违章停放协议书 违章停放协议书范本(3篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新违章停放协议书(推荐)一

本人系出租车司机，驾驶桂a于x年*月*日在望州南路红绿灯岔口处为送赶火车的乘客，压出黄线，违反《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》.给正常行驶的车辆及行人造成了不便，造成交通安全隐患。如若发生交通事故，后果将不堪设想，重则危及他人及自己的生命安全，轻则也会造成一定的经济损失。

作为南宁市出租车司机，本人一直学习交通安全法规，汲取交通事故经验教训，保持较高的交通安全意识，牢记安全第一的行车规则，以高效安全的驾驶方式为乘客服务，尽心尽力做一名优秀的出租车司机。这次在赶火车的乘客不停催促下，自己一时疏忽了交通规则，压出黄线，违反交通规，接受交警同志教育处罚。

交警同志给我细心教育、循循善诱，若违反交通法规可能引起的后果是非常严重的，违章可能损坏公共设施，可能会危及个人生命安全，此时不仅是金钱或某一个人伤残的问题，更是会涉及一个或多个家庭完整幸福的。我国每年的交通事绝多数是因为违规违章引起的，造成多少经济损失不说，更破坏了多少个家庭的完整和幸福，也影响了社会的和谐稳定。对此我内心触动不已，深刻认识到交通安全意识一秒钟也不能忽略，即便是乘客再重要的事项，也是安全第一，违背交通安全的事情，作为司机的我，无论如何都不能违背。也许我未能及时奖乘客送达车站，但是我却在符合交通规则的情况下较快地将他安全送到了，这也是我尽到了我的责任，相信乘客也会理解我——安全第一。

我将始终牢记此次交警同志的教导，以认真而严肃、虔诚而紧张的态度看待交通法规，在驾车的时候始终把乘客安全放在第一位，不以任何理由任何借口违反交通规则，甚至是一秒钟的疏忽都不可懈怠。此后我将更多地学习交通相关规则，学习经验教训，不断提高交通安全意识。

最后真诚感谢给予我处罚、教育的交警同志，感谢他为我们的出行安全而不辞劳苦、尽心尽责。同时请交警同志看我的实际行动，我将以微薄之力为绿城的和谐交通尽自己一份贡献，树立绿城出租车司机良好形象。

保证人：

日期：xx年xx月xx日

最新违章停放协议书(推荐)二

尊敬的党组织：

关于德—413寝室违规使用烧水棒一事。作为寝室一员同时也作为一名学生党员。我在此向党组织对整个事件作出必要陈述和深刻的检讨。

事情发生当晚，我从自习室回来得知寝室因使用违规电器而被给予警告。当时我便意识到事态的严重性。后悔自己平时在学习生活中有失一名党员的职责。

在生活中，室员偶尔使用烧水棒，我也时常提醒：这是严重违反校规的事。但我并没意识到问题的严重性。现在明白平时的一语告之并不能从根本上解决问题。

通过这件事，我深刻地认识到自己的不足。平时总碍于同学之间的情面而没有和同学进行很有必要的深刻谈话。现在明白，这既是对自己的不负责任也是对室员的不负责任，更加辜负了党组织对我的信任。

没有起到一个学生党员应该发挥的作用我深感愧疚。对于在自己所在寝室出现类似违反学校相关条文的事情。在此，我郑重向党组织作出检讨，同时自己也陷入了深刻的反省中。

同时，我相信经过这次事情的教训。我和我的室友都会有所觉悟。我们会一起努力一起进步。首先便是做到与学校一切条文规定看齐。不给党组织抹黑！

再者，我要向有关领导、负责人致以莫大的歉意。要您们在百忙之中抽时间了解关心此事我深感抱歉。在此我向您们保证：类似此类事情绝不会再次发生。希望党组织原谅并加大监督考核！

违章人：

最新违章停放协议书(推荐)三

xxxx为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚，公司特制订本规定。

1、本制度适用于xxxxxxxx的所有员工。

2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准，涉及行政处罚的，以本制度为准。

3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚，以本规定经济处罚为准。

1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。

2、如有员工未能遵守规定，员工直接上级有责任对其进行培训、纠正，如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围，公司将视具体情况，分别以口头教育、书面警告、解聘，并根据所造成的直接或间接经济损失，要求违纪者给予相应的赔偿。

3、累计三次口头警告等于一次书面警告；累计三次书面警告，公司给予解聘处理。

1、员工违纪时，所在部门提供详细的事实依据，直接主管与违纪员工进行沟通，指出违纪的危害，并做出处理建议；

2、人力资源部等相关部门核对违纪事实；

3、按审批权限进行审批:

