作为规范党内组织生活、提升支部党建工作水平、创新支部工作形式的一项重要内容。党支部书记认真落实第一责任人责任，研究制定组织党员干部过“政治生日”工作安排，要有目标、有计划、有步骤地把这项活动抓紧抓好，确保取得实实在在的效果。局领导班子成员要以普通党员的身份参加“党员政治生日”活动，为支部党员作表率、树榜样。

二是要注重统筹结合。各党支部要把举办重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，与深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，与落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度结合起来，与加强党员干部关怀激励结合起来。通过组织党员干部过“政治生日”，教育引导支部党员辨荣辱、明善恶、知美丑，珍惜党的声誉，忠诚党的事业，努力塑造共产党员求真务实、艰苦创业、清正廉洁的良好形象，进一步提高党员意识，增强党性修养，以工作成效推动活动的深入开展。

三是要营造浓厚氛围。各党支部组织党员干部过“政治生日”要突出政治性，利用单位网站、微信群、qq群等载体，多形式、多渠道、多角度开展“党员政治生日”活动的宣传，及时宣传报道“党员政治生日”活动好的做法和经验，树立工作典型，营造争做合格党员的浓厚氛围。局机关党委将定期对各党支部组织党员干部过“政治生日”情况进行集中检查通报。

推荐有关集体活动的心得体会及感悟二

集体合同(第一部分)是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,

日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：

1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

7.负责警卫部门的主任及组长。

8.公司与工会支部协商指定的人员。

第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。

2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

4.执行委员出席执行委员会。

5.评议员出席评议员会。

6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。

公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：

2.不支付交通津贴。

3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。

9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。

第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

第十一条公司按本章规定的