2023年人力资源管理主要职责和获得成就(十一篇)

人力资源管理主要职责和获得成就篇一

2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理主要职责和获得成就篇二

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、人员招聘、储备、网站维护更新;

3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

5、员工社保关系的办理;

6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理主要职责和获得成就篇三

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理主要职责和获得成就篇四

1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善jd;

2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源管理主要职责和获得成就篇五

1.您将有机会参与人力全