2023年华为面经 java(5篇)

华为面经 java篇一

老在百度上搜索面经，哥实在是不好意思了。现在决定把哥的华为面经贴出来，缓解下自己的内疚。

一，华为面经分四轮。

1，单面。内容：英语自我介绍或其他，看面官高兴。还有专业提问。根据自己的岗位提几个相应专业问题。

2，性格测试。半小时，106道题。每道题都要选一个最符合和最不符合。很容易测出来是个精神分裂者。

3，压力群面。10人，每组5人。一分钟自我介绍。包括：性格、优缺点、职业规划。之后是根据个人介绍提出一系列高压问题。然后开始小组讨论，发一个case，每人5分钟把自己的解决办法写好交上去，然后讨论15分钟。再之后就是推荐一个人总结陈词。最后又是一系列高压问题。结束！

4，boss面，晕，哥无幸，没有经历过。据说压力群面过了，最后一轮很轻松。

二，每轮注意问题。

1，单面的时候英语自我介绍肯定是要准备的。有经历的话就准备点简历上的内容。专业问题就靠平时积累了，一般打不到题哈。还有就是要表现出诚意和强调自己的职业规划。

2，性格测试。哪个哈皮说性格测试不刷人。我在那测试的时候，短短20分钟就刷了3个人。当场可以出结果。尽量根据自己的岗位来选答案。

3，压力群面。哥永远的痛啊。首先，进场前要跟自己定一个基调。那定什么调子呢？这也是哥的重大失误啊。哥当时想自己去应聘财务，一定要表现的内敛点、友善点、合作点、低调点，把自己装扮成一只小绵羊。可是哥错了。nnd。看了我的面经的人再去当一只小绵羊挂了别后悔说当时该听听哥的话。建议大家一定要积极点、强势点，只要不要太过哈。要大胆的发表自己的看法和观点。讲话一定要洪亮。当时哥说自己喜欢帮助朋友，自己没钱也借给朋友。面官压力提问哥道：那你不就是一个烂好人吗？哥当时给自己定的基调是小绵羊，怕反驳太过得罪了他，于是温柔的说：自己只是喜欢帮助朋友。没有正气凛然的说出自己的观点。哥后悔没有表现出狼性的一面。后来才发现几只狼都进了，就我这只披着羊皮的狼落马了。还有就是小组讨论的时候一定要抢做leader。其实最后面试官提问的时候，做leader的人基本都能进。因为要按小组贡献排序。没啥贡献的人注定是要被刷掉的哈。哥当时就没有抢赢。我们的问题是：找好工作的考虑要素。哥提议把兴趣排在第一。有个家伙一定要把公司前景排在第一。哥和他争论，他就开始叹气，后来哥没办法就向他妥协了。他还说哥没啥贡献，把我排在最后。再强调一点，很重要的一点就是，面对面试官无理的追问，一定要镇定洪亮的回答他。不要考虑他们的感受。哥就是一个活生生的例子，怕得罪面官，反而被淘汰了。哭啊！天下哪有这种好人！

总结下，就是，心有多大，心有多坚定，你就能走多远！一定是成正比的。学弟学妹们，加油！！

华为面经 java篇二

【面经分享】走进外企与名企

先介绍下lz，lz是88年10月天蝎，2010年的应届生。现在在某著名互联公司做mkt。

上周接到了f500著名房地产物业的hr，打电话给我，邀我去做mkt，年薪8w。以及另一家某著名人力资源公司，与之高层视频面试的要求。

这position，这薪资，这公司，对于一个刚走出校园，1年不到，1个法学小本的lz来说，是何等的肯定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重视呢。

所谓金三银四跳槽月，分享一下这一年来我的求职供职经验，给广大的应届生朋友们，也给准备跳槽的同志们。

文章的主线是个人定位→简历制作→面试→感谢信。大家可以选择自己感兴趣的阅读。

纯属个人浅见。勿拍。

一、个人定位-你必须比别人，更了解自己。你有没有想过毕业后你要做什么？

因为lz的学校隶属于司法局，而非教育局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。

当然这也是种出路。贵在坚持，lz的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次国考，2次上考，2次事业考，最后终于被她考上了。她的个人座右铭是“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”。

还有学校毕业时候的推荐：四大银行的柜员。

虽然是编外，但是对同届的薪酬水平，一年内，甚至两年三年内，还是比其他工种有竞争力和吸引力的。

但是lz没有去。为什么呢。首先，你要定位自己的职业规划。

你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作？ 你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业发展前景？ 所以对我来说，经理助理，再高薪不做；专卖店店员，发展方向即使是店长，不做；销售，保险房地产之类的不做。

我的职业规划定位是：广告客户执行（ae）；渠道销售（sales）；网络舆情控制（epr）；公关策划（pr mkt）。不求公司大或小，只求给我此类职位的锻炼机会。

接下来说一下f500与一般外企的定位。

很多很多应届生，很喜欢投f500的position。试问一下 1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来？ 2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很出色了？ 3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了？ 先垫垫自己几斤几两。

当然，你如果象那些大三大四就一直在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，dtt，bcg实习，把他们的产品，即使是推过短暂时间，而后又退出中国市场，所有的信息，公司理念，决策动作都了解的很清楚的牛人前辈们一样。那你去吧。

