最新中小学教师远程培训心得体会(汇总15篇)

中小学教师远程培训心得体会篇一

随着现代科技的发展，越来越多的人选择在假期参加远程培训。我也有幸参加了一次以“心理学在职场中的应用”为主题的远程培训课程。在这段经历中，我不仅获得了专业知识，还提高了自己的学习能力和交流能力。以下是我对这次远程培训的心得体会，希望对大家有所启发。

第一段：远程培训具有灵活性和便利性

远程培训与传统的面对面培训相比，最大的优势在于灵活性和便利性。我可以通过网络在家里、办公室、咖啡店或者旅行时随时随地参与培训，而不会受到时间和地点的限制。这不仅提高了我的学习效率，而且减少了我的出行成本和时间成本，方便了我的生活。

第二段：远程培训需要良好的自学和沟通能力

虽然远程培训灵活便利，但是也需要学员具备良好的自学和沟通能力。在远程培训中，学员自己安排学习时间和方法，需要自己调节學習节奏，用好学习资源，掌握好培训内容。同时也需要与讲师及其他学员保持良好的沟通，分享自己的学习经验和收获，尊重和倾听别人的观点和反馈。这些都需要我们不断地练习和提高。

第三段：远程培训有利于拓展人际网络

在远程培训中，我们可以结交来自不同地区、不同职业的学员和讲师，拓展自己的人脉资源。这样可以让我们更好地了解不同职位的工作方式、工作压力和职业发展方向，提高自己的职业素养。同时还可以获得更多有关行业前沿和趋势的信息，为自己的发展提供更多思路。

第四段：远程培训需要保持持续的学习动力

因为远程培训的自由度比较高，所以学习的效果不仅与课程本身的内容和质量有关，还与学员的学习动力有很大关系。保持良好的学习动力需要我们不断地检验自己的学习成果，及时反馈和总结自己的学习过程和方法，发现自己的不足和提高空间，为自己的学习加上火车头。

第五段：远程培训是未来学习的趋势

在信息时代，越来越多的人开始利用网络协同、在线教育等新技术和新模式进行学习。远程培训已经成为学习的重要方式之一。随着网络技术不断发展和完善，未来我们将看到更多的远程培训方式出现，如VR技术的应用、人工智能辅助教学等，这将大大提升远程培训的效果和质量。

总之，作为一名在职人士，利用假期参加远程培训是一种非常好的学习方式。虽然有一些挑战和难点，但只要我们足够自信和坚持，都能够从中收获丰富的知识和经验，提高自己的职业素养和个人能力。

中小学教师远程培训心得体会篇二

十分荣幸参加了集团公司20xx年远程培训课程，此次培训使我受益匪浅，让我在工作之余学习到管理知识和技能，是我工作生涯中又一次难忘的经历，它的影响将使我终身受益。经过这次培训我主要有以下一些体会：

作为营销办公室的一名管理人员，首先要清楚明白权力和职责从来都是相伴而生、不可分割的，没有无权力的职责，也没有无职责的权力。公司在赋予我们权力的同时也赋予了我们相应的职责，并且权力越大，职责也就越重。所以，我们管理人员在行使权力、享受待遇的同时，务必想到肩上沉甸甸的职责，想到公司领导和职工的信任与重托。只知有权，不知有责，用不好权力，当不好领导。

古人云：“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”切实履行好职责，是对管理人员的基本要求。管理人员要不辱使命、不负重托，就要明确职责所在、要求为何，对该干的事做到胸中有数。是职责范围的事，就应当尽心尽力去完成好。切不可在其位不谋其政，谋其政不尽其心，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走。

首先要明确职责，还要勇于承担职责。

一个不敢承担职责的管理人员，不可能成为一个奋发有为、深孚众望的管理者。所以，遇到急难险重的工作，发生重大事件，管理人员要亲临一线、靠前指挥，绝不能畏缩不前、贻误时机；工作中出现失误、造成损失，不能推诿和逃避，而必须勇于担当、敢于负责。明确职责也好，勇于担当职责也好，目的都是为了抓好落实、推动工作、促进事业。一名管理人员的职责是多方面的，要作决策、出主意、定措施，更要搞检查、作表率、抓落实。重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，是管理人员党性修养和工作作风的重要体现，是管理本单位的基本功。管理人员务必牢记各级领导和职工的重托，强化职责意识，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成公司交给的各项工作任务。作为一名营销人员，异常要把公司利益、客户满意放在高于一切的位置，这样，才算真正理解“管理人员就是职责”的含义，才能切实履行公司领导和职工赋予的职责。

