改革转隶心得体会简短 转隶以来工作总结(八篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

主题改革转隶心得体会简短一

我是工作在生产一线的一名值长，兼鄂西北团支部书记。在做好生产运维工作，保障电站设备安全稳定运行的同时，还肩负着鄂西北团支部的团建工作。由于对共青团相关方面的工作薄弱，在工作初期，对如何引领和提升青年员工的思想政治，如何团结广大青年建功新时代、奋进新征程，如何提高服务青年工作的专业化、精准化水平，如何加强团的自身建设，如何提升团组织的活力，都存在着很多疑惑，不知道如何入手。

带着这些疑问，我认真阅读了《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》，学习习近平总书记对青年工作提出的重要指导思想，让我对共青团的工作有了进一步的理解和认识，为做好新时代共青团工作打下了理论基础。以下三方面感受颇为深切：

第一，从理论思维看习近平总书记关于青年工作重要思想，让我深刻知晓了新时代共青团工作的主线：一是思想政治教育；二是围绕中心、服务大局；三是服务青年。知晓了工作中心，就要找准切入点，提升共青团对青年员工的思想引领作用、对公司大局的贡献度和服务青年的使命。借这个机会和大家分享一下团青工作对服务公司大局的切身感想，团支部所在的片区共有9个光伏电站，其中7个光伏电站采用代运维模式，现场仅有一到两人驻站负责，各个电站距离相对较远，片区内部青年职工交流、学习大多依靠线上途径。为加强支部青年员工内部交流，同时巩固拓展党史学习教育成果，了解青年所思所想，团结团员青年为公司发展凝心聚力，支部联合片区分工会共同举办了“党史答题、球类友谊赛、座谈会”系列活动。活动中一个环节涉及到巡检活动举办场地的发电设备，片区青年在巡检新投运场站的设备和标准化建设途中，对新设计、新应用话题谈论的热火朝天，并对如何将这些好的工作思路带回自身所在场站发表了想法，这一幕让我记忆犹新，让我更加深刻明白了共青团工作对服务公司大局的深远意义，身为支部书记的任道重远。下一步团支部会继续围绕中心工作，以思想政治引领和技能提升为重点，找准切入点、结合点、着力点，团结广大团员青年建功新时代；坚持党建引领团建，听党话、跟党走。

第二，从现实维度看当代青年担负着强国时代的历史使命。从五四运动的开路先锋作用到改革开放的建设作用，每个时代青年都担负时代的使命。2020年春节前夕，新冠疫情突如其来，奋战在生产一线的青年，闻令而动、追光逆行，不讲条件、无私奉献，不怕疲劳、连续作战，保障运行发电“生命线”不停供，以实际行动彰显了新时代新青年的责任与担当。在公司党委的正确领导下，公司青年必将无悔的青春绘画在“风光无限”的蓝图上。

第三，从世界维度看当代青年需致力于构建人类命运共同体的美好愿景，共同建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。党的十八大以来，三峡集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要批示指示和讲话精神，践行新发展理念，坚持高质量发展，认真履行国家赋予的新使命，新任务，奋力实施清洁能源和长江生态环保“两翼齐飞”，在深度融入长江经济带、共抓长江大保护中发挥骨干主力作用，历经近30年持续快速高质量发展，现已成为全球最大的水电开发运营企业和中国最大的清洁能源集团，成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方合作伙伴，且“零碳”能源的装机规模稳步扩大，为能源绿色低碳转型、实现碳达峰碳中和目标提供了有力支撑。我们也必将牢记嘱托、砥砺前行，不断探索建设环境友好型电站，精心运行管理好每一个场站，坚定绿色发展不欠生态账，共同构建人类命运共同体。

作为集团的一份子，我必不负韶华，把青春用于获得新知，苦心钻研，做到又博又专，善于自觉培养和训练科学的思维方法和思维能力，在增强使命担当、落实压实工作责任等方面下实功、见实效，保障能源安全、助力“双碳”目标、促进经济社会发展全面绿色转型、更好造福社会作出新的更大贡献。

大舸中流下，青山两岸移。我们要适应时代之变、顺应时代之需、回应时代之问，坚持湖北省能源安全保障平台和三峡集团综合能源发展平台的战略定位，坚持科学发展，奉献能源。在乱云飞渡中把牢正确方向，在风险挑战面前砥砺前行，激发为实现中华民族伟大复兴而奋斗的信心和动力，迎难而上，积极进取，奋发有为，在新时代新征程上不断交出优异答卷。

