公司观念转型心得体会总结 公司观念转型心得体会总结报告(9篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

对于公司观念转型心得体会总结一

20xx年5月7号

xx集团

任课老师和我班28名同学早上8：00准时向着英利出发。这次参观以加强了解专业学科，明细光伏太阳能电池生产流程为目的。

1、硅料生产车间

我们的第一站是硅料生产车间，车间内的机器有条不紊的运行着，车间给我最大的感觉就是特别干净，不像其他工厂一样尘土飞扬。在硅料生产车间，工人师傅们详细的给我们解说生产过程与生产原理，并向我们展示成品。现代化生产在车间里得到了完美的诠释，整个车间没有几个工人，但是却可以保证正常生产。车间的生产设备是国际顶尖设备，说明了我国的太阳能行业走在了世界前列，作为一个中国人感到很兴奋。

2、硅料切割

生产的硅料是圆柱体，需要经过切割才能生产太阳能电池。硅片切割要求十分严格，要在高温下进行操作，并用金刚线进行切割。切割厚度有严格的限制，要求为0.18mm，这就要求工人在工作时严格按照程序进行生产，否则就会使前面的工序做了无用功。

3、硅片清洗

硅片切割完成后，在其表面会有一部分杂志，如不进行清洗，会影响太阳能电池的生产，因此必须使用进行清理后的硅片生产太阳能电池。清洗硅片是纯手工操作，很薄的硅片工人师傅必须一片片清洗。清洗必须使用纯净水，而且清洗后的水会经过污水处理系统后循环利用。这样既保证了正常生产，又不会给环境造成污染。

4、电池生产

电池生产车间全自动机器化生产，机器臂代替了手工，把一块块硅片连接起来形成太阳能电池板。

5、光伏电池装框与检测

生产好的电池板需要装框处理，这道流程是手工操作。装好的太阳能电池板还要经过检测，检测合格的才能出厂销售。

6、企业文化展区

（一）行业前景：

太阳能光伏产业是近几年高速发展的新能源产业，我国不仅已成为全球最大的太阳能电池生产国，占了国际市场一半以上的份额；在技术和成本上也具有明显的优势。这几年在金太阳示范工程等措施的推动下，我国光伏应用市场也得到了快速发展。

（二）企业概况：

英利品牌创建于19xx年，总部位于河北保定，22年来英利人以超常规的思维和战略，创建了独特的运营模式，应用于集团旗下各子公司、分公司及关联企业中，在管理、技术、市场等各个环节不断改革、创新。以与时俱进的精神和成熟、健康的成长轨迹，使英利不断创造新的价值并保持活力。特别是顺应了节能减排，保护生态，绿色能源，科学发展的理念。凭借其特立独行，敢为天下先的开拓、倡导精神，在不同的历史阶段，始终保持了品牌优势，英利逐步成为产品品牌，进而成为了公司品牌，并走向世界。英利集团现有总资产366亿元，员工24000人，在河北保定、衡水、天津滨海新区和海南海口建有四大产业基地，在西藏拉萨、甘肃兰州、上海、广州等地设有73家分公司，在美国、德国、意大利等12个国家设有分支机构。20xx年，在全球光伏行业剧烈动荡和深度调整背景下，集团凭借完整产业链、技术、成本和品牌优势，逆势而上，在欧美市场和国内市场取得骄人业绩，连续四年名列河北省出口创汇和实际利用外资第一。集团在发展过程中主动承担社会责任，累计向西藏、甘肃、新疆、青海等边远山区的教育事业和抢险救灾捐赠款物1.3亿多元。多年来，英利集团以“生产老百姓用得起的绿色电力”为使命，不断加强技术创新和管理创新，加速产能扩张，树立国际品牌，在生产运营、产品研发、技术创新、市场占有率、品牌价值和企业文化等方面建立了明显的领先优势，成为全球光伏行业的领军企业。

（三）文化活动

英利文化活动组织是英利集团员工文艺、体育、会展、赛事等大型文化活动组织，定位为服务企业、服务员工、服务工作。英利文化活动组织旨在弘扬民族艺术、传承英利精神、积淀企业文化、活跃业余生活。以宣扬英利人拼搏、奉献的时代精神；以活跃、丰富广大员工精神文化生活和激励英利人传承英利战斗激情；以展现英利人朝气蓬勃、积极向上的精神风貌；以激发英利人斗志昂扬的英利精神；以讴歌英利人敢于拼搏、敢打硬仗、敢于胜利的创业激情；以弘扬广大员工"团结、奉献、拼搏"的英利团队精神……

（四）英利独特的“三像”企业文化

在英利，员工在健康的企业文化之中成长。“责任与激情”演讲活动，“老兵讲故事、新兵学传统”、企业文化故事征集、“多彩英利”等活动传承发展企业文化，形成了以“像家庭、像学校、像部队”为核心的独特企业文化。