其次，要掌握管理人员的基本方法。

第一，管理人员主观指导与客观实际相结合的方法。把握了主观指导与客观实际相结合的方法，就会有效地指导单位工作的顺利开展。客观实际和实际工作是不断发展变化的。这就要求我们管理人员的认识、理论、政策、办法等也应随之而发生变化，跟上客观实际和电网企业的发展。真正结合好主观与客观，在实际生产中不像想象的那样简单，如果主观和客观一下就结合好了，那么我们的认识就停止了，所以我们在实际生产工作中要不断地追求主观和客观的完美结合。要随着客观实际的发展，不断深入实际生产工作、深入班组，体察职工实际情景，总结实践经验。

第二，管理人员的柔性化方法。要从以权利为载体到以心理为载体，实现心理层面的领导。从“黑铁法则”（你让别人干什么，别人就必须干什么）到“白金法则”（别人期望你怎样对待他们，你就怎样对待他们），领导方式要以人为本，从强权领导到超级领导，在实际生产工作中，鼓励职工自我领导。

第三，管理人员现代管理的互动化。管理者和被管理者是相互影响的关系。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样貌”，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对职工造成不好的影响，所以，在日常工作中，要注重自身的形象，异常强调全局观念，讲求团结，服从大局，急难任务第一个先上，积极参加各项活动，努力提升影响力、回应力、服务力。

然后管理人员要改善思维模式、创新思维理念。在实际生产工作中，要从被动思维向主动思维拓展；由单赢思维向多赢思维拓展；从求同思维向求异思维拓展；从常规思维向超常思维拓展；从平面思维到立体思维拓展。注重方法创新，找准实际生产工作角度，要主角权变，大方小圆；距离权变，内方外圆；方圆权变，后方先圆；本事权变，己方他圆。培育执行文化，提升执行力是领导干部重中之重。在实际生产工作中会遇到很多问题，只要精神不跨，方法总比问题多，决心第一，成败第二；细节第一，速度第二；结果第一，理由第二；职责第一，聪明第二。

只要将我们所学的知识，在实际工作中不断的实践——总结——再实践——再总结，我们管理人员的本事素质就必须能够得到全面提升，更好地推动我公司全面发展。应对新体制模式下工作发展出现的新情景新问题，管理人员必须努力学习新知识，不断提高驾驭本事。营销办公室已经初步建立了比较规范的制度，在工作实践中，我们加深了对实际工作规律的认识。我们对新系统、新设备等的掌握还是远远不够的，部分设备老化、部分人员素质不高、新职工经验欠缺等问题越来越需重视。我们必须努力学习新的知识，全面认识和把握新形势下的生产环境，真正做到营销办各项管理工作得到全面提升。

在学习期间，虽然我不能记住每一堂课传授给我们的每一个知识点，但它丰富了我的思想，拓宽了我的文化视野，使我学会了如何调整自我，自我思维的深度和广度也得以提升。同时我也清醒地认识到，一名管理人员本事不是经过一次或两次培训所能得到的，仅有不断地学习先进的知识才不会被社会淘汰，而这次培训正是供给了这样一个高水平的学习的平台，课程设置一流，专业知识丰富，在那里能领会到真正先进的管理理念，这也是我本次学习的真实感受。

经过本次的学习，我深知自我掌握的知识还远远不够，期望还有机会再次参加培训。

中小学教师远程培训心得体会篇三

方式帮助教师构建自主学习的环境,促进自主学习的文化,最终形成学习共同体

培养学生学会收集信息,包括图片中的信息,同样学会收集文字信息，低年级的.孩子对文字不敏感,可是在高年级段你会发现学生对图片中的信息不敏感,只关注文字信息比较多，这就需要我们教师在教学中经常渗透两种收集信息的方法。

