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上班迟到个人检讨书500字(6篇)

来源:互联网作者:editor2024-07-281

上班迟到个人检讨书500字篇一

您好!

我是xx。我在上班的期间没有准时的到上班,出现上班迟到的现象,是我做的不对,我现在已经进行了深刻的自我反省和检讨,希望领导能够原谅我这一回。

我这次迟到是因为我起床起晚的原因,导致没有赶上车,到的时候已经离上班时间过去了半个小时了,我也知道不管什么理由,迟到了就是迟到了,没有什么可辩解的,是我自己的问题,我要是在前一天晚上能够早点休息,第二天也就不会不能按时起床了,是我的意识不够强烈,违反了的规章制度。

上班迟到的问题时我态度上的疏忽,明明知道第二天要上班,在前一天晚上不应该那么晚休息,应该要保证自己充足的休息时间,才能在第二天上班的时候不迟到,有精神的开展一天的工作,我现在是既违反了的规定,还耽误了自己的工作,也给带好了不好的影响。

在这一行为上,我也是辜负了领导对我的信任和看重,在我入职的第一天,我就清楚的知道了有关有关工作相关的条例,也曾经保证过,一定会遵守的相关的规则,在上班的时候将心思都放在工作上面,认真努力的做好自己的分内的工作。现在我却违反了的规定,虽然只是迟到这一项,却也是自己行为上面出现了错误。上次准时这是对员工最基本的要求了,如果连这个都做不到,那更被说其他的工作了,我已经清楚的知道了后果,虽然只是上班迟到,但后面的直指的是自己工作不怎么上心。所以我为我的行为感到很抱歉。

我现在已经知道自己的错误了,我会改正的,在之后的工作上,我会更加地上心,上班也决定不会再出现迟到的事情了,我也会端正好自己的工作态度,严格的要求自己,认真的做好自己的本职工作,在工作中努力的提升自己的价值,让领导可以看到我的价值。我也知道这次的事情是自己做错了,上班迟到不管什么原因,归根结底是自己的态度上出现了问题,之后我会更加注重这方面的习惯,注意细节,在之后的工作上更加的上心,积极主动地做好自己的工作,为的发展也能贡献出自己的一份微薄力量,希望领导能够原谅我这一回。

此致

敬礼!

检讨人:xx

20xx年xx月xx日

上班迟到个人检讨书500字篇二

尊敬的领导:

××年××月××日夜班,我无故迟到,经过认真反思、深刻自剖之后,我为自己的行为感到深深的愧疚和不安,在此我谨向各位领导作出深刻检讨。

通过这件事,我感到这虽然是件偶然发生的事情,但同时也是这段时间工作态度消极、对自己放松要求、工作作风涣散的必然结果。这种行为不仅严重违反了企业的规章制度,同时也是一种无视集体主义、缺乏团队意识的行为,是愧对领导信任的行为。

在这件事中,我还感到自己在工作责任心上仍旧非常欠缺,在思想上仍旧存在得过且过、混日子应付的极端思想。现在我深深地感觉到这是一个非常危险的倾向,也是一个极不好的苗头。通过这件事让我及时发现了自己的不足,这在我今后的人生成长道路上无疑是一次关键的转折。

发生这件事以没有任后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错,因此,无论领导怎样从严从重处分我,我都何意见,同时我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表达自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位作出积极的贡献,请领导相信我。

在次,在今后的工作中,我对领导、对自己作出以下保证:

1不迟到不早退,严格遵守车间管理规章及制度。

2工作期间不违反劳动纪律,端正态度、提高岗位积极性。

3积极配合领导工作,认真负责地完成本职工作。

检讨人:×××

上班迟到个人检讨书500字篇三

尊敬的领导:

由于上个月的多次迟到,故写此检讨书,以表歉意和检讨,这对我来虽说是件不好的事,但对公司来说是个不好的影响。准时上下班事情虽小,但却彰显了立身职场的态度,和注意细节。老子有句名言:“天下大事必作于细,天下难事必作于易”。要成就一番大事业,要有所作为,要获得硕大的胜利果实,就要从身边的小事做起,把一个个小的胜利果实聚集起来,才能获得更大的成功。

一、迟到原因:我们总是把个人的困难凌驾于公司规章制度上,置广大公司员工的集体利益于不顾,置公司领导的威信尊严于不顾;自我放纵、丢弃原则。这是很不应该的,我应该以此为戒,努力做到不再犯这种错误。

1、客观原因:由于晚上玩的太晚,闹钟没调好,至于身体不适、时间不好掌握等等就另当别论。

2、主观原因:这件事,虽然是一件不太好的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,这种不良思潮的最直接表现就是工作生活中的细节方面!思想觉悟不高,对重要事项重视严重不足,就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。

根本原因是因为本人对他人尊重不足。通过此事也说明我的工作态度还不够认真,自己

上班迟到个人检讨书500字(6篇)

上班迟到个人检讨书500字篇一您好!我是xx。我在上班的期间没有准时的到上班,出现上班迟到的现象,是我做的不对,我现在已经进行了深刻的...
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