主题改革转隶心得体会简短二

第一，说说工资条(一般不发，有需要可以自行去财务科查看)

公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。

考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。

第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。

第二，涨薪酬

职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。

津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。

现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。

第三，奖金

奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。

公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。

先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。

第四，社保和公积金

现在，公务员也被纳入社保。

他们退休时能领到在职时80%的的工资。现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。

具体各地区各部门不同，比例参照企业。大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。

公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。

这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。

第五，补贴、过节费及其他

很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。

确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。

至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。普通公众心目中的公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物现在基本不存在，即使存在也与普通的科员无缘。现在纪委和人民群众的眼睛都盯着，谁敢啊。

想考公务员的，需要杜绝此类念想。办公经费是用于工作的，也是由领导掌握支配的，有财务制度管着的，不可能随便花。

总而言之，公务员的工资待遇高不成，低不就，在当地属于中上水平吧。

总体来说，城市经济发达程度与公务员的工资待遇成正比吧。但是在物价飞涨，房价居高不下的当下，仅靠那点工资估计够呛。如果说想捞钱，那么肯定是诚惶诚恐度日了，说不定哪天纪检委就会找你了。

总体而言，公务员工资还是富足的。

所以说，大家考公务员还是很不错的。

主题改革转隶心得体会简短三

根据国务院办公厅《水利工程管理体制改革实施意见》(国家发展［20xx］45号)和《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区水利工程管理体制改革实施方案的通知》(桂政办公室［20xx］181市水利工程管理单位的实际情况，制定本实施方案。

目前，我市有2个水利工程管理单位和1个抗旱服务团队。即大塘灌区管理办公室、大王滩灌区管理办公室和城市抗旱服务团队均属于自收自支机构。两个灌区的总灌溉面积为19万亩和2000亩xx年实际灌溉面积2.18万亩。其中大塘灌区管辖水库1座，总库容33.36万立方米。

xx该区是南宁市新成立的城区，管辖__镇、那马镇、大塘镇、南晓镇、那陈镇共有五个镇。该地区水利设施相对完善，初步形成了防洪、灌溉、饮酒、排水等水利工程体系。长期以来，水利工程｀对抗旱涝灾害，促进工农业可持续稳定发展，保护水土资源，改善生态环境，保障人民生活生产发挥了重要作用。然而，随着市场经济体系的不断完善，水利工程管理体系中存在的问题日益突出，主要体现在：

(一)水利工程管理体制不顺畅，水利工程管理单位机制不活跃。表现为:1.水管单位属于自收自支机构，资金来源单一，资金来源少，经济实力薄弱，得不到国家相应的配套政策和财政支持，无法很好地维护水利设施；2.水利工程设施老化，漏水严重，供水成本增加，导致农民用水成本高。.供水价格低，低于供水成本，无法补偿资金来源；虽然水法明确规定了水

商品，但每年必须服从抗旱的需要，指令放水，水费片收困难；4.水管单位没有强有力的执法措施，对农民欠费、拒缴水费问题，缺乏有效的措施。以上的这些使单位经济步入困境，工程维修难以为继，形成恶性循环，缺乏了自我发展、自我完善的能力。

(二)水利工程设施损坏严重和维修养护经费不足

1.水利工程设施损坏严重。①渠系工程严重老化。表现在渠道漏水、渠道边坡崩塌及渠底淤积严重，渠系附属建筑如水闸严重损坏，造成水资源浪费，水的利用率低；②单位管理房设施条件差。目前大部分的管理房是建于五、六十年代的瓦房，破损相当严重，有些已成危房，存在很大的安全隐患。③机电设备严重老化。相当部分设备目前已报废，据调查，目前大王滩灌区管理所的机电泵站几乎处于瘫痪状态。

2.维修养护经费不足。由于水费难以征收，单位无法拿出资金对机泵设备、渠系等水利工程进行维修养护；虽然每年上级部门都拨水利农水切块资金作为水利系统年度运行经费，但数额有限，所需维修项目又多，且面上水利工程维修已占一部分资金，用于国营水利工程的维修养护资金短缺。造成渠道跑水、漏水严重，过水能力降低，甚至无法通水；机泵不能正常运转，灌溉面积逐年减少。水管单位原设计灌溉面积19万亩，20xx年仅灌溉2.18万亩。