大公司有大公司的好处。注重流程，一层一层的操作。

小公司有小公司的好处。注重细节，让你有种亲历亲为的经验。

为什么不换种思路？外企让你成为了人才，f500让你这个人才发挥到了极致！

二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸

二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸

工作了将近1年左右，接触了蛮多hr，猎头等。和他们私下保持了良好的朋友关系。下面来分享下简历制作的经验。

象很多应届生一样，当时的简历，觉得没内容可以写，于是拼命往上写一些有的没的。学生会工作，司法局实习，志愿者活动，奖学金，甚至kfc打工都往里面填。

其实呢。如果你是张白纸，你就做白纸。

有些公司发面试给你，本来就知道你是应届，没有工作经验，知道你是张白纸。白纸有什么不好的？白纸能让你在上面随意画画呢！

你除了了解自己，你必须了解hr的心理。

重新制作你的简历吧。（当然希望51job这种简历形式的也可以）中英文控制在3张以内。

第一模块写你的求职意向（job objective）

第二模块写你实习经验：以公司名字 职位 具体做了点什么为主

写两个就好！hr其实不是想看你多么全能，在多少公司干过，他是想看你具体掌握了什么技能！

第三模块写你的教育背景：学校 系 专业，下面可以详细写专业涉及的课程。应届生的朋友，这个模块可以和第二模块互换下位置。ps：理论上是从高中写起，实在不知名，省略也可。

第四模块就是展示你个人技能：语言能力，性格，兴趣爱好，政治面貌，奖项，社团活动职位等

制作简历还需要注意：

1.很多应届生的朋友，喜欢往里面填一大串的志愿者活动。hr看到这份简历，想这人这么视金钱为粪土，这么喜欢志愿者活动，你怎么不去参加unv？unv是什么？别告诉我，你不知道！所以，慎填太多哟~

2.奖项添置。摄影三等奖，个人风采二等奖，奖学金n个。hr心想，这么优秀的人，不敢要啊，我们公司配的上吗？留得住留得长吗？

还有奖项的名字：困难生贫困生奖学金。这算什么？企图让hr抱着同情心的态度看简历？当然，这是学校奖学金的名字，但是这种形容词是否可以在简历上不要出现呢？

很简单，你投什么性质职位，添置相同性质的奖项。

比如it→网页设计奖；公关公司→校园风采之类；再加个奖学金就已经ok了。

记得标注院级或系级。

三、面试-自己选择的路，爬也要把它爬完

经历了职业定位，简历制作，你得一门心思的投简历了。

每天早上8点30起床，连上网，不要挑三拣四的！海投！这样在hr们9点上班refresh时，他们能看到你的简历几率比较大！

收到hr确定面试的电话，你可以再进行一轮自己的筛选。

问一下公司名字，公司地点，职位待遇预算。这时候是你挑公司，不是公司挑简历啦。

面试的穿着：

lz参加过所有的面试，不管大公司还是小公司，不管外企还是国企。

穿的都是正装：黑色裤子 黑色皮鞋 西装（条纹或黑色） 西装背心 白衬衫，衬衫纽扣可以开一粒，不过面日企台企的同学，建议大家全部扣好。具体操作也可按当时情景随机变通。

这里还建议大家，再带一只钢制的手表（千万不要chanel镶钻白色那款，或者gshock,swatch个性手表哟）：很多有个性的高层，不喜欢和不戴手表的人合作。因为会觉得你没有时间观念和工作效率。

细节全部完美，除了自己自信外，也会给面试官一种尊重他们，professional的感觉。

下面是hr喜欢问的问题（部门主管会问的专业问题，我这里就免了。）1请你简单自我介绍一下

hr是看过简历的，你大致的说一下简历中的几个点即可。借机表下决心。记住一句话：说得越多，暴露的越多。

2.你的专业是法学，为什么会选择与法学不相关的职位。

虽然我的专业是法学，但是我的职业规划是mkt。可以说，我的求学终点，是法学。法学给我带来很大的意义，使我在工作中更有逻辑性更严谨。但是后半职业规划志在mkt有所作为，并为之付出行动，我也在继续攻读公共关系专业和市场营销专业。

3.你的上一份工作为什么离职。

hr其实是在考察你，将来对公司的忠诚度。这个问题真的好难回答。答公司搬迁路太远，被人质疑不肯吃苦。答公司倒闭，被人质疑衰运。答工资太低，被人质疑眼高手低。

因为该本人的职位在原公司职能划分不够清晰，也没有更多的发展可言。而我非常渴望得到更多该领域的知识与经验。也想与公司共同成长。这样回答好吗？

4.你的职业规划是什么。

千万别说你要做经理？！哈哈，hr不过是想了解你的职业规划和公司发展规划是否契合。可持续发展嘛

5.你有没有男朋友并有结婚的打算。

这是对女性应聘者最喜欢问的问题。有些刚毕业的同学，被问到觉得有点莫名其妙，还以为隐私问题。

其实hr出于对自己公司利益出发，产假，婚假，哺乳假，@#%„„假，会搞得hr很头疼！

诚实的说有或者没有。至于结婚的打算，我想先以事业为先，在事业还没有达到我预期的情景下，我不会先考虑解决个人问题。

6.你理想中的待遇。

首先明确一下，hr问你这个问题，并不是肯定要你了。这不过是hr的专业体现之一，就像面试的时间掌控，问题设置等一样。

你可以先反问下，这个职位的预算是多少，前任的待遇是多少。

然后回答，我期望的是xxk工资，这样会给我更大的动力，为公司效劳。但是最低的限度，可以控制在xxk。

（以前看别的面经写：“本人不计较工资待遇，只在乎锻炼和发展空间。相信贵公司是不会亏待人才，也相信贵公司能合情合理相对公平的给我。”等lz面试真的说了这段话的时候，hr接着反问：对于你来说，工资多少是合情合理？还是一个死胡同。。）