部门

空缺岗位

部门审批权限

人力资源审批权限

子公司总经理

创力总经理

生产人员

操作工

主管 部长

所在公司部长 人力部长

非生产人员

专员/职员

主管 部长

所在公司部长 人力部长

总经理

主管/副部长

部长 总监/副总

所在公司部长 人力部长 总监

总经理

部长

总监/副总

人力部长 总监

总经理

总经理

总经理助理/总监/副总

总经理

总监

总经理

总经理

子公司总经理

总监

总经理 董事长

xxxx口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。

4、口头警告和书面警告的有效期均为一年，有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据，有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。

xxxx对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以口头警告。

1、在车间工作时，不穿戴劳保用品的。

2、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导仍未有明显改善。（适用于入职或调职满6个月，未纳入年度绩效考核的员工）。

3、未经允许，随意将外人带入公司或工作间。

4、在一个自然月内无故旷工一次（未达到30分钟的）或者累计未达到一天的。

5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提，缺席一次的。

6、言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的。

7、随地吐痰、到处乱写、乱画的，到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。

8、在工作期间聚众闲聊，高声喧哗影响公共环境和他人工作的。

9、在上班时间内作与工作无关的事情，如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等。

10、不按操作规程使用工艺装备者。

11、不服从保安人员正当指挥者。

12、未按规定停放车辆者；在车间内骑车影响工作秩序者

13、背后攻击他人，搬弄是非。

14、遇非常事故故意躲避者。

15、翻越公司院墙的。（属偷盗行为的给予辞退）。

16、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元以下损失的。

17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。

18、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

20、在作息时间，未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。

21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。

2 2、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错，并庇护上级领导过错的。

23、未按照公司流程审批手续的，未造成公司损失的。

xxxx对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以书面指导

1、上班时间睡觉；

2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的

3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动

4、蓄意失职，或拒绝接受上司合理和合法的命令，或拒绝主管分配的工作，或有消极怠工行为

5、工作责任心不强，造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等，导致各类经济损失

6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的

7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守

8、在禁止吸烟的地方吸烟，及在工作时间饮酒（不包括工作时间同客户喝酒）

9、替他人（双发当事人）代打考勤卡（如果公司实施）。

10、考勤（所有当事人）弄虚作假的，经济处罚按照旷工规定处理。

11、违反薪资保密制度的。

12、无理取闹，聚众闹事，当众互相争吵，谩骂等，扰乱正常生产、工作秩序

13、未按公司正常程序，随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的

14、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元(含)以上10000元以下损失的。

15、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失1000元(含)以上10000元以下的。

16、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失、1000元(含)以上10000元以下的。

17、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导3个月内仍未有明显改善；（适用于入职或调职满6个月）

18、不履行公司正常程序，未经人力资源部批准而私自招聘或解雇员工的。

19、在为创力服务期间，不得为同行业或是相关行业兼职的。

20、三次口头警告作为一次书面警告（1年有效期内）

xxxx对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将辞退

2、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。

3、一年之内受过三次书面警告的。

4、诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济上的损失。

5、损公肥私，行贿。

6、各种不诚实行为、各类弄虚作假。诸如盗窃（无论价值多少，无论所盗物所属公司或其他同事），涂改或虚报各种业务开支票据，伪造个人资料或其他欺骗公司的行为；未经允许动用、出售或是购买公司财产（公司产品、办公用品、车辆等）；留存公司促销货物或礼品。

7、考勤弄虚作假的，情节严重的，经济处罚按照旷工规定处理。

8、违反薪资保密制度的，情节严重的。

9、违反公司保密制度，包括（但不限于）直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘图、数据等，向传播媒介透露公司经济情况等。

10、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导6个月内仍未有明显改善。（适用于入职或调职满6个月）。

11、违章指挥或违反安全标准操作规范，造成工具、设备损坏或人员伤亡事故或给公司带来其他经济损失；无证驾驶或私自动用机动车、叉车，造成不良后果，给公司带来经济损失。

12、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失超过10000元(含)以上损失的。

13、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失10000元(含)以上的。

14、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失10000元(含)以上的。

15、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。

16、在公司内赌博、从事非法经营或相关违法乱纪活动的。

17、本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为或煽动他人闹事、怠工或指使他人对公司员工进行恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为造成严重后果者。

18、对于兼职的，经公司提出后，拒不改正的。

19、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。

20、违反国家法律法规，被依法追究刑事责任者（包含但不限于拘留、拘役、判刑等）。

惩罚类型

经济处罚

是否通报

备注

口头警告

10-50元

通报批评

书面警告

100-500元

通报批评

xxxx产生经济损失的，按照相关制度赔偿或是处罚

xxxx取消年度绩效考核奖金

解聘

当月工资缓发

通报批评

取消年终奖

xxxx未罗列完全的处罚，可以参照相近的条款进行处理

xxxx涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20%

xxxx因个人失误或是失职造成的赔偿，可以不受20%的约束

1、本规定经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。

2、本规定自20xx年8月1日生效，由人力资源部负责解释，公司将根据实际运行情况进行修正。

3、之前公司内其他与本规定相悖之规定，均以本规定为准。