(三)供水价格形成机制不合理

随着社会市场经济的发展，现行的供水价格尤其是农田用水价格机制与目前的社会发展已不相适应。

1.水价标准低。目前我城区各水管单位所启用的水价是按邕政发［1996］24号《县人民政府关于调整水利工程水费收费标准的通知》规定进行收费，为24元/年·亩。按照现在每亩水田每年800m3计，每方水的价格仅为0.03元，这个价格连管水、护水的成本价都不够。

2.没有形成供水体制。目前采用的是指令性统一的灌溉供水，而水费的征收却是挨家挨户的去收，造成缴水费的得不到水，得到水的拒缴水费。

这些问题给x区的水利建设和经济发展、社会稳定、农民增收带来极大障碍，因此，加快水利工程管理体制改革势在必行。

(一)根据国务院办公厅《水利工程管理体制改革实施意见》(国办发［20__］45号)和《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区水利工程管理体制改革实施方案的通知》(桂政办发［20xx］181号)精神，力争在3到5年内，初步建立健全符合__区情、水情和社会主义市场经济发展要求的水利工程管理体制和运行机制：

──建立职能清晰、权责明确的水利工程管理体制；

──建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；

──建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；

──建立合理的水价形成机制和行之有效的水费计收办法；

──建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制；

──建立较为完善的政策、法律、法规支撑体系。

(二)通过体制改革，引入竞争激励机制，在__区水利工程管理单位内部逐步建立一套人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的用人机制。

xx区2个国有水利工程管理单位和抗旱服务队及在编在岗工作人员。

(一)优化组合、合理定性

目前xx区水管单位既承担防洪、排涝、抗旱、工程管护等公益性任务，又具有供水等经营性的双重功能。根据国办发［20xx］45号和桂政办发［20xx］181号文件精神，水利工程管理单位确定为准公益性的事业单位，但由于水管单位公益性投入的资金比较大，多年来公益性部分的收入，除财政扶持外，收入甚少；经营部分的收入除了用于折旧、维修等支出外，仅能勉强维持职工的基本生活，还没有完全具备自收自支的能力。因此，在没有完全具备自收自支能力的情况下，资金不足部分由x区财政以经营性亏损的方式进行补贴。补贴办法：根据水利部的有关规定，对各水管单位的人员及公用经费支出测算与每年单位总收入情况来确定补贴比例，(具体补贴额见《水利工程管理单位20__年人员经费定额测算情况表》)。根据《测算情况表》中城区财政按水利工程管理单位人员基本工资、津贴及社会保险费三项总额的一半负担，按定编标准核定为52人，测算三项总额为83.27万元，需财政补差40.18万元，补差率为48.25％。财政补贴从20__年8月1日起执行，补贴数额每年一变。从20xx年起，由x区水利局在每年年终，根据各水管单位人均收支情况和经济效益变化进行测算，并提出补贴意见报x区财政局审批拨支。根据桂政办发［20xx］181号文件规定，今后，凡通过资金投入和技术改造后条件成熟的单位，将逐步推行管养分离，经营性部分逐步推向企业化管理。

(二)明确责任，分级管理

为了理顺体制，转变职能，改善管理方式，提高管理水平，保证工程安全和发挥效益，__区水利工程管理继续推行分级负责管理制度，明确权责，强化管理职能。__区人民政府负责全区水利基础设施维护、技改等资金的投入，并对投入资金的使用和资产管理以及水利工程安全等进行监督检查，发现挪用水利工程资金和发生工程安全事故的，要追究水利行政主管部门以及水管单位的责任。

x区水利行政主管部门的职责：对水利工程负有管理责任，负责监督检查水利工程的管理养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负有资金监督使用和资产管理的.责任。

乡(镇)人民政府的职责：负责协调成立村级用水组织，协助制订用水组织章程，发动用水组织与水管单位签订供水合同，督促用水组织按时足额交纳水费。

水管单位的职责：负责水利工程的资产管理、运行和维护，保证水利工程的安全，做好供水计划，履行供水合同。

村级用水组织职责：负责宣传教育群众爱护水利设施；负责协调用水户做好用水计划、签订用水合同