7.感谢你的面试，我们会在一星期工作日内联系你的。听到这句话，不要消极也不要积极，以一种中性的态度对待。

你可以想，大公司需要走流程；或者很多候选人需要甄选；一个星期是给你给我第二次选择的时机。

lz也碰到过傻xhr，印象最深是某国企的某经理。先政审似的问我家里情况（真他妈比入dang转正还严，都问到我爷爷奶奶辈了）。然后批了lz的着装问题，接着批lz 那可怜的cet6分数，还顺带提了他那女儿考了650。还说lz简历制作不认真，中英文才两张纸。

最后以一句 回去等消息吧 作为结束语。

lz拍台而起，呛了此中华名牌铅笔一句：我不喜欢等消息，请把我的简历还给我。

其他需要注意事项：面试官比你后进房间时→起立。面试官示意面试结束→起立，带走喝水纸杯，摆正座位，关门。

四、感谢信

一份感谢信会让hr回忆起你，也顺便提醒他，你正在等他的复试消息。以中英两种语言写，建议在初面完的隔日或第三日发送。

华为面经 java篇三

华为客户经理面经

华为的客户经理面试流程：群面-技术面-网测-英语测试-终面，所有面试会在当天内结束，每一轮结束后等待一段时间就会知道自己有没有通过。时间相对紧凑，节奏非常快，要顶得住压力。

一、群面：核心词汇：“自信、参与、分享”12-14人一组

1.整体概况：

华为的群面刷人不多，但是由于面试的是客户经理岗位，所以来的基本都是能说会道的人，因此如何张弛有度显得非常重要，如果太过张扬急于表现自己，那也是不成熟不稳重的表现，我认为在群面过程中首先要做到的就是自信。共有三个面试官，面试官控制面试节奏。华为的群面，面试官还是希望能够看到全部参加同学的情况而不是只看最踊跃的同学，所以面试官会控制每个人的发言次数，发言较少的同学他会和你聊些他感兴趣的问题。

2.自我介绍：

自我介绍需要在短暂的一两分钟内有条理性的介绍自己，突出自己的特色，让别的同学可以记住你并认可你。在别人介绍的过程重要一定要记录重要信息在纸上，（考验信息筛选的能力，抓住核心信息的能力）。

3.抢答环节：

这个环节会有六七个问题，大概每个问题两个机会回答，尽量多争取表现机会，不要怕说错，不要犹豫太多，要发挥自己即兴演讲的能力，因为你的一会思考很可能就把机会给了别人，大家可是很踊跃的。（还有，一般面试官会问你接下来让大家发言讨论淘汰两三个人，这类题目只是考察你的应变能力，看你处乱不惊的本领，就当做一个普通的问题，不用害怕）。

4.小组讨论：

题目举例：（1）.在叮当猫、贝多芬、牛顿等等十个人里面进行一个排序，组成一个团队，选出最适合去西天取经的人选。（2）.如果你需要到外地出差，只能选一个人陪同你，你希望这个人有哪些素质：开朗，对出差地熟悉，健壮等许多特点，然后排序。小组讨论中有许多角色可以扮演，比如leader、计时者、创意提供者、执行者等等。我们首先要清晰得认识自己，对自己的性格进行分析，优势短处权衡利弊，自我介绍过程中可以有效定位，判定自己在后面处于哪一个较色最合适自己。这个过程中把握住最重要的一点就是“参与”，这个过程中也是你进一步认识队友的过程，因为之后可能要让你评选出你认为最优秀的队友或者最应该被淘汰的队友，这个就是考验你在群组过程中有没有了解到队友的特点和表现。

面试官最后要的并不是真正的排序结果，而是在排序过程中观察各成员在面试当中的表现，以及在自己角色中发挥如何。一定要记住这是团队作战的环节，不要去对别人的观点进行强烈抨击否定，如果有不同意见在婉转否定的同时提出自己的观点，注意说话技巧。团队当中最忌讳有人逞强或者对他人进行言辞不好的批评，极大的减分项。讨论完成后要选择一个人进行一个陈述总结，相信在讨论过程中大家会推荐出一个相对来说表达能力更好的进行总结，他的总结代表你们整个team的成绩，所以如果在这块并不优秀，一定不要认为这是一个展现机会来表现自己，否则会影响到不单是自己，也包括全队的成绩。

建议在面试之前和面试同岗位的同学可以相互交流提前增进了解。面对优秀人才的时候你要相信，做的好不如说的好。

面试官常见话术：

 “你们确定你们都是要面试客户经理的？你们的自我介绍那么死板，一点都不能引起我的兴趣。”

 “你刚才提到前面有很多学生会主席，有哪几个是？”

 “我觉得你更适合做研发。”

