人力资源助理职责内容 人力资源助理工作内容(十六篇)

人力资源助理职责内容 人力资源助理工作内容篇一

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业招聘经验优先;

6、上级交办的其他事项。

人力资源助理职责内容 人力资源助理工作内容篇二

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理职责内容 人力资源助理工作内容篇三

1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

2.负责公司外联及接待工作

3.负责公司行政后勤管理工作

4.负责办公用品管理

5.协助审核公司各类会计凭单

6.领导安排的其他事宜

人力资源助理职责内容 人力资源助理工作内容篇四

1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

2. 周加班数据收集，并形成报告

3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

4. 考勤系统的维护

5. 统计日常出勤及相关hr数据的报告

6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

8. 领导交办的其他事务

人力资源助理职责内容 人力资源助理工作内容篇五

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理职责内容 人力资源助理工作内容篇六

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

人力资源助理职责内容 人力资源助理工作内容篇七

1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资