组织部长在部机关干部职工大会上的讲话

今天，我们召开部机关干部职工大会，主要是对部里去年的工作进行总结，对今年的工作提出一些思路性的要求。下面，我讲几点意见。

一、2015年的工作取得明显成效

2015年是组织工作任务非常繁重的一年，市委组织部在市委的领导和省委组织部精心指导下，在俊泽书记的直接领导下，广大干部职工无私奉献，开拓进取，辛勤劳动，圆满完成了全年既定的目标任务，取得了明显成效。

领导班子建设上，着眼于优化班子结构、增强班子整体功能，创新方法，认真分析研究，针对不同班子提出工作方案，精心组织，细化措施。全年对7个县区、83个市级部门和企事业单位领导班子进行调整充实，严格按照《条例》和《干部选任规程》的规定和精神，选拔了86名优秀年轻干部充实到县级领导班子，特别是在商业银行、火炬厂、中医院等市委、市政府都很关注的班子调整中，我们在实施过程中，环环相扣，抓得很实，效果较好。完成了21个重点部门主要领导的调整交流;加强后备干部培养，从长远考虑，提高谋划换届的干部准备，通过几上几下，精心挑选，按照宁缺勿滥的原则，选派了17名干部上挂下派，加大实践培养锻炼。

干部培训工作上，直接抓了6个主体班的培训，直接调训干部252人;注意创新培训内容，围绕经济社会发展需要，开设了“构建社会主义和谐社会”、“提高处理突发事件的能力”等20多个新专题，拓展了培训的内容和渠道，特别是按照干部的需求，继续办好北大、清华高级研修班。在此基础上，把党校培训班次送到高校培训，使理论培训与科技经济知识培训相结合，把党校培训的氛围与高校培训的氛围融合在一起。组织了四批共367人参加拟任县处级党政领导干部政治理论水平任职资格考试，合格率达到93.7%。

人才工作上，协调相关部门举办了两期农村蔬菜、水产高层实用人才培训班，培训种养大户200多人。督促协调对列入“五个一百人才培养计划”的对象进行了培训。组织了部分企业经营管理人才赴青岛培训考察，走出了抓企业人才建设的第一步，积累了经验。配合省人才办，认真开展“四川杰出创新人才奖”候选人人选推荐工作。

干部监督工作上，先后召开了全市组织部门干部监督机制建设工作会和严格按照《干部任用条例》及有关规定选拔任用干部工作会两个重要会议。完善了科级干部选任报告事项实施办法，重点加强了对县区党委非换届期间调整乡镇党政正职的审查审批，较好地防止了乡镇党政正职调整过于频繁的现象。组织三个组对6个县区和8个市级部门贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查，发现并整改了一批问题。

干部管理上，公务员考录程序设计上用心思考，试行了面试考生旁听，受到考生好评;组织了市级部门197名干部参加首次中层干部竞争上岗统一笔试。认真做好信访工作，认真对待每一封信访件、每一个信访人。特别在集体信访、涉及人民群众切身利益的信访上做了大量工作，如，交机厂、园种场、园科所等信访案件处理过程中，花了较多的时间和精力，都得到了妥善处理。信访工作典型案例在全国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。

机关自身建设上，结合先进性教育活动，着力提高组工干部能力素质，提高组织工作服务中心、服务大局的水平。配合落实市委加快工业发展部署，制定了《关于认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，为加快工业发展提供坚实组织保证的意见》。坚持高标准、严要求抓好部机关先进性教育活动，严格“规定动作”，拓宽“自选动作”，细化阶段任务，精心设计载体，开展了“五项教育”和“四讲一讨论”。分处室、分专题开展了10次业务知识交流，