 现在必须要淘汰两个人，你觉得应该淘汰谁？

二、技术面

开始一般会让你做一个自我介绍。就自我介绍而言，其实你的所有经历本身已经体现的在你的简历当中了，那么此时的自我介绍的目的在于：1.面试官观察你的语言表达能力，同时也是你与面试官建立好感度的一个过程。在介绍过程中突出自我特色，引起共同话题成功概率会更高；2.面试官通过你的介绍检验你的简历所述是否真实，同时看你对自我经历是否聊熟于心。

因为客户经理这个岗位是偏向于非技术的岗位，所以技术面试其实偏向于我们简历上的一些诸如社团经历和实习经历的询问，所以大家一定首先要自己了解自己并且懂得如何去给面试官介绍自己，不要说套话大话，在准备面试的过程中还是要想一想自己为什么会来面试客户经理，自己和这个工作的要求的结合点在哪？个人认为这一点在整个面试特别是这一轮的面试过程很重要。不要冷场，不要在面试官问完之后思考太久，说话面带微笑，幽默点，让面试官觉得你并不紧张。

面试官问题简述：你的缺点是什么，最难忘的一次经历，最失败的一次经历，最成功的一次经历，你的优缺点，你最成功的活动，最失败的事情，最喜欢的一本书等。

三、性格测试

华为的性格测试相较于其他公司而言选项更多，问你一个问题（比如说你喜欢结交新朋友），你就根据自己情况从最同意，同意，有点同意，中间，比较不同意，不同意，完全不同意，在符合于不符合之间会有9个区间度，那么同时就两个相似答案还会让你进行比较，所以是比较深的挖掘你的性格偏向。并且测试当中前后可能会出现一样的题目，此时就是判断你的前后选择是否相符合，避免出现你根据结果，想着怎样选择会比较符合岗位要求而得出非真实性格评定。整个过程将近40分钟，题量颇大，是要费一点脑子和经历的。公司最终会得出一个结果评判你的性格和公司职位要求是否符合。这是选拔人才比较重要的一个判定依据。

一般对于公司而言都是想你积极，乐观这样外向的。对于客户经理更是如此，当然这个测试难的地方在于他会把一些模棱两可的问题在前后重复出现，判断你前后选项的差距有多大，一个同意，一个不同意，这就有撒谎的嫌疑，超过一定数目的题目都是这样估计就被认定撒谎。某些题目虽然没有经历，不知道具体自己会怎么办的时候，也可以按照公司用人的原则标准要求去判断。

性格测试每年没过的人貌似也不少，这个过程中的最有效方法就是凭第一印象，最忌讳的就是前后思考，这个因为题量特别多，肯定记不住前面的答案，所以第一印象在规定的时间内完成最佳。

四、英语面

英语机试分为三个部分 一进去会有一段时间来熟悉考试流程，不用特别紧张。第一部分是听力选择题，十道题还是比较简单。相信考过四六级的同学在这块不会存才太大失误。第二部分是跟读，有五句英语断句，需要在判定时间内清晰流利阅读出来，较为简单。第三部分就有难度了，有两个topic，每个topic给出后思考20秒开始进行两分钟的一个自由发挥环节，时间较长，比较考验你的英语表达能力。这里一定注意的是因为是机试作答，开始前一定要熟悉操作机器以及作答流程，避免出现非人为的失误。

五、boss面

boss面就是对于你处理突发情况的能力的考验，问题看似天马行空，其实还是看你的随机应变能力，切记不要有太大的压力，略加思考后说出心里的想法就行，而且在与面试官交流过程中切记不要冷场，不要出现面试官不问你，你也不介绍自己，主动的与人交流，选择好的方式交流也是考察的一个很要的点。

首先还会先做一个自我介绍，这块和二面是一样的。之后面试官会针对你简历上的一些经历进行深入挖掘，讲的时候条理性很重要，同时言简意赅，如果回答过于繁琐并不有利。关于工作地点，客户经理本身是一个经常会出差，并且海外业务居多，需要外派的的一个职位，那么如果你期待加入华为该职位，在工作地点选择上就不要太纠结于是否能回到归属地这样的问题。

最后面试官会问你有没有什么不清楚想问的，这块想提醒大家的就：是除非你的问题是在网上查阅不到，经过你自己分析得出的问题，否则就不要问。比如如果你提及华为业务范围、增长额、或者企业文化，面试官会认为你对公司并不了解，这就成为了你一个减分项。结束后面试官会跟你握手，握手的礼节大家自己可以学习一下。

boss一般都是非常和蔼的，走到最后一轮不必要太紧张，从容应对就好。不要被boss的气场压迫，他可能不正视你，可能会颐指气使的面你，但这些都是压力面的一些方面，就是考察你的反应，会不会紧张害怕，千万千万不要被吓到，淡定就好。

面试官常见问题：

1.为什么面试华为的客户经理？了解客户经理的职责么？觉得客户经理应该具有什么能力？

2.销售有哪几个方法？

3.你有什么人生规划或者职业规划吗？

4.介绍一下自己从事客户经理工作的优势。

5.介绍一下自己担任一项学生职务是做哪方面工作。

6.“说一件你二十多年来最遗憾的一件事？”

