《忠诚胜于能力》读书心得感悟 忠诚胜于能力电子书(优质15篇)

《忠诚胜于能力》读书心得感悟 忠诚胜于能力电子书篇一

一个人为什么要忠诚于自我的团体、团队、职业呢？这本书给了我足够好的理由：你是团队的一部分，一员；团队发展了，个人也随之发展，就好像我们俗话说的水涨船高，你是船团队是水；忠诚于工作，自我的本事会得到充分的提高并且同时也会造就一个人的个人魅力；忠诚地工作，你会感觉工作其实是一件很欢乐的事情，工作着你就能体会到这是美丽的、充实的；而作为一个忠诚的人，你更容易在团队中获得一种归宿感。

其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，因为忠诚最大的受益者就是自我。忠于团队与自我的职责，努力工作，进取奉献，帮忙他人，让自我成为一个受欢迎的人。在此过程中，忠诚能够让自我的职业品牌更具有含金量，能够让自我的远景更辉煌，也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所得，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自我，所以，忠诚最大的受益者是自我，是对自我的负责。

忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自我的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自我每一天都有新的收获。

书中简单的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨很多，成功和失败是两种截然不一样的结局，但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已，而热情的动力来自哪里？来自于对职业的忠诚！我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起团体，不做违背团体利益的事就算是忠诚了，远远不够，真正要做到忠诚，我想更应当像故事中的第三个工人那样，多点热爱，多点付出，多点创新，创造多点价值！这才是对职业，对团队，对自我最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获！

还有一点，就是没有完美的个人，仅有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。

总之，经过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方更多，更好地做好本职工作，并加强学习，不断提高自我的本事。用古人的一句话作结束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

《忠诚胜于能力》读书心得感悟 忠诚胜于能力电子书篇二

前几天公司老板给每个中层干部都发了本《忠诚胜于能力》，希望在目前公司处于严峻转型期间能让员工自发的提高对公司的忠诚度，能更多的为公司的发展考虑。书是国内一个做财务和管理的咨询师写的，不厚;化1个小时就能迅速的浏览完毕，简单的和大家分享一下读书体会。

老实说，这本书写的不这么样，在行文和逻辑上写的都不太清晰和严谨(又从侧面证明了很多所谓的咨询都是理论师)，文中举的引用的例子也很多，但是给读者的感觉真实感不强，印象不佳。

众所周知，部队要求战士忠诚;忠于祖国、忠于战友的队伍才是最有战斗力的队伍。本人一直对中越战争的历史非常感兴趣，也收藏了大量的一手文字和图片材料。正如很多战士战后回忆的那样“对死亡的恐惧，在战斗打响前达到了顶峰;一旦战斗打响，随着一声声的命令，随着炮弹在身边的炸响，随着战友在身边的倒下，此时，为祖国而战，为战友而战的念头让每个生命在短暂的战斗过程中暂时忘却了死亡痛苦。

首先，忠诚是双向的。企业在要求员工忠于企业的同时，同样企业也要忠于员工。这是忠诚的基础。忠诚要求员工努力工作，同舟共济，先企业后个人;忠诚要求企业不短视，有完善的管理体系，能坚持原则，能真正的为员工的利益考虑，等等。

其次，忠诚要求员工内心深底要认同公司的价值观，认同公司的老板。如果做不到这些，忠诚就无从谈起。就如家庭一样，只有真正的爱家庭，爱对方，才能抵抗住外界的诱惑，才能忠于家庭。因此，在这一点上，必须要求公司在每个工作环节细节都能体现公司的价值观倾向，让每个员工都能深入了解到公司文化，同时，公司老板也应该通过多种渠道向员工展示自己的个人魅力。

忠诚要求员工自身能有更长远的眼光;在企业困难的时候，能进行自我判断，能信任公司，能信任老板，不在乎自身的短暂利益;公司度过难关后，公司将有长远的发展，而作为骨干员工，在一个高速、健康发展的公司环境中，个人可以获得更好的发展。同时，忠诚也要求公司对员工能以家人的心态对待员工。

忠诚要求员工能做好自己的工作，为企业尽自己的责任。做好工作就是最基本的忠诚。同时，要能为公司多管闲事，能站在公司的角度考虑问题，能以公司主人的态度对待公司的事情。同时公司必须给员工有合理的回报机制，不要让雷锋吃亏。

《忠诚胜于能力》读书心得感悟 忠诚胜于能力电子书篇三

近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。

大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。

我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

俗话说“危难见真情，日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。

书中的一个比喻给我的感触极深：

老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船，谁的方向不一样;

同乘一条船，谁的目的地不一样;

同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的