国考面试笔记

一、自我认知

(一)、考察核心：岗位匹配性。最直观体现人岗相适，面试答案最个性化，可事先准备，但忌背模板。自我认知题近几年越来越少，几乎绝迹，不作重点

5优缺点 6感兴趣的书、电影 7崇敬的人

(二) 、题型分类：

1、自我梳理类：

(1)直接型：

②总结出强项。优势项目举例子，能有数据最好

③列举出事例

(2)间接型：转化为直接型 适度包装 自我表态(如崇敬的人、喜欢的书、喜欢的名言警句。喜欢的人范仲淹、朱镕基，喜欢《朱镕基答记者问》，喜欢的名言"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"。虽然并不一定就是实话，但这类人和书容易往公务员上靠，以之为榜样，能转化到自己的岗位上)

2、职业规划类：

(1)报考动机：我选择的原因 我胜任的原因

(2)工作规划：两手准备(录取/落选)。体现积极的心态

3、压力型(这种类型很少出现)：回应 解释 表态(如：①是否参加了培训：参加了，之所以参加是为在短时间内通过培训了解面试特点，结合老师的指导将自己的能力更好体现出来，而绝非投机取巧只为应试②是否走后门：没有，相信面试的公平，也相信面试官的判断，若自己合适定会通过，若不能通过一定是自己的能力特点不适合这个职位，即便通过也难以胜任，所以自己不会通过这种方式博取面试的一时成功)

(三) 、思考维度：

自己面试前梳理这三方面：

1、个性特征：性格特点、优缺点、兴趣爱好、价值观(价值观比较抽象，主要是自己要准确定位思想，积极向上，拥护党和政府，在此基础上做自己的判断取舍，不愤激更不能反动)

2、 人生经历：学习 实践(大家同为学生，可稍偏重实践)

3、 个人能力：知识、素质、技能(最好是与自己的岗位相适)

以上三点不用全说，挑自己有特色的方面。

(四) 、答题原则与技巧

1、 自我认知与职业匹配--投射性：职位需要什么我就有什么

2、 虚实结合;用虚词更要用实词，准确打击(不能只是这方面很好，那方面很棒)多举例子，用事实、数据说话。准确说出拿过几次奖学金胜过一万句"学习很好"

3、 注意发掘自己的特质：人无我有，人有我优--真实可信，精彩打动

4、 注意言语表达方式

二、人际沟通

(一) 、考察核心：沟通意识与沟通技巧

(二) 、答题思路：

1、有矛盾情景：态度(表明自己的态度)-原因(思考分析产生矛盾的原因)-化解(用合适的方式解决矛盾，其中原因和化解也可颠倒，即先解决紧要问题再分析出现问题的原因)-避免(以后注意，自己的问题要改掉)

2、无矛盾情景：态度-原则(坚持怎样的处理方式。如遇到：领导对我不熟悉，对实际工作不了解，批评我，不给任务，领导间意见不统一。如何维护领导威信等情形)

情有可原(为对方找理由，如可能生活中有事导致心情不好)

真是对方过错且无法沟通，依原则处理，严重则依法办理。沟通对象

3、下属。管理，激励，引导。

4、亲友。灵活性 原则性。坚持原则的前提下尽力帮其解决问题

5、群众。群众有疑惑和不满

(1)反思，现在怎么帮群众解决

(2)长远，怎样完善机制、技术、工作流程。以后避免 多办好事

6、其他单位。尊重理解多沟通。矛盾误会主动解释。合作中处理好事情。

(三) 、答题拓展：

1、态度：辩证看待。矛盾具有客观性，矛盾是难免的。冲突与机遇并存，有利于更好地认识、完善自己。如受批评很委屈但是自己惊醒，促进、鞭策自己。换位思考。尤其与同事，或许有其缘由，