相信最终和你签约的公司一定是最适合你的！大家加油！

华为面经 java篇四

华为一面到三面~

今天收到华为通知了。决定写写整个过程，虽然华为已经截止了，但是希望对大家以后找工作能提供些帮助。16号参加了华为的笔试，据说当晚会发笔试通知，可是我们都没收到，本来以为就结束了，结果凌晨三点收到条短信通知下午三点面试。残念……

简洁的说说面试的情况吧，一面是一对一，涉及专业知识和个人情况，二面是无领导小组讨论，然后是一个在线测评，最后就是终面。整个过程都是在一天之内进行的，非常有效率。

（二）签到之前，看到同班同学在等终面，就突然有点小压力了，可是他很善良的跟我说了一些tips，就觉得安心些了，所以后面也可以一直都很稳的发挥，所以还是满感谢他的。

之前还有个同学早上面试了，可是他运气不太好，考官问了他一些英文的专业问题，例如用英文描述会计、财务管理之类的。我对那几个问题准备的还满充分的，可惜我的面试官没有问我英语。5555

面试官先要我自我介绍下，然后我就blabla的开始说。我觉得表现出来的气场很重要，因为只有自己相信自己很强才会去感染面试官来认同你。自我介绍的时候，面试官就在看我的简历，并且对我的自我介绍进行一些要点的记录。

接着面试官问了许多专业知识，这可能是大家比较害怕的。例如，问到现金流量表的几种编制方法，成本确认原则，收入确认原则，财务管理和会计的异同，一些财务管理指标的含义等。我本人由于参加了今年注会的会计和财务管理科目考试，因此这些问题对于我来说大概都知道，只是对于某些问题，例如定义原则类的，可能表述的没有那么完善，但是我的态度非常好，而且在某一问题觉得自己表述的不太到位的时候，会承认这个问题不是很确定，回去会进行查证。

此外还涉及到一些有关学历和个人的一些问题，因为不是专业问题，所以很好回答，但是即使是在谈个人情况，也不要忘记是在面试，尽量突出自己适合这个公司的优点，而且还是要琢磨下这个公司的喜好。比如我就会很强调自己的驱动力很强，能适应公司高强度的工作压力，我的英语很好，对于海外工作也是能够胜任的。再比如他问到我为什么不考研，我先是陈述了我不考研的三点理由，但是由于我知道华为是想招硕士的，因此我就补充了句，如果公司对学历有要求，我会考虑念在职的研究生或者mba。

总而言之，在一对一的面试之前要做好准备工作，了解下公司的历史，在面试的时候不经意的谈到公司在重大转折点的历史会起到很好的效果。在面试的时候首先要自信，要突出自己的优点，特别是与公司有关的优点，能为公司带来增值的优点。其次，我认为很多公司都喜欢听话的员工，因此即使对于自己不清楚的问题，也要表现的谦虚乖巧。

（三）再说二面，无领导小组讨论。12个人分为两组。首先是自我介绍，说自己的优缺点和在场给自己留下最深刻的一个人。之前说的几个人没有把握好时间，内容都没有说完，因此我就决定要精简，起码得说完。于是我就blabla的说完了。这次面试官没有喊超过时间了。其实后来发现，面试官没有在掐表，只是如果你的内容冗长乏味，他们就不想再听了。如果你的内容真的很吸引人，他们是不会太在意时间的长短的。之后的同学在自我介绍的时候就有好几个说我是给他们留下印象最深的人，因为觉得我的表达能力很强。这开了个很好的头。之后面试官对大家进行了追问，但是没有问我，我当时好郁闷啊，觉得她们是不是对我不感兴趣所以才不问我问题呢，差一点就自己主动跳出来说话了。

在正式讨论的过程中，我们两组的题目是一样的，15分钟，由一个人总结。当时我们这一组有个很大气的男生，他一开始就提出要确定陈述人，并提议让我来说，因为我的自我介绍让他们觉得我能够胜任总结的工作。后来在讨论过程中，我们组一直配合的很默契，那个leader也一直把我们往正确的方向引导。比如当有人纠结于细节的时候，我们可亲可敬可爱的leader就会示意时间有限，不讨论那么细节。这样才让我们在15分钟内讨论好3个问题。那些研究生ggjj们就是牛啊，专业名词一堆一堆的。

由于两组题目是一样，我觉得先发言就可以避免重复，就先发言了。由于发言有时间限制，我充分发挥了我言简意赅的特点，又是在时间到之前说完了，不过由于说的时间短，有些点没有展开。

对方组在说的时候说的就比较细，但是由于有些过于细了，又超时了。

然后就进入了最bt的环节，带有压力面试性质的追问。针对一些在面试中看起来腼腆一些的人，面试官会不断追问她们的贡献，而且会设置很多陷阱。可能是因为我是总结的，所以他们只问了我一个问题。我大部分时间作为看客，看着许多同学被追问的脸色真的就变了，所以觉得在压力下保持镇定是很重要的。

接着面试官还会问如果你的决定会决定你团队成员的去留，你会选择哪三个被淘汰。这个问题满残酷的，所以当时我们对面的小组都不肯说，他们说大家贡献都很大，谁都不能淘汰。考官就坚持说一定要淘汰，他们可能是想显示团队精神，硬是不愿意淘汰……纠结了n久，浪费了很多时间，最后那些不愿意说的都被淘汰了。我个人的意见是面试官要你淘汰你就淘汰，因为你的意见其实是不会影响面试官的，他只是看你对压力的反应，如果你一直在那儿纠结浪费时间会很不好。但是说了淘汰谁一定要说原因，要言之有理，而且尽量也不要把话

