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装修公司培训会议心得体会和方法 装修公司培训会议心得体会和方法怎么写(五篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-011

当我们备受启迪时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

最新装修公司培训会议心得体会和方法一

随着外来装修品牌的进驻,成都装修市场竞争呈现白日化的状态,导致装修市场混乱价格混战,最终受伤害的还是我们消费者,到底哪家装修公司好?哪家装修公司性价比高呢?今天为大家分享成都十强装饰企业,希望为大家选择装修公司提供参考!

资质:三级;成立时间:1999-3月;注册资本:100万;

简介:成都性价比最高的套餐公司,经营范围主要包括室内装饰、办公空间、酒店、卖场、会所、别墅、园林绿化项目工程设计及施工。标筑装饰以“创意家居,筑就精彩”为宗旨,以服务客户为原则,贯彻完善质量及服务意识,以最前沿领先的设计理念立足于中高端家居装饰设计领域。

地址:成都市锣锅巷122号云龙大酒店4楼

资质:一级;成立时间:2001-01-22;注册资本:100万;

简介:成都鑫缘精典装饰有限责任公司成立于2001年,拥有专业的高端设计事务所,公司以客户满意为第一目标,以缔造中国老百姓精致家居生活为己任,引进国际前沿时尚潮流理念。靠科学化得管理,为客户提供家居装饰设计、施工和家居材料及家居产品选购的一站式服务。

联系地址:成都市营门口立交桥东四威大厦b座3楼

资质:三级;成立时间:2006-03-23;注册资本:100万

简介:四川鼎丰装饰工程有限公司是专业从事住宅、别墅、酒店、商铺、写字楼等设计与施工的装饰装修公司。 公司自创立以来,着力于建立完善的服务体系,及最独特的“3z”式管理模式(材料直接配送、工人直接管理、质量直接监管)。鼎丰装饰以物流配送中心及生产基地为基础,创建了家装工厂标准化,已淘汰了由原有的“项目经理”转包式向“工厂化”转行,大大的减少了装修中间转包环节的成本。

联系地址:成都市二环路西二段37号3幢35号

资质:二级;成立时间:2003-04-09;注册资本:880万

简介:九维装饰是成都本土少有的,拥有国家一级装也资质的大型装饰企业,涉足家庭装修、建材配送、工装的住宅精装设计与施工服务机构。现已拥有5000平方米的大型专业复合展

场,集设计研发、材料配送‘工程施工、战略企业、客户服务等9大运营管理中心。 联系地址:一环路南3段22号世纪电脑城4楼(玉林好友多4楼)

资质:二级;成立时间:2009-07-29;注册资本:100万

简介:四川绿源空间装饰是由从事室内装饰10多年的专业团队精心打造。公司本作“诚信为本服务为准,把心装进千万家”的经营理念,至成立以来严格按照国家建委室内装饰装修标准用材施工,在成都片区打造了无数精品之作联系地址:玉林北路3号东福大厦14楼8号

资质:二级;成立时间:2006-10-30;注册资本:100万

简介:数字家园装饰是具有国家批准颁发的乙级企业资质,,数字家园装饰有限公司以“为客户持续不断地提供高品质技术和服务”为己任,并以“客户的满意是我们永恒的追求”为服务理念,对装饰设计、施工、材料、家具、饰品、园艺等相关产业领域进行深度家居集成和资源优化,构建起装饰行业较具竞争力的装饰产业。

联系地址:一环路南四段10号天嘉大厦5f

资质:三级;成立时间:2000-05-15

简介:今天的川豪已成长为集团化、集约化、专业化和工厂化的大型家居企业。继最早提出集成家居概念后,川豪企业又成功完成了向集约家装业态的革命性升级,并成为集约家装的领航巨舰。

联系地址:大石东路186号

资质:三级;成立时间:2005-05-25;注册资本:50万

简介:四川瑞丽装饰公司 坚持设计创新,严格管理,文明施工,质量第一的经营方针,为成都百姓提供:设计精品化,施工规范化,材料环保化,服务品牌化,成本最低化,瑞丽装饰愿与成都百姓共建美好家居生活,为您提供优质贴心家居风尚。

联系地址:成都东城根上街99号春华楼500

资质:二级;成立时间:2003-09-09;注册资本:100万

简介:四川良美建筑装饰工程有限公司是一家集室内外装饰设计、装饰施工及装饰售后服务于一体的大型专业集团化装饰公司2006年,四川良美装饰被指定为四川师范大学设计艺术

学院、成都艺术职业学院等高校大学生就业培训基地。

联系地址:成都青龙街27号铂金时代1号楼15层

资质:二级;成立时间:1999-11-04;注册资本:1200万

简介:新空间装饰全称:四川省新空间建筑装饰实业有限公司新空间装饰企业集团不断建设着风格独特的企业文化和极具规模的家居产业集成服务体系,形成了“标准化、专业化、规模化”的竞争优势,新空间装饰企业集团以“为客户持续不断地提供高品质的技术和服务”为己任,对装饰设计、施工、材料、家具、饰品、园艺等相关产业领域进行深度家居集成和资源优化,构建起装饰行业最具竞争力的装饰产业链。

联系地址:成都市青羊区槐树街

最新装修公司培训会议心得体会和方法二

第一条:为切实加强劳动用功管理,根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同签订、解聘的有关制度规定,结合本公司实际制定本制度。