网络培训为我打开一个敞开、明亮的世界,让我畅谈教育的心得体会,议论教学中存在的问题,思考让教学更有效的对策。

中小学教师远程培训心得体会篇四

近些年来，远程培训在企业中已经成为一个越来越流行的培训方式。特别是在疫情期间，远程培训变得更为普遍。我在公司工作多年，也参加过不少远程培训课程，今天我就来分享一下我的心得体会。

第二段：优点

远程培训安排灵活，可以让我们在工作之余进行培训，不占用太多工作时间。而且，由于远程培训是通过互联网实现的，我们可以在家中或者任何方便的场所参加培训，不必像传统培训那样需要抽空在公司受训。此外，高效的在线培训平台和互动教学的实现，也使得培训更加互动、更具有效性。

第三段：缺点

但是，远程培训也会出现一些缺点。首先，由于不是面对面交流，沟通效果可能不如面对面培训。特别是对于一些不擅长自我表达的员工，可能无法充分表达自己的疑问。其次，远程培训缺乏与他人合作的机会，缺乏学习群体的支持，容易出现学习效果不佳的情况。

第四段：优化

我们可以通过优化方法减少远程培训的缺点，达到更好的学习效果。例如，我们可以在听完完整的课程内容后，主动与老师或同学交流，提出自己的困惑和疑问，以便得到更好的解答。反过来，也可以通过向同学提供帮助来加深自己的理解。同时，我们也可以主动参加公司组织的学习和分享活动，获得更多的学习机会。

第五段：结语

总的来说，远程培训是一种便捷和高效的学习方式，让我们能够在任何地方和时间进行学习。但是，我们也需要针对其缺点进行优化，确保学习效果的最大化。只要我们能够充分利用远程培训的各种资源和优势，相信我们一定可以取得更好的学习成果，提升自己的职业素养。

中小学教师远程培训心得体会篇五

随着互联网技术的发展，远程学习越来越受到大家的青睐。在最近的假期里，我也参加了一次远程培训课程，感触颇深。接下来，我会分享一些自己的心得体会。

第二段：适应新的学习方式

对于我来说，这次远程培训是一个新的学习体验，需要适应新的学习方式。首先是需要有一个良好的网络环境和设备。其次，学习的时间和节奏也要自己把握好，不能偷懒或者浪费时间。最后，远程培训还需要自律和耐心，因为课程需要自己完成。

第三段：远程培训的优势

与传统课堂相比，远程培训有着很明显的优势。首先，远程培训可以节省时间、精力和金钱。没有了交通拥堵、住宿费用以及其他花费，我们可以更专注于学习。其次，远程培训可以让我们更灵活地掌控自己的学习路径，学习进度可以根据自己的情况进行调整。最后，远程培训可以让我们更好地利用网络资源，随时随地进行学习和交流。

第四段：远程培训的挑战

虽然远程培训有很多的优势，但其中也有很多的挑战需要我们去克服。首先，远程培训需要我们具备一定的自律和耐心，需要我们克服拖延症和学习焦虑。其次，远程培训需要我们具备独立思考和自我激励的能力，需要我们自己寻找有效的学习方法和策略。最后，远程培训也需要我们具备一定的团队合作和沟通能力，需要我们在互联网世界中找到可以一起学习、交流和分享的伙伴。

第五段：总结

总的来说，这次远程培训是一次很好的学习体验。通过这次学习，我不仅掌握了宝贵的知识和技能，还很好地发挥了自己的潜力和能力。同时，我也意识到了远程学习的优劣，需要在今后的学习和生活中更好地利用网络技术，为自己的未来做好充分的准备。

中小学教师远程培训心得体会篇六

我们有一些启发后，心得体会是很好的记录方式，这样能够给人努力向前的动力 ！ 那么你知道心得体会如何写吗？以下小编在这给大家整理了一些远程培训心得体会，希望对大家有帮助！