说的太得罪人，那样给考官的印象可能也不好。

这一轮淘汰了一半以上的人，我们这组6个进了3个，对方组由于并没有很强调团队精神，而且偏内向的人稍多些，只有那个leader进了。

（四）然后是一个测评，主要是测性格的，大家应该都做过，这个没什么好说的，因为不怎么刷人的。

最后就是终面了。但是我的终面进行的很轻松，因为主要就是聊天，估计就是看看你的性格适不适合这个企业。反正就是顺着你的回答一直问。从我的学历背景说到考cpa，再说到学习方法。最后被问道愿不愿意去海外工作，我说愿意。又问愿不愿意去海外艰苦地区工作，我脱口而出就说愿意。因为我知道财务人员有个要求就是能吃苦，愿意到海外艰苦地区去，我觉得要是我说不愿意就太自绝后路了。于是那个考官很惊讶的问为什么会这么爽快的答应。扯了一堆让他觉得我很有激情很愿意挑战，终面差不多就这样结束了。

对于那些暂时还没有找到工作的朋友们，千万不要放弃，而且一定要对自己自信，可以失望，但是千万不要绝望。网申的确不好过，但是对于过了的，就一定要努力抓住每一次机会。一次通过当然最好，就算没有那么顺利，就当累计经验，总会有光明的一天，最后希望大家都能顺利找到心仪的工作！！

华为成都财经类一面~~~被拒~~~

今天毕业生涯找工作正式的一处女面献给华为了~~~

话说昨晚收到短信黑么高兴，约的今天下午3点半，时间比较好，睡个午觉，慢慢坐车过去刚刚好...到了才发现，挤满了等待的银啊~~~

我被通知排到了6：40.。。omg。。

介个安排太没效率了~~~

那就等吧等吧~~

最后晚7点终于开始面了。。我面的资金类

不晓得是最后几个面试官确实累了，还是因为我的专业背景，我本科和研究生不是同一专业哈...他看了半天简历好像不晓得问什么...第一个问题：你觉得研究生三年你研究什么最深入？orz...我都没在研究啊~~东搞搞西搞搞就快毕业了么...鉴于本人过于老实，说了老实话，硬挤了几句财务的东西（插一句，偶不是学财务滴）心里已经晓得肯定遭bs了...2.问了下晓得些银行的什么产品？我说了半天银行的理财产品、保险、基金。结果他说那对公类的诸如汇票什么的，我就说了支票、本票、信用证、forfaiting什么的。接着问了句forfeiting是表类业务还是表外业务

3.问了下英文怎么样，口语怎么样。

过程几乎就是硬扯，他也没问的，就等我找话说，我没办法根据他说的做回应，也没办法自己天马行空。

所以...就这么结束我的处女面了~~~

可能其实这种状况很适合大家自己发挥的，但是我每次面试都黑么紧张噶~~~脑子一片空白~~~还要多锻炼锻炼啊~~~~

goodbye了，我是去不成非洲了...

华为面经 java篇五

华为员工真实的一天（揭秘）英语

7：05，闹钟把我从睡梦中叫醒，便开始预计到今天是非常忙碌的一天。7：30，从百草园宿舍出门。按照惯例一路上戴着耳机听一些英语，虽然不一定有多大作用，找找感觉应该还是有帮助吧，毕竟今年过托业是硬指标。在去办公室的路上，顺便在途径的一个公司食堂把早餐给解决了。

8：30，开始上班了。昨天下班前碰到老大提到手头正在筹备的那个子项目的事情，这是公司今年重大变革项目的子项目之一。子项目组的五个成员有3个是总监级人物，剩下我和另一个干活的同事。本来打算今天先跟项目组长先汇报一下总体的工作思路之后在跟其他两位老大分别沟通。谁知道我们老大直接给我来了一句，你都直接跟组长沟通了，我们还怎么提意见哪？也是。一大早先给各位老大都发个邮件，先烧烧香吧，反正下午6点安排好向组长汇报的事情不能错过，否则这周很难赶上开工会了。

9：00，把子项目开工会的材料在细化一下，并开始考虑项目方案的事情。

10：00，本来已经约好和产品线一位数据建模的专家，估计至少也是个六级工程师吧。跟他介绍我手头另外一个项目的业务概念方案，接下来需要他指导我们项目组的数据建模工作。推迟一个小时。正好熟悉一下下午另一个业务研讨会的材料，一看还吓一跳，人家已经把整个it的建议方案都拿出来了，好几快还是我正好不熟悉的，赶紧联系另外两个熟悉的同事，希望他们下午能一起去救救场。

11：00，和项目组另外一个同事如约去到研发，不过那位老大有个紧急的电话，等了15分钟，正好考虑一下下午的工作安排。

14：00，参加另外一个子项目组的业务研讨会。事先约好的两位同事也没有到场，好在总的情况我还了解，提出了几个关键点，对付几个业务方面的同事还是不成问题，只是现场无法给出准确的方案。会议预先安排到18点，好在16点就解决了，散会。

