最新人力运营部(优秀八篇)

人力运营部篇一

2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;

3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;

5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;

6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理

7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。

8、企业文化的宣导及落实工作;

9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;

10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

人力运营部篇二

1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;

2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施kpi管理;

3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;

4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;

5、人力年度计划与预算的拟定与执行;

6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;

7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;

8、负责企业文化建