像家庭，英利就像一个大家庭，关心每名员工的成长，不让一名员工掉队；

像学校，加强对员工的培养，给每名员工提供学习机会和成长空间；像部队，每名员工像士兵一样，令行禁止。”

“像家庭”就是要像家长呵护孩子一样，家是每个人的避风港，企业要成为一个让人人共享温暖的大家庭。

“像学校”，则是要把每名员工当做学生来培养，企业就是一所没有围墙的学校。公司会根据大家需要开展不同的培训活动，小型的如操作设备培训，大型的也有工程硕士班，给员工提供学习机会，鼓励大家进步。

“像部队”则要求员工要像士兵一样，能够在工作中令行禁止、雷厉风行、吃苦耐劳、勇于负责。英利有好的管理，员工的岗前培训中严格的军训和防身术的训练、每日的早操、厂区内两人成行、三人成列的要求，营造出了一个生产区域不见碎屑杂物，办公区一尘不染的高标准厂区。

现代的车间进入了机械化时代，已经不再是简单的人工操作。这就注定理论的重要性，因此在大学期间学好理论知识是很有必要的。我们不仅懂理论，也要会操作，只有这样才能找到自己满意的工作。

通过这次参观，是我们了解了太阳能电池的生产流程，明确了学习的方向和努力目标。

对于公司观念转型心得体会总结二

昨晚播出的《安家》又一个悲剧角色，那就是一心想要开单的小楼，性格老实巴交且为人仗义，却连续遭遇不公平。起因都是因为替自己的师父房似锦出头遭公司开除。

房似锦给小楼买了一件衬衣，结果却突然发现找不到他。楼山关太可怜了，因为替房似锦出气被公司开除，找工作却因为被拉入黑名单没有任何出路，迫于生计摆起了地摊，还别城管赶，后来又因为钱去扎别人的轮胎被警察抓走，他的生活跌入了谷底。

最可怜的是小楼被公司开除，生日当天一个人流浪街头，诸多苦恼之下还被洒水车洒了一身水，真的太难了。本来想要破口大骂的结果听到洒水车是生日歌的时候还是忍住了，说了一声生日快乐。你放过了生活，生活没有放过你，你感谢生活，生活也会感激你的。小楼悲惨人设令人催泪，不是因为剧情多么狗血而是像看到当年的自己。

平心而论，小楼没有房似锦的才能，也没有王子的情商，就像徐姑姑说的他是一个老实巴交的农村孩子，所以他是也只能是门店里最吃苦耐劳的，为了开单什么事情都愿意干的，这样做的出发点是好的，却容易被被利用，任何行业都有原则的不能盲目。比如守株待兔等来的新客户陈咪咪小姐在自己的工作中也是委屈传递链里靠下的一层的典型案例，与其说是刁难不如说是她选择了把自己的委屈都从房产中介这层又找了回来。本以为陈咪咪是很大的明星，没想到就是一个被现场呼来喝去的小演员，人家女一号才是大牌。但是陈咪咪非要假装自己很厉害，还想一口气买房子，手里根本没有钱不然也不会因为一个卤蛋和放饭的工作人员吵起来。这就是赤裸裸的残酷现实。

小楼和咪咪之间的故事，既凸显了咪咪也折射了小楼。这样一来小楼就成了这个委屈传递链的最下层，这段剧情正是现实生活中很多房产中介的真实写照。房似锦帮助了宁馨却没有得到应有的尊重，还以为房似锦只是为了佣金，楼山关不满宁馨的做法就有人就会有委屈传递链。不是楼山关不努力，而是房似锦没有交给楼山关如何做人。

当然房似锦也有打眼的时候，遇到宁馨就是一次重大的滑铁卢。本应该听徐姑姑的话要提防这个宁馨。满嘴谎言没有说话，处处利用房似锦做各种事情，最后捡了便宜还卖乖。房似锦被反咬一口始终不理解，一片赤诚换来的是冷眼嘲讽。不是宁馨的错而是房似锦的错，房似锦可以帮助好人却不应该帮助这样的白眼狼，东郭先生也有错。

林茂根可恶，宁馨更可恨，坏人有坏人的报应，为何好人也有如此不公平的待遇呢?难道楼山关还不够努力吗?为何会被开除，房似锦难道不能申诉说明情况求原谅吗？七个人是一家人，少了谁都不完整都不圆满，所以楼山关别再外面飘荡了，还是回来和家人团聚吧。师父房似锦不会不管你的，你师父房似锦对宁馨都这么好，还能对你差了吗?你要跟你师父继续学习的。等你有了师父的本领才会更加顺利开单挣钱的。

徐文昌老油条结对子，房似锦楼山关结对子，王子健朱闪闪结对子，九八五鱼化龙继续当他的店长。这才是一家人，每个人都找到了幸福，九八五有瓜哥，爱情也美满。小楼你没有女朋友，别着急，很快就会出现的。小楼的人设很悲惨，需要好好反思到底是哪