16：00，处理一下邮件，还有几个需求评审没有答复，同事都来催了。问题管理电子流，公司已经搞了一堆了，去年还搞了个麻烦电子流。看着就生气，恨不得答复一句：是不是这个系统什么问题都管啊？算了，何必呢？告诉业务，希望能够把各种电子流整合一下。

18：00，预约的老大还没有回来，正好休息一下，顺便请同事帮忙去食堂买点吃的当晚餐，晚饭是没有时间去吃了，因为汇报完19：30还有一个电话面试。

18：30，还算好，老大毕竟还是回来了，虽然晚了点。赶紧汇报开工会的筹备情况，还好，老大没有提颠覆性的建议。

19：10，赶紧吃饭，饿了，什么都好吃。

19：30，拨通面试电话，直接切入主题，针对简历的一些要点了解一番，马马虎虎。现在招人也很困难，一般的不想要，条件太好的要不不愿意来，要不我们出不了这个价钱。其实这样找人也不是长久之际，其实公司还是应该从毕业生开始培养，一直酝酿着写一篇相关的文章，没没有时间。

20:10，飞奔公司会所，球友们还等着打羽毛球呢。两个小时的酣战，爽。我们戏称，没有的羽毛球活动，是我们的精神支柱。

平平淡淡的流水帐，积累着工作的点点滴滴。

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华为面试归来 全面经 简历, 华为 [此帖已被设为精华]

周日真是休息的好日子呢！早晨睡醒后突然想起来给老爸从网上订的电水壶应该到了吧，发个短信问一下吧。刚开机，突然收到两条短信，居然是通知我华为面试的短信。让9点出现在面试地点，可是现在已经快8点了啊，学校离那里还很远，怎么办啊，打车去吧。一路狂奔过去后，人家让打印的注册简历我都没打，又匆匆忙忙的跑出去找地打印，心想，就这开端，基本没戏。好容易把简历打出来了，一看还打歪了，身份证号没打全，这个气啊，还好hr说没什么大影响，这才进入等候区等待。看看周围没有一个认识的，就找了个角落自己坐着了。正在想人家会问我什么呢？销售可是从来没接触过的啊，人家要是一问我这方面的知识，我肯定傻了的啊。正想着就听见有人喊我的名字了。

一面！刚坐稳，面试官就说“自我介绍一下吧，时间是2分钟，开始吧”。我就一边说一边看他快速的翻阅我的简历。等我说完了，面试官突然改用英语说“用英语介绍一下你的家乡”。啊，我当时就傻了，我家乡，我家乡有什么啊？特产是南果梨，可是我不知道南果梨怎么说啊！于是硬着头皮开始搜索从南到北，从东到西的家乡的旅游景点啊什么的。结果，在说到家乡有一个5a级旅游景点的时候，我就直接用汉语来了句“5a”！当时看那个hr就一皱眉头，于是马上改口“five a”。接着还有一些英语的问题，记不得了，后来又问我喜欢与什么样的人交往，认为人上当受骗的根本原因是什么等等等等这些开发性的问题。因为自己比较能扯，所以这些开发性的问题还都算顺利解答了！后来面试官说你可以进入到下一轮了，你有没有什么问题啊？然后我就问了一个基本上没人问的低级的愚蠢的问题，我问：“请问，华为是卖什么的？”当时啊，面试官的眉头啊......他说“你连华为是做什么的都不知道就敢来面销售？”，然后他就反问我说，那你认为华为是一个怎样的公司呢。我回答的很烂。但是面试官却很详尽的给我做了解答，正是这位面试官的详尽解答，在我后来的面试中起到了非常重要的作用！一面结束后我在等候区等待二面的时候才想明白，原来他们并不是看你有多少销售的技巧，也不看你的市场营销学的怎么样，主要看的事在针对不同问题时的解答能力和是否具备销售的最基本的素质。再次感谢一面的面试官！

二面！大概11点半的时候，正当我饿的迷迷糊糊的时候，我听见有人叫我参加二面。二面是集体面试，说好听了就是群面，不好听就是压力面。还没等进门呢，手就开始抖上了，感觉说话也有点颤颤巍巍的，这时刚好一面的面试官出来接水喝，对我一笑示意我加油，我这才放松了点！群面一共12名同学，每六个人一组，每组一个女生。每个人都做一个小牌子，以便让大家看到自己的名字！面试仍然是以自我介绍开始，但是有内容的要求，而且时间限制在1分钟。想发言得先举手，被叫到名字才能说（让我想起了小学上课时的情景^_^），这一轮是大家都得发言的。自我介绍后就是问大家对哪位同学的发言印象最深，这轮只叫了三名同学发言，虽然举手的人很多，这一轮好像只有我没举手然后就是给大家发了一张纸，上面有要讨论的题目。首先是个人作答，时间限制是5分钟，然后就是小组讨论，时间限制是15分钟。讨论时有hr在旁边听讨论的过程。讨论结束后我们把我们的答案写在了白板上。讨论完就该陈述理由了。由于对方没有把相应答案的汉字写在白板上，而且陈述时是不可以拿任何材料的，所以对方在陈述时就是一边看我们这边的白板，一边陈述的。对方刚陈述完，副hr就说“b组(我在b组)，刚才在a组陈述时你们整个小组都很失败，你知道原因吗？”其中一个男生说我们没有听对方的陈述。另一个男生说我们没有记录。副hr又问，有补充的吗？没人举手！没人举手我就举吧(自我介绍的时候也是这样的)，我说“不应该让他们看我们的白板！”hr说“对，你们让人家看到你们的白板相当与泄露商业秘密......”(也许就是这个问题的回答才救了我，让我没被淘汰)然后就是我们小组的陈述，再然后就是双方的辩论，看谁能把谁辩倒。结果谁也没被辩倒。最后的环节是各个hr们对成员个人的提问。结果，他们就非得认为我适合做技术。这给我难的啊，心想这不明摆着要把我往外推吗，完了，没戏了！到外面等结果的时候刚好赶上第二批发盒饭。盒饭挺好吃，还有豆浆！对了，一面大概是20-30分钟，二面进行了能有一个半到两个小时。

