服装协议书四篇

服装协议书四篇

在学习、工作生活中，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。拟起协议书来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的服装协议书4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

服装协议书 篇1

渝#合字第（）号

合同履约地为甲方公司

甲方：重庆####有限公司

乙方：身份证号码：

甲方经授权获得“###”品牌系列服饰在重庆的总代理，经甲乙双方充分协商，就甲乙双方联合销售“###”品牌服饰一事达成如下协议：

一、联合销售方式：

甲方作为“###”品牌服饰在重庆的总代理，向乙方提供“###”品牌系列服饰产品，由乙方自行承担销售过程中产生的一切费用的联合销售方式。时间从年月日到年月日止，时间暂定1年。

二、联合销售原则：

1、乙方销售“###”服饰系列产品要尽心尽责，不得有损害“###”品牌及甲方的任何行为。

2、乙方要按照甲方提供的服饰种类进行销售，甲方要为乙方需求款式的颜色、尽寸大小等及时供应。

3、甲方负责提供“###”品牌服饰产品及售后服务，乙方在销售过程中产生的一切费用由乙方承担。

4、甲乙双方按本协议第四条款进行利益分配。

5、乙方不得擅自对甲方提供的服饰进行折价销售，必须按甲方规定的统一零售价对外销售。

6、乙方不得私自贴牌###（###）r的商标加工服饰对外销售。

三、在联合销售中，乙方按下列方式来向甲方保证有足够的经济、时间、精力销售“###”服饰：

1、乙方每周一次到甲方与其他销售人员进行工作沟通；

2、乙方每月一次到甲方进行业务培训及工作总结；

3、甲乙双方从签订本合同之日起30日之内，由乙方向甲方暂存元人民币（大写：），由甲方向乙方出据全额收据。再由甲方按元/月返还给乙方作为乙方自己销售“###”服饰的各项费用，直至返还为止。

四、利润分配按“按劳分配”的原则进行：

1、乙方以联合销售员形式进行销售：每年最低完成销售额万元（大写：），乙方获取的利润为销售额的 %；如乙方销售额超出了万元（大写：），则超出部分的乙方应得利润按实际销售额减万元（大写：）再乘以计取；

2、乙方以联合管理员形式进行销售：除要完成上列第1项规定的任务和获取利润外，另按其所在岗位中所直接管理的人员完成销售总额的 %计取岗位报酬。岗位报酬按年累计计取；

3、以其它联合岗位形成进行的销售：乙方在与甲方联合销售的岗位部门的，除需完成上列第1项规定的任务和获取利润外，另按部门的销售总额的%。岗位报酬按年计取；

4、除以上第1．2．3项以外的利润归甲方所有。

5、结算方式：

1）甲乙双方的结算价以“###”服饰的吊牌价为准；

2）乙方每完成一次销售结算一次（在全部货款返回甲方时）；

3）乙方销售货款由乙方负责收回。

6、违约责任

1）甲乙双方签订本合同后均应共同遵守，任何一方不得违约，如有违约，则应向守约方支付乙方应向甲方暂存金额的一半数额的违约金。

2）在合同执行过程中，因不可抗力或因国家新法律法规的颁布，由甲乙双方友好协商解决。

7、本协议甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

甲方：重庆###有限公司乙方：

代表人：地址：

地址：电话

电话：

年月日年月日

服装协议书 篇2

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： 身份证号码：

住址：联系电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一．劳动合同期限

甲乙双方约定本劳动合同自 年月日起至 年月日止，其中试用期自 年月 日起至 年月 日止。

二．工作内容及要求

1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）。

三．劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假

1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。

四．劳动报酬

1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（含试用期期间）。

2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。

3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方