2023年行政主管岗位职责与工作内容 行政主管岗位职责及任职要求十篇(通用)

行政主管岗位职责与工作内容 行政主管岗位职责及任职要求篇一

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、负责固定资产、办公设备、办公用品的采购申请、采购、成本控制等的管理;

9、行政费用审批;

行政主管岗位职责与工作内容 行政主管岗位职责及任职要求篇二

1、编制年度人力资源工作计划，各项人事管理制度;

2、完成人员招聘和录用工作;

3、开展员工入职培训和在职培训，建立员工个人成长档案;

4、负责公司员工劳动合同、岗位调动等内部异动;

5、负责各类人才、职称申报工作和9000外审工作;

6、负责薪资核算、绩效评估;

7、员工福利申购，处理员工关系;

8、负责公司后勤车辆、食堂和宿舍的管理工作;

9、 负责公司保洁、绿化和保安管理工作;

10、 组织和开展各类文娱等活动。

11、外联及上级主管交代的其他事务

行政主管岗位职责与工作内容 行政主管岗位职责及任职要求篇三

1.基础运营销售数据的汇总，分析及目标管理跟进

2.各项会议的统筹及跟进，会议纪要的记录

3.配合大区提供各项工作支持

4.办公室日常环境及固定物资管理

5.备用金管理及各项财务类登记报销

6.员工团建活动组织及福利发放

7.第三方资质机构的对接及跟进

行政主管岗位职责与工作内容 行政主管岗位职责及任职要求篇四

1、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度;

2、负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书;

3、负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施;

4、负责员工面谈，为改善公司人事管理提供建议;

5、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜;

6、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈);

7、负责员