最新高级招聘专员工作职责概述(11篇)

高级招聘专员工作职责概述篇一

2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;

5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

高级招聘专员工作职责概述篇二

1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责概述篇三

1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

4、进行offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

6、其他人力资源支持工作。

高级招聘专员工作职责概述篇四

1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2.协助rpo项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责概述篇五

职责：

1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

2、维护现有渠道，开