最新劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金(9篇)

劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金篇一

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金篇二

合同编号_______

劳动合同

甲方：

住所：

乙方：性别：身份证号码：

住址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。

甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。

第一条 合同期限

1.1 本合同为：

□ 有固定期限劳动合同。期限为 壹 年，自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中试用期为 个月，自 年月日起至 年月日止。

□ 无固定期限劳动合同。自 年月日起至法律规定的终止之日止。

□ 以完成 工作任务为期限，完成的标志事件为。

1.2 有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。

第二条 工作内容和工作地点

2.1 乙方在甲方的工作内容为 。

2.2 双方可另行签订《岗位协议》，此协议为本合同的附件。乙方应按照《岗位协议》切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方安排的各项工作任务。

2.3 乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业 （以下简称“甲方”）（以下简称“乙方”）

技能合理调整乙方的工作岗位。

2.4 乙方的工作地点为 宁波市彩虹南路11号a 座12b 楼4号 ；乙方同意，甲方可以因业务经营需要而变更前述地点的。

第三条 工作时间

3.1 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为： □ 标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时；

□ 根据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制；

□ 根据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。

3.2 在本合同履行期间，甲方根据劳动行政部门的批准，改变工时制度，对乙方适用的，甲方将根据规定及时告知乙方。

3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。

第四条 休息休假

4.1 乙方可按政府规定享受停工医疗期。

4.2 乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。

4.3 乙方可按政府规定享受产假（仅限女员工）、陪产假（仅限男员工）等法定假期。

4.4 乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的带薪年假。

4.5 乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的其他假期。

4.6 假期的申请根据《员工手册》规定的条件和程序执行。

第五条 劳动报酬

5.1 乙方在正常出勤并提供正常劳动后有权获得劳动报酬。

5.2 乙方的每月工资在次月日发放。

5.3 法定假期工资的计算按政府规定执行；非法定假期工资的计算按《员工手册》的规定执行。

5.4 加班工资按政府规定计算。

第六条 社会保险

6.1 甲方根据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。

6.2 乙方的社会保险缴纳地为 。

6.3 乙方参加的社会保险为：

□ 城镇职工社会保险；

□ 小城镇社会保险；

□ 外来务工人员社会保险；

□ 农村社会保险。

6.4 乙方的个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分均由乙方承担，并由甲方代扣代缴。

6.5 由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险，甲方无法为乙方再行缴纳的，不适用本条的其他款项。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1 甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动安全卫生条件下工作。

7.2 甲方将按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

7.3 甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。

7.4 乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按《中华人民共和国职业病防治法》的规定履行相关义务。

第八条 福利待遇

8.1 乙方除享受国家规定的福利外，还可按《员工手册》或甲方的其他补充福利计划享受补充福利。

第九条 劳动纪律和规章制度

9.1 乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。

9.2 乙方的工作内容涉及行业职业操守的，乙方应严格遵守职业操守。

9.3 乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度，该规章制度为本合同不可分割的一部分。

9.4 乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。

第十条 劳动合同的变更、解除和终止

10.1 经双方协商一致，

可变更本合同相关内容。

10.2 有以下情形的,本合同解除

10.2.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。

(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的（《录用条件》详见附件）；

(2) 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的；

(3) 严重违反甲方规章制度的；

(4) 严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

(5) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(6) 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

10.2.3 下列情形之一，甲方提前30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1) 乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，无法就变更本合同内容达成协议的。

10.2.4 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。

10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同；本合同期满员工有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失：

(1) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

(3) 在孕期、产期、哺乳期内的；

(4) 乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；

(5) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6) 法律、政府法规规定的其他情况；

10.2.6 乙方在试用期内欲解除本合同的，应提前三日通知甲方；试用期满后乙方欲解除本合同的，应当提前30 日以书面形式通知甲方。

10.2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：

(1) 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

(2) 甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；

(3) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(4) 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(5) 甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。

10.3 有下列情形之一的，本合同终止：

10.3.1 本合同期满；

10.3.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

10.3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

10.3.4 甲方被依法宣告破产；

10.3.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；

10.3.6 法律、行政法规规定的其他情形。

10.4 本合同终止或解除涉及经济补偿的，均按国家有关规定执行。

第十一条 特别约定

11.1 乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密，双方应另行签订《保密协议》。

11.2 在本合同履行期间,甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订《服务期协议》。

第十二条 违约责任

11.1 甲、乙任何一方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的，违约方应当根据损失的大小承担经济赔偿责任。

劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金篇三

那种把企业倒闭和经营困难的原因归结于对劳动者保护太得力的观念，事实上是本末倒置南辕北辙的。

国务院法制办将《劳动合同法实施条例(草案)》全文公布，征求社会各界意见。实施条例草案明确回应了此前对《劳动合同法》的种种误读，尤其对此前争议的焦点“无固定期限合同”问题，草案不惜笔墨指明了14种可以解除合同的情形，似乎想以此告诉人们，企业的用人自主权并没有因为《劳动合同法》而丧失，所谓“铁饭碗”只是误读。

此前，不少专家和企业界人士，都对《劳动合同法》存在明显误读，比如20xx年会议期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵认为无限期合同将造成“大锅饭”，影响企业自主用人权，因此建议取消无固定期限合同。众多专家学者在此前和此后也都发表过类似观点。5月初，中国人民大学教授黄卫平更是指称，20xx年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》实施后企业成本大幅增加有关。

现在回过头来反思一下持续近一年的这个争论，会发现把企业倒闭潮归结于《劳动合同法》不仅是一个误读，而且是本末倒置。事实上，《劳动合同法》并不比1995年开始实施的《劳动法》对劳动者的保护更多，而据知情人士的估计，像珠三角地区，90%的企业13年来都没有严格执行《劳动法》，自然也不能指望其严格执行《劳动合同法》;另外10%的企业，多是跨国公司的代工企业，对劳动者权益的保护比《劳动法》的要求更高，《劳动合同法》并不成为其发展障碍。

