2023年招聘经理工作岗位职责说明(12篇)

招聘经理工作岗位职责说明篇一

2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

3. 筛选对标学校，完成校园招聘;

4. 优化并建立高效的招聘渠道;

5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划

6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;

招聘经理工作岗位职责说明篇二

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理工作岗位职责说明篇三

职责：

1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

3. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

4. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

6. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

7.协助其他人力资源工作开展。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限;

2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理工作岗位职责说明篇四

职责：

1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;

3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;

4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;

6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;

7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;

3、在人才甄选、面试技巧、人才