第二条:员工录用

1、各部门应按项目用人计划录用员工,录用的员工应填写《新员工录用审批表》,经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后,由总经理审批,部门副职及以上员工由董事会批准。

2、新员工录用,签订劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。

第三条:员工考核

1、考核范围:公司部门经理及以下员工,被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。

2、考核原则:根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况,实行定量指标和定性指标相结合,逐级考核,并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。

3、公司设立考核领导小组,由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。

第四条:员工劳动合同的订立

1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》

2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年;业务骨干和普通员工合同期限一般为1-2年;劳动合同期限包括试用期,试用期最长为3个月。

3、被公司录用的员工,实行不超过3个月试用期。在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准,明确工作责任。试用期满,部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见,经综合事务部和主管副总审定后,报总经理审批,部门副职及以上岗位报董事会批准。

4、劳动合同内容包括:

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容及要求;

(3)_____和劳动条件;

(4)劳动报酬及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。员工工资于每月18日发放(遇节日可提前)提成与每月20日发放;

(6)工作时间与休息、休假;

(7)劳动记律;

(8)教育与培训;

(9)劳动合同终止、解除的条件;

(10)违反劳动合同应承担的责任;

(11)双方认为需要约定的其他事项。

5、公司应与掌握商业秘密的员工在劳动合同或补充协议中约定保守商业秘密的有关事项。

6、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。劳动合同当事人申请劳动合同签证的,应在1个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。

7、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条:件出现,劳动合同即行终止。因工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

8、公司在员工劳动合同期满前1个月向员工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

9、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或解除。

10、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

(1)在使用期间被证明不符合录用条:件的;

(2)经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的;

(3)严重失职,_____越权,营私舞弊,对公司形象和利益造成重大损害的;

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;

(5)被劳动教养或被依法追究刑事责任的;

(6)_____,非法收受回扣等,损害公司声誉的;

(7)无理取闹,_____上级或他人,影响工作秩序的;

(8)经公司组织的年度考核,综合评价为“不合格”的。

11、有下列情形之一的,公司可提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同:

(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;

(2)员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)经董事会确定,公司分立、合资、合并、兼并、转(改制)、跨地区搬迁,企业转产或者进行重大技术改造,或按国家有关规定中止合营及合营期满等客观情况,致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失;

(4)公司因经营发生严重困难,确需裁减人员的。

12、员工有下列情形之一的,公司不得解除劳动合同:

(1)员工患职业病因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)在本单位连续工作满9年,且距法定退休年龄不足五年的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

第五条:员工劳动合同的解除

1、公司解除员工劳动合同,员工对公司解除其劳动合同有异议的,可向有关机构申请_____。

2、公司提前解除员工劳动合同,如符合有关政策法规的,应按国家有关规定,向员工支付经济补偿金。

3、员工提出解除员工劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知公司,由公司审批同意其解除劳动合同的,办清移交手续后,由综合事务部与其办理有关劳动合同终止手续,并出具“解除劳动合同证明书”。

4、员工解除劳动合同及违反国家和地方的有关法律、法规、规章和本公司规章制度、劳动合同约定的,给公司造成损失的,应依法或依劳动合同的约定支付违约金和承担赔偿责任。员工主动提出解除劳动合同的,公司不支付经济补偿金,不参加当年度考核,不发当年度20%的年度考核年薪。

5、有下列情形之一的,员工可以随时通知公司解除劳动合同:

(1)在试用期内的;

(2)公司未按劳动合同支付劳动报酬的;

(3)公司违反国家规定,强迫员工超强度劳动的。

6、有下列情形之一的,员工解除劳动合同必须经董事会批准:

(1)有金额较大的业务尚未完成的;

(2)重要业务项目的负责人、主要经办人;

(3)经司法或_____决定或批准,正在接受审查,尚未结案的;

(4)国家和地方法律、法规、规章另有规定的。

7、劳动合同的无效或部分无效,由劳动合同履约地的劳动争议_____委员会或人民法院确认、裁定。

8、因劳动合同发生争议的,员工可以和公司协商解决,协商不成的,可以向当地劳动争议_____委员会申请_____,当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____,对_____裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第六条:生效本制度自公布之日起实行

第七条:本制度的解释权为公司董事会

员工考勤管理制度

第一条:总则

1、考勤是本公司管理工作的基础,考核结果将作为员工年度考核的依据之一,各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况,公司综合事务部负责监督、汇总、报告。

第二条:考勤员职责

1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。

2、如实反映本公司考勤中存在的问题。

3、妥善保管各种休假凭证附件。

4、及时汇总考勤结果,向总办报告。

第三条:上、下班时间及打卡时间

上午:9:00—12:00,若遇加班或开会等前一天延长下班时间,可向后延半小时。

下午:14:00—18:00,(员工食堂开饭时间:中午:12:00)。

第四条:迟到、早退

1、员工每日早9:10之后,下午14:10之后到公司视为迟到。

2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。(外出工作办事,均应向部门同事和总台接待员说明去向)。

3、因公不能按时打卡,需持部门证明交综合事务部,方不以迟到、早退论处。

4、公司综合事务部定期汇总考勤情况,凡迟到、早退累计六次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。

第五条:事假

1、员工遇私事,须于工作日亲自办理的,应填写“请假单”,经部门经理及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的,可用电话方式请假,待回公司后及时办理补假手续(下同)。

2、一般员工请假在二天内,由其部门经理签署

装修公司培训会议心得体会和方法 装修公司培训会议心得体会和方法怎么写(五篇)

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