造成珠三角某些企业经营困难甚至转产、倒闭的主要因素，并不在于对劳动者权益保护太得力，而更大原因在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响，尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业原本利润就低，千辛万苦换回的美元一到国内转眼就贬值。更糟糕的是，据央视经济半小时最近透露，由于次贷危机，美国等国的金融系统收紧了对国内企业尤其是中小企业的支持。各国金融机构在资金上的收紧措施，直接导致了部分高度依赖银行资金运转的外贸企业，在资金流动上困难，最终，在周转不灵之后，很多美国企业直接宣布企业倒闭，把企业负担甩给了下游的制造企业。而接下这最后一棒的，则是中国国内的那些刚刚起步或起步不久、举步维艰的中国制造企业。

当前，很多外贸企业因为难以消化内部成本上升和外部人民币升值压力，纷纷“出口转内销”，但内销市场长期没有培育，状况并不好。中国棉纺织行业协会一份调查分析报告显示，49.2%的纺织企业希望转投其他行业。企业纷纷逃离制造业奔向房地产，几乎成为一个共同的时代特征!

这个事实，是对中国企业的一个提醒，也是对中国当下外向型经济的一个警醒。培育国内市场，已是摆在全社会面前的一个艰巨转型任务。这方面，除了需要政府的减税计划，对企业自身来说，提高劳动者权益、增加劳动者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育内需的'必要举措，这不仅仅是企业履行社会责任的问题，也是企业自身生存发展的需要。那种把企业倒闭和经营困难的原因归结于对劳动者保护太得力的观念，事实上是本末倒置南辕北辙的。

劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金篇四

赵秀英 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系：

九、 劳动合同期满，终止劳动合同。

十、 符合《劳动法》第二十五条 款规定，解除劳动合同。 十一、 符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同。 十二、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。

十三、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。

十四、 符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同。 十五、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。 十六、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。

职工本人（签名）： 用人单位（印章）：

20xx年4月3 日

劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金篇五

甲方(用人单位)名称：

所 有 制 性 质：

地 址：

乙 方(劳动者)姓名：

(职 工)性别：

身 份 证 号 码：

住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为 年，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为

三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按《劳动法》第二十六的规定办理。

四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定，甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。

2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密，对甲方利益造成损失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。

1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。

2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退的。

3、合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密，违者承担甲方的全部损失。

十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定，由违约方支付主违约金

十一、本合同依法订立即具有法律效力，双方都必须严格履行，未尽事项或特殊情况，双方另行协商解决。

十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金篇六

甲 方：______ 乙 方：________

经济类型：_____ 性别：________

法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日

委托代理人：_______ 居民身份证号码：______

邮政编码：_________ 家庭住址：________

甲地址：_________ 邮政编码：

所属街道办事处：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章 劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为______ 期限合同。

本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。

第二章 工作内容

第二条 乙同意根据甲工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。

第三条 乙完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

第三章 劳动保护和劳动条件

第四条 甲安排乙执行下列_________ 种工作制。

（1）执行定时工作制的，甲安排乙每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲保证乙每周至少休息一日。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲工作任务情况下，工作和休息休假由乙自行安排。

第五条 甲安排乙延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙相应待遇：

（一）安排乙延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排乙工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第六条 甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲应按照国家有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。

第七条 甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四章 劳动报酬

第八条 甲的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲每月_______日以货币形式支付乙工资，工资不低于 ，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。

执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。

第十条 由于甲生产任务不足，使乙下岗待工的，甲保证乙的月生活费不低于___________________。

第五章 保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

第十二条 乙患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。

第十三条 乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条 甲为乙提供以下福利待遇：___________________。

第六章 劳动纪律

第十五条 乙应遵守甲依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲的财产，遵守职业道德；积极参加甲组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十一条 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙：

1．乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的工作的；

2．乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条 乙有下列情形之一，甲不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

4．义务服兵役期间的。

第二十四条 乙患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条 乙解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲。

第二十六条 有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

第八章 经济补偿与赔偿

第二十九条 有下列情形之一，甲违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙经济补偿金：

1．甲克扣或者无故拖欠乙工资的，以及拒不支付乙延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25％的经济补偿金；

2．甲支付乙的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25％的经济补偿金。

第三十条 下列情形之一，甲应根据乙在甲工作年限，每满1年发给相当于乙解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1．经与乙协商一致，甲解除本合同的；

2．乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲解除本合同的。

第三十一条 下列情形之一，甲应根据乙在甲工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：

1．乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲解除劳动合同的；

3．甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条 甲解除本合同后，未按规定给予乙经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

第三十三条 支付乙经济补偿时，乙在甲工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第三十四条 乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲还应发给乙不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

第三十五条 甲违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲原因订立的无效劳动合同，给乙造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条 乙违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条 乙解除本合同的，凡由甲出资培训和招接收的人员，应向甲偿付培训费和招接收费。

第九章 当事人约定的其他内容

第十章 劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一章 其 他

第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件：

第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲：______（盖 章） 乙：________（签 章）

法定代表人：____________

或委托代理人：___________（签章）

签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书 劳动合同法辞退补偿金篇七

用人单位(甲方)： 名 称：

经济类型：

地 址 ：

职工(乙方)： 姓名 性别：

年龄 用工形式

身份证号码

家庭住址

山东省劳动和社会保障厅印制

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第1种形式：

1.合同有效期限为 年，至 年 月 日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。

3.合同期限至工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起3个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工

资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;

(2)休息日加班，支付200%的加班工资;

(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、

未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《山东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依

法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《烟台市劳动局转发劳动部