2023年高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别(十二篇)

高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇一

2、组织安排员工培训及参与培训授课

3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题

4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续

5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续

6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作

7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误

8、完成领导交办的其他事项工作

高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇二

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘app、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇三

1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

6、完成上级交办的其它各项任务。

高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇四

1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能hr团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行mapping项目管理;

6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工资水平 高级招聘专员和招聘专员区别篇五

职责：

1. 配合项目经理进