求职技巧

就业技巧——献给2009届毕业生

一、提出“辞呈”要慎重

辞职，对实习生来说本是一种正当的权利，但对用人单位和学校来说却非同小可。实习生对目前的工作单位尚不满意或又找到所谓更好的单位就自行突然提出辞职，客观上，打乱了用人单位的工作安排，常会使得用人单位对学生产生反感，以致于对学校产生不满 , 特别是辞职的学生过多，势必会影响到学校在社会上的信誉，并影响学校后续毕业生的就业。学校当然应对学生负责，同时也必须对用人单位负责。因此 , 我认为较好的做法是 : 学生在提出辞职之前，应慎重思考 , 并先与学校负责就业指导工作的老师取得联系，讲清辞职原委，再由学校向用人单位提出请求 , 争取得到用人单位的谅解 , 以最大程度保证校企关系不受损害。 学生走出校门，步入社会，是人生的一个重要转折点，所面临的环境与学校大不一样，人际关系也不同于师生、同学关系，对社会不能期望过高，要恰当定位，在工作、生活中遇到困难、挫折要理智对待，妥善处理，及时调整心态，不要固执地认为彼山总比此山高，要提高自己的适应能力，树立正确的就业观念，做到先谋生存，再求发展，相信成功一定会属于你。

二、影响自己成功的忌语

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

（1）缺乏自信

（2）急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

（3）不合逻辑

考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

（4）拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息！

（5）时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价

用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一位求职者，不妨从以下几方面去适应。

法宝一：写好简历好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。

法宝二：做好准备工作

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。

准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。

准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。

准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。

法宝三：塑造专业形象

适当衣着。在求职时，尽量不穿牛仔裤、凉拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样，头发和化妆也会影响形象，化妆越淡雅自然越好。

流利的表达。语言能力是主考官评估的一个重要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。

保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。

法宝四：把握结束时间

成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至 45 分钟左右，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人做完自我介绍后，主试人会提出问题，然后谈工作，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后应聘者就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

（6）预就业生的就业常识所谓就业

是指通过选择并确定某项职业后，正式从事此项工作。所谓择业，是指经一定的途径选择职业。目前中专毕业生选择职业的途径有：国家分配、学校推荐、供需见面、双向选择自我推荐、亲朋推荐等等。

三、人才市场

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分，是指包括单位自主择人、个人自主择业、中介组织提供中介服务在内的人才流动体系。江苏省规定县级以上地方人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场，县以上的地方人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主渠道，其他具备条件的部门、单位可以建立专业性人才市场中介组织。人才中介组织的服务对象包括具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的专