2023年教育劳动合同(九篇)

教育劳动合同篇一

办公地址：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份证号码：

劳动合同期限：

1、本劳动合同为有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日

2、本合同包含 2个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）

工作地点：

工作内容：

1、乙方同意担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .

社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

劳动合同解除或终止：

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）

乙方（签字）

年 月 日

年 月 日

教育劳动合同篇二

乙方：

乙方申请成为甲方正式兼职老师，双方本着相互合作、相互信任的原则，现就甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然中止。期中合同期满前的一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第二条工作岗位

乙方每月上课次数应如实向甲方汇报录，甲方有绝对权利查询乙方的上课质量、上课次数、备课情况。如发现乙方虚报、假报，甲方将立即取消乙方教学资格，并由甲方追究其违约责任。

第三条在乙方教学期间，如家长对乙方的上课质量不满意，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。

第四条乙方在上课期间应注意学生的安全（如课间休息期间的安全负责）。

第五条工作报酬

根据国家、省、市和学校的有关规定，按乙方的工作岗位，甲方应按月支付乙方工资。具体工资按课时计，基本课时费为每小时______元，所带学生人数超过4人则每增加一人课时费相应增加______元，若10人或10人以上则定为______元/时。每周______次，每次______小时，每月______次为一个月（如某月有五个星期六、日则按整月计算，寒假、署假加课按实际上课次数计算），押金______元整，每月从工资扣除______元，共计______个月，以后工资经常发放，双方合同期满押金______元全部退还。

第六条工作纪律

乙方应遵守国家的`法律、法规，乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教保持教室清洁卫生。

第七条乙方工作日为双休日寒、暑假，如果在双休日寒、暑假乙方有特殊事情需请假，必须提前三天通知甲方，以便甲方及时调整课程。寒、暑假期间如招生工作，应协助甲方共同招生。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、严重违反工作纪律或学校规章制度的；

2、故意不完成教育教学任务，给学校教学工作造成严重损失的；

3、严重失职，对甲方学校利益造成重大损失的；

4、被依法追究刑事责任的。

第八条其他事项

本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

教育劳动合同篇三

地址：__

法定代表人（主要负责人）：__

乙方（劳动者）姓名：__

性别：_

年龄：__

现住址：__

身份证号码：__

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条 合同期限

本合同期从20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限为1年。其中试用期从20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1个月。

第二条 工作任务

乙方愿意接受并完成下列工作任务：在高中数学一对一岗位。

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。

甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条 工作时间与劳动报酬

1、乙方每月工作25天，每天实行6 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时100元。

2、合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按约定办理。

第六条 社会保险福利待遇

（1） 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予1周的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长1周。

（2） 医疗期内的医疗费由甲方负责8 %，乙方负担92 %，病假工资为1500元。

（3） 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

（1） 医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。

（2） 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

（3） 因工负伤致残的，甲方应负全责。

3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。

第七条 合同的变更、解除、终止和续订

1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1） 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的。

（2） 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的。

（3） 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。

（4） 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的。

（5） 法律、法规规定的其他情况。

2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：

（1） 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的。

（2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。

3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1） 合同期未满，又不符合本条第2款规定的。

（2） 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。

（3） 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4） 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1） 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的。

（2） 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的。

（3） 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。

5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条 双方认为需要约定的事项

1、甲方应为乙方提供住房问题。

2、甲方应为乙方解决伙食问题。

3、因生产、经营条件发生变化而富余职工时，甲方可以解除劳动合同。

4、在乙方休假期间，甲方不得解除劳动合同。

（1） 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾。

（2） 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为2月。

（3） 合同期内发生不超过1个月的短期停工。

6、其他约定事项。

第九条 违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金3000元。赔偿金5000元至8000元。

第十条 劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。

教育劳动合同篇四

乙方：______

经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。

经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职教师，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。

甲方权利和义务

一、