2023年新时代新担当新作为大讨论通用(四篇)

新时代新担当新作为大讨论篇一

刚才听了党支部对照检查材料，各位也作了深刻的自我剖析，同时结合支部和日常工作，相互提出了批评意见。可以看出，会前准备工作很充分，开展了集中学习、广泛征求党员意见，进行深入的谈心谈话，会议达到了交换意见、增进交流、统一思想的目的。

下面，结合各位的发言，我再讲3点意见：

一、抓好制度落实，不断提升党支部工作成效

组织生活会是党支部组织生活的重要组成，是查找支部工作、党员自身存在问题的有效手段，是斗争、团结、提升的重要途径。要透过此次会议，进一步提高政治站位，严肃对待党内政治生活，严格对照《党支部工作条例》的要求，扎实开展“三会一课”和“主题党日活动”，将党员群众紧紧团结在党支部周围，真正将党支部建设成为攻坚克难的坚强战斗堡垒，引领广大党员在公司重点工作、重大任务中拼搏奉献，开拓创新。

二、抓好责任落实，不断提升党支部工作效率

要扎实落实党建工作责任制，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，党支部书记带头履行基层党建工作第一责任人职责，同时要充分发挥各支委、支部书记助理、党小组长的作用，严格按照分工，责任到人，加强协作，统筹推动各项工作有序高效开展。

三、抓好整改落实，不断提升党支部工作水平

会后，要对会上意见认真梳理，形成问题整改清单。要拿出直面矛盾的魄力，提出切实可行的措施，实现一次整改全面提升。尤其要在丰富组织生活形式，创新开展支部工作方面，立足第三党支部部门结构特点，将项目党员分散的弱势，转化为独特优势，积极在党支部层面，搭建项目沟通交流、同台竞技的平台，将党建工作深度融入生产经营工作当中，打通党建最后一公里。

新时代新担当新作为大讨论篇二

各位领导、同志们：大家好!

根据会议的安排，下面我就一年来我单位在党建工作上存在的不足和原因及下一步打算作如下发言。请各位领导和同志们批评指正。

存在的问题是：

一是对体弱多病老党员和出外打工党员管理存在缺位现象。我单位共有正式党员46名，其中离退休党员和农民工党员占32人，占党员人数的70%，在加强对这些党员管理引导方面发挥作用做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。

二是基层年轻后备党员干部培养缺乏。目前两个基层支部班子中，45岁以下只有1名。全体党员中大专以上文化程度的仅有8名。年龄结构、文化结构需进一步优化，后备年轻培养力度有待加强。

三是党建工作创新不好，思维不活，方法不多，组织活动形式单一，多是集中学习，读书看报，传达文件，内容与形式不够丰富，需要不断提高和努力。

四是党内组织生活形式单一。用多种有效的形式为载体，开展党内学习教育活动不多，缺乏吸引力和凝聚力。

五是党员在岗位上和经济建设中争比先进的氛围不够浓厚，在各条战线上发挥党员的示范引领作用不够好。

六是开展党内民主生活会不够深刻，对“辣味足”、“红红脸、出出汗”方面做的还不够到位。对个别不作为的党员职工严惩力度不够。

造成问题的主要原因：

一是党员年龄大多数偏高，身体健康状况不行，加上部分党员长期在外务工和随子女居住，造成管理难度更大。

二是有理想、有文化、有朝气的有志轻年多不愿在本地发展，就业待遇低，觉得付出多，报酬少，没有吸引力，难以收留其外出闯荡的念头。

三是党务管理人员不是专职，接受党务专业管理业务知识培训少，业务能力有限。

20xx年工作打算：

一是进一步明确基层党组织党建第一责任人责任，建立支部书记定期党建述职制度，加大党建工作力度，把党建工作纳入重要议事日程，按照要求制定一套转变工作作风和工作计划，每半年召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。

二是建立后备干部人才和培养机制，并面向全场选拔优秀青年招考后备干部，拓宽后备干部的选拔渠道，实