建行秀泊经典支行(4篇)

先介绍下lz，lz是88年10月天蝎，2010年的应届生。现在在某著名互联公司做mkt。

上周接到了f500著名房地产物业的hr，打电话给我，邀我去做mkt，年薪8w。以及另一家某著名人力资源公司，与之高层视频面试的要求。

这position，这薪资，这公司，对于一个刚走出校园，1年不到，1个法学小本的lz来说，是何等的肯定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重视呢。

所谓金三银四跳槽月，分享一下这一年来我的求职供职经验，给广大的应届生朋友们，也给准备跳槽的同志们。

文章的主线是个人定位→简历制作→面试→感谢信。大家可以选择自己感兴趣的阅读。

纯属个人浅见。勿拍。

一、个人定位-你必须比别人，更了解自己。你有没有想过毕业后你要做什么？

因为lz的学校隶属于司法局，而非教育局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。

当然这也是种出路。贵在坚持，lz的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次国考，2次上考，2次事业考，最后终于被她考上了。她的个人座右铭是“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”。

还有学校毕业时候的推荐：四大银行的柜员。

虽然是编外，但是对同届的薪酬水平，一年内，甚至两年三年内，还是比其他工种有竞争力和吸引力的。

但是lz没有去。为什么呢。首先，你要定位自己的职业规划。

你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作？你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业发展前景？所以对我来说，经理助理，再高薪不做；专卖店店员，发展方向即使是店长，不做；销售，保险房地产之类的不做。

我的职业规划定位是：广告客户执行（ae）；渠道销售（sales）；网络舆情控制（epr）；公关策划（pr mkt）。不求公司大或小，只求给我此类职位的锻炼机会。

接下来说一下f500与一般外企的定位。

很多很多应届生，很喜欢投f500的position。试问一下 1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来？ 2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很出色了？ 3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了？先垫垫自己几斤几两。

当然，你如果象那些大三大四就一直在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，dtt，bcg实习，把他们的产品，即使是推过短暂时间，而后又退出中国市场，所有的信息，公司理念，决策动作都了解的很清楚的牛人前辈们一样。那你去吧。

大公司有大公司的好处。注重流程，一层一层的操作。

小公司有小公司的好处。注重细节，让你有种亲历亲为的经验。

为什么不换种思路？外企让你成为了人才，f500让你这个人才发挥到了极致！

二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸

工作了将近1年左右，接触了蛮多hr，猎头等。和他们私下保持了良好的朋友关系。下面来分享下简历制作的经验。

象很多应届生一样，当时的简历，觉得没内容可以写，于是拼命往上写一些有的没的。学生会工作，司法局实习，志愿者活动，奖学金，甚至kfc打工都往里面填。

其实呢。如果你是张白纸，你就做白纸。

有些公司发面试给你，本来就知道你是应届，没有工作经验，知道你是张白纸。白纸有什么不好的？白纸能让你在上面随意画画呢！

你除了了解自己，你必须了解hr的心理。

重新制作你的简历吧。（当然希望51job这种简历形式的也可以）中英文控制在3张以内。

第一模块写你的求职意向（job objective）

第二模块写你实习经验：以公司名字职位具体做了点什么为主

写两个就好！hr其实不是想看你多么全能，在多少公司干过，他是想看你具体掌握了什么技能！

第三模块写你的教育背景：学校系专业，下面可以详细写专业涉及的课程。应届生的朋友，这个模块可以和第二模块互换下位置。ps：理论上是从高中写起，实在不知名，省略也可。

第四模块就是展示你个人技能：语言能力，性格，兴趣爱好，政治面貌，奖项，社团活动职位等

制作简历还需要注意：

1.很多应届生的朋友，喜欢往里面填一大串的志愿者活动。