面试切忌的高级问题

有了前人的经验，负责面试的都会懂得用行为面试法去考核每一个求职者。要知道求职面试基本礼仪之外，面试不会是那么简单就了事的。不然招了一个不会提高企业效益的，你说企业会做这样的折本生意吗？而当面试者在点算该有什么细节要注意的时候，却似乎就忽略了一些高级问题。在面试时，作为求职者的不但要注意到细节，还得注意面试时切忌容易被忽略的高级问题。

不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善