诚实议论文300字(七篇)

诚实议论文300字篇一

《诚实无欺》这个篇章主要叙述了陶行知讲关于诚实的故事《斧头和樱桃树的故事》和小诗《平老静还金镯》。掩卷沉思：我明白了诚实对人十分重要，诚实能让事情变简单，诚实能得到别人的原谅，诚实能得到别人的信任。

有一次，我铅笔没墨水了，就去吸墨，我们家的狗狗小白也跟来了。我正准备把瓶子放进盒子里，突然，倾斜的瓶子中流出了墨汁，源源不断，有一部分流到了地上，原来瓶盖没盖好。怎么办呢?妈妈看见了，肯定要骂我的。要不我就说是小白弄?不行，如果我说小白弄的，小白肯定惨了，投案自首吧!于是，我低着头，来到了房间，把事情的来龙去脉说得一清二楚。但妈妈并没骂我，只是让我把那里拖干净，还夸我诚实哩!

这就是诚实的好处，能得到别人的理解的宽容。如果不诚实，就会像《牧童和狼》这个故事的主人公一样：

一个牧童在村边放羊，他几次大喊：“狼来了!狼来了!”村民闻声赶来，可没有什么狼。村民气愤地下了山。后来，狼真的来了!牧童大喊：“狼来了!狼在吃羊啦!”可却没有一个人上来。

这就是不守诚信的后果。不守诚信的人，就像一个大骗子，到处骗人，到最后还是自食其果。

诚信的重要性会在以后的日子里越来越明显，失去诚信就等于失去做人的根本，失去诚信就等于失去别人的信任，失去诚信就等于失去别人的宽容。如果每个人都失去了诚信，社会将会变得混乱。我们的生活之所以美好，因为有很多人都讲诚信。

诚实对人那么重要，就让我们做一个诚实守信的人，让社会变得更美，更和谐。

诚实议论文300字篇二

人有许多的美德，有许多宝贵的品质;善良，勤劳，仁义，谦虚……但诚实是其中最纯净的。诚实是人心灵纯洁的折光，不仅可以照亮自己，也能温暖他人。它是生命中的黄金。

诚实就是以诚待人。

唐太宗时期，有人向他献策以清除那些善于谄媚的臣子，唐太宗问他：“可那谁是善于谄媚的人呢?”道：“您可以考验他们，假装生气来试探他们，那些坚持真理而不屈服您生气的人，就是正直的大臣;而那些看到您生气惧怕您的威声，依顺您的旨意，就是谄媚的大臣。”唐太宗听完他的话说：“国君好比水源，大臣好比水流，水源要是浑浊，要水流清澈，那是不可能的。国君自己作假，怎么能要求大臣们正直呢?我相信用真诚之心能治理一天下，所以不愿意像以前的帝王那样用狡诈的手段对待臣下，你的法子虽然很好，可惜我不能用。“由此可以看出唐太宗以诚治天下的主张，映射唐太宗的德与仁。才得以出现盛世的局面，也可以看出诚实的重要性。

诚实就是实话实说。

列宁小时候就是一个实话实说的孩子。俄国伟大的的革命家列宁小时候玩耍是不小心打碎了花瓶，他的母亲却指责他的姐姐，列宁勇敢的站出来承认了错误，可见，想有所作为的人从小就要有诚实的品质，并且必须要具备具备这种品质。

诚实就是实事求是。

一位国王要选择继承人，发给国内每一个孩子一粒花种，说种出最美丽的花的人就是未来的国王。到了评选的当天，只有一个端着空无一物的花盆的孩子被选中了。原来孩子们的花种都已被蒸过，根本不会发芽。其实这次测试不是为了发现最好的花匠，而是为了选出最诚实的孩子。既然未来的国王都需要非常诚实，由此看来诚实对一个人来说是多么重要!

三则事例，诠释了诚实的小部分含义，诚实也是力量的象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严敢，诚实，这个高贵的品质，应该成为我们永久的伴侣。

诚实议论文300字篇三

当一个员工因工作业绩较差，态度恶劣，技能、经验达不到公司要求等原因即将遭到公司解雇时，公司最好告诉员工，让员工明白的确是因为绩效较差的原因才接到了公司的通牒，公司还可能给员工一个改进绩效的时间和机会，希望员工能把握机会，找出自己的不足，迅速调整自己，以达到与公司要求同步发展，否则，公司将不得已实施解雇行动。

杰克·韦尔奇称之为“诚实的残忍”（honest cruelty）。

的确，在一个优秀的组织里遭到解雇是残忍的，如果在不知情，感觉良好的情况下遭到解雇更是不能接受的。

有这样一个案例：在某公司供职的员工突然接到了自己被公司解雇的通知，由于事出突然，员工本人毫无思想准备，被解雇当然是不能接受的，在与公司交涉未果的情况下，一纸诉状诉到了劳动仲裁部门，请求仲裁部门为之主持公道。

于是，仲裁部门到公司展开了调查取证工作，取证结果大出仲裁人员的所料，在该员工每年的考核评价表都清楚地标明“优秀”的字样，而且各个部门都给了该员工相当高的评价。那么，为什么一个优秀的员工却遭到了公司的解雇？

在与公司各级领导仔细沟通后发现，原来，这个员工根本就是工作绩效极低，表现极差，每个部门都不愿意用的人，为了尽快地将该员工推到其他部门，他们都采取了欺骗的手段，故意给该员工很高的评价，好让下一个部门容易接收。就这样，这个员工被依次调动了很多的部门，直到公司无法忍受，才做出了解雇的决定。

这个案例告诉我们，解雇员工是一个极端的行动，容易引起员工的反抗，解雇员工是需要理由的，而且理由应该是充分的。否则，公司与员工的劳资官司将不可避免。

因解雇而发生的劳动争议官司在我国的企业里实在不少。原因很简单，没有将员