销售主管求职信优秀(3篇)

销售主管求职信篇一

你们好！很高兴能以这样的方式和你们来一次深入的交流，也能让你们更加深入的了解我。

我是来自鱼米之乡湖南常德的一名性格外向的女孩，93年出生的于11年毕业于汉寿汉龙池实验中学（正因为没有很高的学历，所以在我身上看不到一般大学生的浮躁，这同时也磨练了我踏实肯干的工作态度）“没有雨伞的孩子要学会奔跑”这也更让我明白了，没有高学历的外衣，要想要上海这座大城市里立足，就要比别人更多一份努力，更多一份付出，同时也必须要具备以下几点素质：

1，对于工作也充满热情，热情是最好的战斗力，把工作当事业来经营。2，对于领导要乐于服从，并不断高自身的执行力。3，对于同事，要团结友善，互帮互助，并学会去人之长补己之短。

中国自古就有“毛遂自荐”的.佳话，他的“荐”的是一份自信，一份勇气，更是对吱声能力的认可，从去年7月加入浩泽这个大家庭至今，在这将近一年的时间里，我经历了很多，体会了很多，也学会了很多，这让当初对于工作和职场完全是一张白纸的我，逐渐蜕变成一个有理想有抱负的热血青年。因为年轻，所以我还有很多东西需要学习，需要磨练;同样因为年轻,所以我敢闯，敢拼，敢博。记得拿破仑曾说过这样一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵”同样在职场，永远甘于做一线员工的员工同样也不是好员工。

之前，我并没有做过销售工作的相关经验，所以当时张经理问我：何以让我在这么多优秀的人员中选择你？’我当时是这么回答的：“虽然我没有经验，但并不代表我不适合销售，只要我想学，肯学，爱学，我同样也可以比其他经验丰富的人做得更好”同样先现在的我也没有做过相关的管理工作，如果你问我，为什么要选择丁嵌而不是别人，那么我还是同样的回答，以为我有一颗爱学习的心，学习是用于止境的。

在这里我想谈谈自己对于管理工作的认识，以及自身作为一个中层管理者应该具备的一些素质：

1.学会统筹协调能力、把控组织自我管理与控制能力2，直接领悟实际中对下属的有效激励的具体方法和策略3解沟通创造可能，学会清楚沟通障碍，让组织发挥更大的功能4，学会随时随地的辅导下属，影响下属让下属跑起来5