煤矿人力资源部岗位职责及实施细则优质(九篇)

2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、完成领导安排的其他工作。

1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化;

2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作;

3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度;

4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;

5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;

6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;

7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;

8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;

9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;

招聘管理部：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;

3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训管理部：

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

组织绩效部：

1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标