毕业论文开题报告会不会查重(5篇)

毕业论文开题报告会不会查重篇一

（学术型研究生）

课课

题名题来

称

大学生和谐就业问题研究

√导师研究课题 □自选课题 源 □

□其它

√基础研究 □应用基础研究 项目所属性质 □

□综合研究 □其它

姓层

名

赵海连 s10030505017

学 号

次 硕士研究生

所在学院 马克思主义学院 学科专业 指导教师 开题时间

思想政治教育 金玉秋

20xx年11月6日

燕山大学研究生学院制

注：以下1-8项内容，如填写不下，均可加页。

1、立论依据

毕业论文开题报告会不会查重篇二

一、选题的背景及意义

二、国内外研究动态

（一）国内外研究进展

（二）前沿发展情况

1.相关领域研究现状述评

对相关领域主要研究理论、观点、技术方法等方面进行评价。

2.本论文拟研究的内容

根据上面评价，从其不足之处切入，简单引出自己研究的内容。

三、

（一）论文提纲几个部分内容之间的逻辑关系

（二）拟采用的研究方法与手段

四、预计创新点（如没有可省去）

五、论文完成的计划与进度安排

六、参考文献

具体要求：

1.4000字以上。

2.阅读文献资料的总数不少于20篇，其中，外文文献不少于5篇，要提供5篇与论文密切相关的核心参考文献原文。

3.参考文献格式如下：

(1)连续出版物

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．文题[j]．刊名，年，卷(期)：起始页码—终止页码．

(2)专著

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．：书名[m]．出版地：出版者，出版年.(3)译著

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．书名[m]．泽者．出版地：出版者，出版年．

(4)论文集

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．文题[a]．编者．文集 [c]．出版地： 出版者，出版年．起始—终止页码．

(5)学位论文

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．文题[d]．所在城市：保存单位，年份．

(6)专利

[标引序号]申请者．专利名[p)．国名及专利号，发布日期．

(7)技术标准

[标引序号]技术标准代号．技术标准名称[s]．

(8)技术报告-

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．文题[r]．报告代码及编号，地名：责任单位，年份．

(9)报纸文章

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．文题[n]．报纸名，出版日期(版次)．

(10)在线文献(电子公告)

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．文题[eb／ol]．http：//…，日期．

(11)光盘文献(数据库)

[标引序号]作者1，作者2，作者3等．．ldb／cd]．出版地：出版者，出版日期．

毕业论文开题报告会不会查重篇三

本毕业论文 研究的现实意义

本研究拟解决的问题是如何鼓励员表现出抑制性进谏行为，研究结论可以为组织管理实践提供以下三个方面的建议：第一，员工与直接上级的高质量关系能促进员工的抑制性进谏行为，那么组织管理实践中实施措施来培养员工形成与直接上级的高质量关系非常重要。从更为广泛的角度来讲，则说明工作团队的直接上级对员工抑制性进谏行为的表现有重大影响。因此，从直接上级的角度来看，本研究结论对组织管理实践的启示有三点：

首先，直接上级可以培养与员工的高质量关系（例如burrisetal.，20xx），这能减少员工进谏前的顾虑，激发其表现出更多的抑制性进谏行为。其次，直接上级对进谏者的反馈也值得考量，合适的行为反馈反过来会鼓励员工的抑制性进谏行为，例如领导者即使不采纳意见也要对员工表现出进谏行为给予肯定，反之则会挫伤员工进谏的积极性。最后，组织开展面向领导者的培训课程，让领导者明白团队成员的多样性看法和观点对于团队运作的价值，使领导者养成对员工进谏的接纳态度。

第二，建立高水平的团队认同意义重大。建立员工对团队的认同感是一个长期的不能间断的任务，从员工新加入团队开始到长期在团队工作的整个过程，都要不断强调员工的认同感。尤其是当新员工加入团队时，他们经历的组织社会化（organizational socialization）过程对于团队认同的塑造是至关重要的（hogg，20xx）。成功的组织社会化过程会让员工第一时间把团队身份纳入到自我概念中，为员工更深入的认同团队起了锅定作用。在随后长期的团队互动过程中，管理者也不要忘记加强个体对团队的认同感。这时，开展团队集体活动、设置共同的团队目标等可以强化个体的团队认同（mael