三面！刚吃完饭就听见说发布刚刚群面的结果，啊，我们组6个人，被p掉了4个，我是两个中的一个，这个结果有点让我意外的说。三面其实就是网测，看看大家的性格怎么样。本以为就在楼里测，没想到跑到了一个很远的网吧里进行的测试。结果从网吧出来的时候，浑身的烟味！从网吧又折腾回了楼里，等待四面。不行了，得去厕所了！

四面！刚从厕所出来就听见hr喊我的名字，急急忙忙地进入了综合面试官的屋里！据说综合面的都是大老板或者比较高职位的头头。他们都是很和蔼的，跟他们说话都不紧张，我习惯性的撅嘴动作在综合面试的时候被完全暴露出来了。导致头头问我多大了这样的问题！综合面试基本是看头头对个人的整体的满意程度和想进公司的意愿的程度。出来后正在跟大家说我面试的过程的时候hr说让我第二天来参加英语的笔试，现在可以回去了！由于来的时候是打车来的，回去时不知道怎么坐车，问的第一个协管居然还告诉我一条错路。沿原路返回后，又问了一个才找到正确的“回家”的路啊。带着疲惫的身躯和大脑坐上了回学校的车。

五面！本来hr说的是英语笔试，到了地方看见通告牌上写的是参加英语面试的同学......我想，面试啊，也好！结果啊结果，是和机器面试啊！英语面试分三个部分，第一部分是跟读，人家放一段录音，你跟着把录音重复出来。每题20s。第二部分是听力，程度跟四级的听力差不多吧，不算难！最后的部分是分别给你两个话题，就每个话题进行2m的陈述。英语重来就没像今天说的那么差过！整个英语面也就持续了10m左右！

整个面试过程到此结束！接下来的就是等待了！不管能不能进入华为，这次的经历都让我学会了很多东西！谢谢老龚鼓励我去参加面试，谢谢一面的面试官没有因为我的低级的问题而取消了我的资格！同时也希望所有面试的同学都有好的表现！ps：第一次写面经，如有不足期望大家谅解！！

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有那样一个中国企业，当它1988年成立的时候，是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司，面对的却是高技术高风险的电信行业，市场被国际大派厂商把持，资源被国有单位占据。它一无所有，唯一的资源是人的头脑。

有那样一个中国企业，在20世纪末，向旋风一样席卷了国内市场，向狼群一样扑向竞争对手。它的名字让对手胆寒，它的《基本法》被电信业的领导争相学习。研发投入与回报间的漫长周期带来了巨大的风险，它一次次拼上自己的生命，在生死存亡的边缘顽强战斗，又一次次活下来，一次次变得更加强大。

有那样一个中国企业，从来都保持着低调，但在行业的冬天来临之际，他发出了警告。这个讯息迅速传遍了全国，人们警惕起来。然而，自己却没有来得及刹住，冬天的风雪扑面涌来，对这位领军者造成了巨大的伤害，成长迅速骤减。它喘息着，但没有到下去，再次昂起头，以押上命运的决心，、把上亿资金、上千人员投入了新的项目。2002年，它拥有员工22000多人，2003年销售额达到317亿元。到今天，它是行业内的领军者，在国内市场占领了巨大的份额，并已经展开国际华发展的征程；这个时候，世界第一的思科，已经紧张地盯着，把它作为主要的竞争对手。

您大概早已能够脱口而出这个企业的名字——华为。且不论苦苦坚持了3年的3g能否再次让华为活下来，华为的历程，已经成为中国企业发展的一个传说，一段史诗。当人们谈到华为时，往往立刻想到华为人恐怖的市场开拓能力、不可思议的高薪、对企业执著的热爱。然而，并不是所有人都理解在背后所引导着这些的华为文化，以及激励着华为人前进的人力资源管理体系。

华为的大规模人力资源体系建设，开始于1996年。1996年1月，华为发生了一件被内部人称为“惊天地、泣鬼神”的大事——市场部集体辞职。当时，华为市场部所有正职干部，从市场部总裁到各个区域办事处主任，所有办事处主任以上的干部都要提交两份报告，一份是述职报告，一份为辞职报告，采取竞聘方式进行答辩，公司根据其表现、发展潜力和企业发展需要，批准其中的一份报告。在竞聘考核中，大约30%的干部被替换下来。表面看来，这是华为市场部的一次重大变动，而总裁任正非的真实用意，却更加深远。

1995年，随着自主开发的c