为期一周的历史新课程远程培训就要结束了，回顾这段学习的日子，让我收获了许多。在培训学习专家和其他老师理念的过程中，也引导着自己不断思考历史教学的方方面面。在此，简单概述本次学习的体会。

首先，作为新教师，必须转变教育观念，这是课改的前提和基础。如果没有正确、先进的教育理念，就不会有自觉而有效的实践。长期以来，我们的课堂是教师满堂灌，学生被动地听。而新课改是要改变以教为主的课堂教学模式，课堂教育除了要教知识与技能，还要注重教学的过程与方法的选择，并且要关注学生的情感教育、态度、价值观的培养。在今后的教学中，我想我们老师应该做到：学生才是课堂活动的主体，教学过程中应该由重教师“教”转向重学生“学”，这样才能真正调动起学生的学习积极性。

其次，要认真钻研课标，重新审视教材，研究教材教法。以往的历史课教学是以教学大纲为基础，只有全国统一的一本历史教材，教师上课只需要一本书而已。而新课改中，我们实行的是一标多材，共有四个版本的教材，且每种教材的内容会有些许的不同，而高考却是依据课标而非教材。这就要求我们在教学的过程中，应牢牢树立一个观点：历史的新课标的要求和理念是讲授增减的唯一依据。在备课中，应深入研究课标内涵，把握课标的各项具体要求，针对课标的不同要求制定课堂教学实施过程。在今后的历史教学中，我决定每节课之前，将课标内容首先在黑板上标出，让学生第一时间去把握课标，从而有的放矢，不做无用功。从备课到教学的实施过程中应时时处处将课标理念贯彻进来，指导自己的教学。

习和探讨，培养学生的民主气氛。所以在今后的历史教学中，我将努力做到：上课先由学生阅读，各个小组之间可以就课文内容互相提问，由学生自己得出结论；对于有争论的问题，可以让学生自己大胆地发表自己的意见，教师也可以提出自己的观点供学生参考；教师在教学的过程中，针对学生比较感兴趣的问题，积极动手查找资料，制作资料册或小报，作为平时成绩的一部分。总之，教师的组织教学的过程中，应该始终摆正自己的位置，将学生置于整个课堂教学过程的主体之中。

不过，在这次的远程培训中，我和其他一些教师一样有着不少的疑惑，主要有如下几个方面：

第一、就是新课改对教师提出了难度颇大的挑战。常言道：江山易改，本性难移，要改变已经根深蒂固的原有的教学观念，决非一朝一夕能够做到的，这个过程必定是要经历一个较长的磨合期。同时，新课改一切都是新的，缺乏足够实施案例，因此需要教师发挥能动性，不断的探索与提高。

其三、新课改过程中，新课标相应的配套体系还不完善，评价制度无法统一。对于一线的教师怎么教没有明确的指导要求，这都是目前我们所面临的问题。

针对上述问题，我作为一名参加工作不久的普通的中学历史教师只是提出自己的一些看法而已。真正要解决，那还需要广大历史教师的共同努力，在新课程改革的指引下，在实践中不断探索，掌握学生的认知心理，扬长避短，力图使学生通过历史教学，逐渐掌握开启历史之门的金钥匙，成为能够认识历史的真正主人。既然选择了这个职业，同样就选择了付出奉献，更要终身学习，更新观念，脚踏实地，充分利用自己的长处来完善自己，我们更要不断的学习，不断的反思，不断的进步，更要不断地从新课程标准、历史学科特点、历史学科的教育功能、课改先驱的课堂案例和反思中汲取营养，我们也许无权选择自己的工作环境，但我们可以自己选择我们的工作方式，用自己的独特去演绎精彩，使自己的课堂永远让学生有一种耳目一新的特别感觉。

在进入21世纪的今天，网络技术飞速发展，它在我们生活的各个方面都潜移默化的产生着影响。但是，目前我国的教育，尤其是中小学教育已经难以适应培养创新人才的需要。俗话说“活到老，学到老”，我想，这句话对一个教师来说就更具有现实意义，因为教师要面对的学生，是富有时代气息的活生生的人。尤其是现在的大多数学生，他们有自己的新思想和新主张，他们善于思考，