最新劳动合同普通版 新版劳动合同(三篇)

劳动合同普通版 新版劳动合同篇一

顾问方(乙方)：_____

填写说明

一、企业策划合同是指当事人一方为另一方就公司提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。

二、技术情报和资料的保密：

包括当事人各方情报和资料保密义务的内容、期限和泄漏技术秘密应承担的责任。

三、双方可以约定，本合同变更、解除、终止，本条款均有效。

四、本合同依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方就南京xx公司的企业策划，经协商一致，签订本合同。

五、咨询的内容、形式和要求：

乙方为甲方提供宣传方案并进行实施。

六、履行期限、地点和方式：

本合同自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在__________(地点)履行。

本合同的履行方式：提交策划方案后，甲方认可后付款

六、报酬及其支付方式：

(一)本项目报酬(咨询经费)：_____元。

(二)支付方式(采用以下第__________种方式)：

①一次支付：___________元，时间：_________

②分期支付：___________________元，时间：_____________

③其他方式：

七、违约金或者损失赔偿额的计算法：_____

违反本合同约定，违约方应当按民法典规定，承担违约责任。

八、争议的解决办法：____

在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求________进行调解。

双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第__________种方式解决。

1、由仲裁委员会仲裁;

2、向人民法院起诉。

十、本合同有效期限：

__________年__________月__________日至__________年__________月__________日

甲方：__________乙方：__________

代表人：__________代表人：__________

日期：__________年__________月____日

劳动合同普通版 新版劳动合同篇二

第一章 合同的类型与期限

第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

a. 固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____个______月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延___________年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

b. 无固定期限，自___________年___________月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

c. 以完成一定的工作任务为期限：自___________年___________月_____日起至______________工作任务完成时即行终止。

第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章 试用期

第三条 甲乙双方约定试用期自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____个______月，试用期工资为：_______________.

第四条 录用条件为：

1. 学历文化：___

2. 身体状况：____.

3. 工作技能：____.

4. 团队精神：____.

5. 其他：

第三章 工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;

第六条 乙方的工作地点为______________.

第七条 乙方应认真履行甲方制定的_______岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

a. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作_______岗位时，乙方应予接受;

b. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

c. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章 工作时间与休息时间

第九条 乙方所在_______岗位执行下述工时制度(_______________)。

a. 标准工时制。

b. 不定时工时制。

c. 综合计算工时制。

第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章 规章制度与劳动纪律

第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第六章 劳动报酬

第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

a. 计时形式：_____乙方的______月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：_______________，_______岗位工资为________________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为________________元/小时，事假扣