最人性化的面试技巧

以工作说明书为指引内容的招聘面试(面谈)，是通过：准备资料、自然导入、营造气氛、合适提问、面试小结和回顾复审六个步骤的过程;关键是找到应职者的特质、专长和主要能力;以适合使用和能够达至即时上岗的量度。

笔者认为，最优化的面试方法是：结构化(程序) 情景化(角色) 个人面试(沟通)的技能与技巧运用，其效度是最高的(达至0.5);从而发掘出应职者相关的亮点具备才能、相关证实、思维考察、想象能力、个性特点、专业知