最新为别人喝彩 为别人喝彩为别人喝彩的写作(模板8篇)

为别人喝彩篇一

三峡工程大江截流成功后，有外国记者问我国著名水利工程学家潘家铮教授：“谁对三峡工程的贡献最大?”潘教授回答：“那些反对三峡工程的人对三峡工程的贡献最大。”我们应该善于从不同的角度来考虑问题，坏事不见得就会一直坏下去。另外，做人要有包容、宽爱之心。

为别人喝彩篇二

有一位男青年到一家广告公司应聘部门经理。经过三轮应试，只剩下包括这位青年在内的5人进入最后的“5分钟演讲”阶段。演讲中，5个人的发挥都很出色。最后，还是这位青年应聘成功了。可使他胜出的原因却令人难以想像：他在听到一位竞争对手演讲至精彩之处时，情不自禁地为其鼓掌喝彩。这一无意间的举动，被担任主考官的公司老总认为是“善于欣赏和吸取别人的优点、富有团队精神的体现”。

俗话说：尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的缺点和优点。我们应该做的是容短学长，互补为益。只见人短、不见人长，无异于一叶障目，不见森林，这种思维方式不仅于人无利，其实也会让自己丢掉许多学习进步的机会。古人云：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。只有以海纳百川的气概和胸襟博采众长，才能在赢得更多友谊和良机的同时，也成就自己。从此意义上说，乐为他人喝彩，不仅是一种豁达心态和良好修养的反映，也是一种理性的智慧，一种积极的处世态度。一个懂得为他人喝彩的人，往往胸襟宽广，视野开阔，思维灵活，善于发现和汲取他人优长，能够不断进行自我完善。这是一个成功者必备的素质。

乐为他人喝彩，不是刻意的抬高、曲意的奉迎、假意的吹捧，而是真心的钦佩、真诚的拥抱、真挚的祝愿。抱着这样的思维与行为方式处世，就容易博得他人的好感，赢得他人的支持与帮助，在身边营造一个良好的工作氛围和人际环境。而这种氛围与环境，又能产生无形的助推力，使我们在前进的征途上走得更快、更稳。

为别人喝彩篇三

人人都有成功的时候，也有失败的时候，当你失败的时候，看见你的同伴或同学比你强的话，你心里自然会产生一种微妙的'感觉，那就是嫉妒。

其实，嫉妒这种心态是不对的，因为，每个人的成功都是不断努力的结果，都是用辛勤的汗水换来的，所以，我们要学会为别人喝彩，庆祝他们取得的成绩，放弃嫉妒心里，这样我们会发现在为别人喝彩当中也会得到快乐。

为别人喝彩，是一种心灵的解脱和慰藉，真心地为别人喝彩，你才会从中体会到那种因为别人的快乐而欣慰的感动。

说到这，我想起了一个故事：在一次月考中，雪儿她们月考的试卷发下来了，她一看，还不错，只是错了三道小