2022年行政人事助理工作总结【精选五篇】
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，下面小编在这里为大家精心整理了几篇2022年行政人事助理工作总结，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
行政人事助理工作总结1
__年1月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工素质、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态管理。
1. 人才优化：
__年1月至__年6月，工程监理部入职3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入职87人(不含当月入职即离职)。截止__年6月新员工41人。
__年1月至__年6月，人员轮岗17人，人才输出2人。17人到岗后经培训在岗15人。
__年1月评选出优秀导师3人，分别是__、__、__。优秀学员5人，分别是__、__、__、__、__。
__年1月至6月优进1人，后退30人，离职48人，比集团平均离职率高出0.19，有效控制离职率。
2.人才培养：
__年1月至6月，人才培养按照__年制定的部门制度进行培训。培训类别分为：新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训150余次。
职场申报52人，第一批审核通过2次。
3.721绩效考核：
__年1月根据集团要求结合部门实际情况加大力度执行721考核计划，考核坚决做到
2022年行政人事助理工作总结【精选五篇】
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的...
点击下载文档文档为doc格式
声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。
