设备主管简历模板范文

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否以貌取人不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人，以貌取人是雇主常用的也是必用的方法，这里的貌其实不是长相，而是风貌、表情。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

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姓 名： xxxx 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉

户 籍： 江西-南昌 年 龄： 37

现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm

意向地区： 广东-广州、 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-佛山、 广东-惠州

意向职位： 工业/工厂类

工业/工厂类-工程经理/主管

工业/工厂类-设备经理/主管

寻求职位： 设备主管、 项目主管、 工程主管

待遇要求： 可面议

最快到岗： 2013-06-30以后

教育经历

1995-09 ～ 1998-07 江西渝州学院 机电一体 大专

1992-09 ～ 1995-07 进贤二中 理科 高中

培训经历

2011-03 ～ 2011-04 东莞新阳学院 企业管理方针

公司 (2011-05 ～ 2013-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 设备主管 岗位类别： 技术研发经理/主管

工作描述： 1、设备管理，推行TPM体系理念制定完善设备相应的管理程序制度，完善内部管理，满足ISO内审和外审的要求。

2、细化设备操作和设计与维修人员职责分工，做好各设备满足于生产的保障工作，对维修和设计技术人员进行指导，负责设备维修点问题解决。

3、对落后的不能满足生产 或达不到工艺要求的设备进行改进，对改进的机台 或配件进行设计。

4、收集，审核，分析设备的各种记录