毕业生在面试中如何谈薪酬

在面试中，薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。 随着社会的发展和催势，毕业生面试技巧尤其多样化，但面对酬薪问题，大家都难启齿。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。但毕业生在面试中如何谈薪酬？ 这对新人面试来说是一个必须顾忌的问题。

从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：

首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。

其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者