党风廉政建设责任制情况汇报

　　一年来，本人在开发区党工委、管委会领导下，在同志们的配合协作下，认真履行职责，扎实做好各项工作，较好地完成了工作任务。同时，按照党风廉政建设工作要求，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定。现将本人一年来履行工作职责、加强个人道德修养以及执行党风廉政建设责任制情况汇报如下：

　　一、履行工作职责情况

　　(一)工作完成情况。2014年招商局共计协议引进新项目23个，计划固定资产总投资38亿元，使用土地约1532亩，预计全部达产后年销售收入86亿元，可提供税收约4亿元。其中工业项目14个(含工业地产开发项目2个、租厂房项目5个)，固定资产投资35亿元，亿元以上项目7个，占工业项目总数的50%。汽贸物流园4S店项目9个，计划固定资产总投资3亿元。

　　2014年全区实际累计到位市外资金401990万元，同比增长68.5%，完成全年计划101%。其中工业到位资金109523万元，同比增长101.8%。

　　这些项目的引进和实施进一步带动了全区产业体系向规模化和纵深化的发展，引导我区的工业和商业经济更加合理有效地配置优势资源，提高了项目的科技含量，延伸了产业的发展链条，增强了市场竞争力，为全区的经济发展和社会进步注入了新的活力。

　　(二)用健全的各项制度，加强内部管理。一是用健全的内部工作管理制度(客商接待、项目洽谈、跟踪服务制度)、勤政廉洁制度、首问负责制度、一次告知制度、学习制度、考勤制度、招商信息收集统计制度、档案管理制度等一系列制度来加强内部人员管理，从各个方面进行明确规定，规范内部管理程序。二是加强招商局全体人员的学习，要求全体人员坚持多读书多看报，理解中央、省、市政策及市情区情，不断掌握招商技巧，不断拓宽知识面。尤其要加深对国家政策及管委会政策的理解，加强对政策掌握解读的能力，以便更好的服务于招商工作，更好的宣传介绍开发区。从而提高了招商人员的综合素质，提高了项目洽谈成功率。

　　(三)运用政策为契机，激励招商引资积极性。一是根据市政府招商引资奖励考核认定办法，结合开发区实际,对2013年下半年和2014年上半年项目引荐人(单位)按照政策给予奖励兑现，对在招商引资工作中涌现出来的先进个人给予表彰。此举充分调动了全区上下招商热情，大大激发了各部门想招商、议招商的积极性。二是创新招商引资运行机制。根据国家及省市新政策，对开发区原有招商引资优惠政策进行完善和修订，通过多方征求意见，出台了《阜阳经济技术开发区招商引资推动企业发展优惠政策及鼓励措施》。在此基础上，完成出台了修订后的《开发区投资指南》，以方便招商引资需要。三是充分发挥管委会招商引资调度会的作用，定期召开招商引资调度会。自2014年元月份起，每月对全区招商引资情况进行一次调度，听取各部门招商引资进度汇报，收集招商相关信息。四是为调动各部门及人员的招商积极性，将招商引资任务进行分解，下达了2014年度招商引资到位资金指导性任务，做到部门有任务，人人有压力。

　　(四)着力打造招商平台，开展多元化招商。一是以现有跟踪项目为重点，注重洽谈项目落实的同时，以现有跟踪项目为依托，通过其与其上下游产品生产企业建立联系，并逐步扩大信息资源。二是通过当地商会、工商联组织与当地企业建立紧密联系，利用外出招商期间，积极拜访、广泛联络。三是与阜阳市直招商小分队加强联系、相互配合，利用其已建立的信息渠道和项目资源，共同开展招商引资活动。四是拓展招商方式，大力推动全区各部门开展网络招商，充分挖掘招商信息。对搜集来的信息展开摸排，依照开发区产业发展方向，确定重点项目，有的放矢的开展招商工作。并对有用信息提供单位或个人提供一定的奖励。

　　二、切实加强思想道德修养

　　高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。作为一名党员领导干部更应该不断加强道德修养的锻炼。进入招商局工作以来，我始终注重加强自己主观世界改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、政绩观，牢固树立宗旨意识，自觉抵制权钱色诱惑，始终保持良好的道德风尚。从严要求自己，无论做什么都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面、干事创业紧密结合起来。在工作与生活中注重品德修养，在