竞聘演讲该怎么做

首先，竞聘前要做好相关的准备工作：

一、注意着装及仪容仪表。

面试虽然在单位内部，评委又是单位同事相对熟悉，但在整体考核环节中，应该注意全身新版工作服，不得半袖及衣衫不整等，女职工保持正常淡妆即可。

二、注意礼貌。

进入面试会议室那一刻即是面试的开始，在进入到座位前要先和各位评委问好，会增加印象分。

三、听清问题，对答如流。

面试环节分专业进行，几位评委问题侧重点不同，一般来说首先提问的是部门主任，会围绕专业或近期工作提问，专业性较强;人事部门会侧重职位竞聘本身的理解，如岗位职责前后的变化，竞聘出发点等，一般不会提及专业相关的问题。评委组长也就是主管领导最后提问，一般问题较灵活，视主管领导的阅历及综合上述问题提炼后出问题，如主管领导对于本专业了解较深，或是对于刚才提问的专业问题了解的还不够深入或许会追加提问专业题，否则直接提问一些最基本的问题，了解竞聘者从专业技术及管理层面是否能够胜任这个职位的角色。

那么在演讲的过程中我们要注意哪些问题呢?

一、所谈成绩与竞职优势联系要紧

作为竞争性很强的竞职演讲，要想向听众展示自己的实力，对过去取得的成绩不能不讲，但具体讲哪些，应以是否能突出自己的竞争优势为标准，对那些与所竞争职位没有关系或关系不大的成绩，则可以不讲，而将重点放在与竞争职位紧密相连的成绩上。在这次演讲会上，有的竞职者没有对过去取得的成绩不加选择地一一罗列，而是以是否有助于突出自己的竞职