2022年教学工作总结个人(十五篇)

教学工作总结个人篇一

一、按上级精神办，落实各项制度

学校按部颁计划，开齐课程，开足课时，开好每一节课，本学期在上级减轻学生负担的精神指引下，学校做出了六条许诺，从征求教材、资料、课业负担、考试次数、评定分数等方面都做出了明文规定，结合师德教育月活动，使教师明确了“减负增效”的关系，懂得了要转变只重视知识教育，忽视思想品德教育观念，要树立德、智、体、美全面发展的教育观，要转变只重视尖子学生，忽视大多数学生，重知识灌输，轻能力培养的教学观，树立面向全体学生，因材实教，知识学习和智能发展相统一的教学观。同时结合学校实际制度了各项制度，如：《胡场小学奖惩方案》、《办公制度》、《上课制度》、《教研教改制度》等，规范了教学程序。

二、深化教育改革、实施素质教育

二十一世纪是知识经济的时代，需要大量的综合性人才，这就给我们广大教育工作者提出了更新的、更高的要求。由于我校教师年龄结构不合理，传统的教育理念根深蒂固，实施素质教育任重道远，针对诸多难题，我们采取了多方面的措施。首先，根据实际情况，成立了语数两个教研组，制定切实可行的计划与各项制度，坚持领导、教师听课、评课制度。要求教师每学期听课评课在10节以上，校长、主任听课评课在15节以上;二是加大教科研经费的投入，适时选派人员外出学习交流。本学期在我校经费捉襟见肘的情况下，仍挤出大量的经费用于教研教改，本学期派教师到当阳、宜都、武汉等地听课、培训学习，同时投资上千元购买了彩电和视频转换盒，方便了教师利用多媒体教学，为素质教育在我校的推进起了推波助澜的作用。三、提高教师素质、发扬创新意识教学工作是学校的中心工作，是学校的生命线。要提高学生的素质，必须提高教师素质，因此我们坚持不懈地抓好教师队伍。首先，我们抓师德建设，组织全体教师认真学习教育专业法，教学大纲的考试，进行教书育人，为人师表的教育;二是抓好教师的继续教育，不断提高教师的业务素质，鼓励教师参加培训和函授学习。目前，学校有1人取得本科学历，2人取得专科学历，6人参加专科函授，即将毕业;三是要求教师积极参加教研教改，鼓励参加优质课竞赛，论文评选，本学期教师撰写充分认识人平3篇，有6篇在当阳市级获奖;四是要求教师辅导学习开展兴趣小组活动，为此教师各尽所长、尽职尽责，学生的个性特长得到发挥，适时进行体育、音乐、演讲、知识问答等活动，学生的素质在全面发展，在全面提高，实施素质教育的战略地位得到了巩固和发展。

三、强化教学管理、增大教研力度

在教学管理方面，我们着重加强了对“四册”(教师备课手册、教师工作手册、班主任手册、教研组工作手册)、“二志”(校务日志、班务日志)、“一卡”(学籍卡)、“一单”(素质教育报告单)的使用及填写，认真做到每月一检查、一小结，并将检查结果公布并存档，作为今后考核聘任的重要材料，以此调动了广大教师的积极性。其次，抓好了“中小学素质教育目标评价”工作，尤其是非考试科目的评价，规范了评价方法，形成了评价体系。

在教研教改方面，大力开展新教材、新大纲、新教法、新学法的研究。各教研组做到组织、计划、课题三落实，每周开展一次备教、备课研究活动，各教研、备课组长带头备优质教案。同时配合市教研室的安排，及时选派教师参加各学科的课改培训学习，并将所学精神传达给全体教师。五月份下旬开始，每周六学校教师均不休息，集中在校参加新课标的学习。通过自学、集中学习、小组讨论、听报告、看录像课等多种方式，提升了教师的教育新理念，同时教导外还出了出两份试卷检查教师学习效果。通过以上工作，我校教研教改工作掀起了新的高潮。

语数教研组以此契机，分别承担了当阳市和宜昌市级课题研究，特别是数学教研组承担了宜昌市“小学数学开放式教学体系”的研究，并取得了阶段性的研究成果，有多篇论文、案例在市级交流，李宗达老师的《时分的认识》得到了专家组的一致好评，并获得二等奖。本学期有多篇论文在市级获奖，并有两篇在宜昌市获二等奖，有一份电脑课件在当阳市获奖，另有7篇反映我校教学教研的通讯报道在《当阳日报》刊登，同时数学教研组长王圣红老师被市教研室评为“优秀实验教师”。以上成绩的取得是集体智慧的结晶，是全体教师共同努力的结果，在今后的工作，我们将百尺竿头，更进一步，在新课程改革中取得辉煌。

教学工作总结个人篇二

在20_年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并开展了“情满阳光，真我风采”教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球比赛，“我运动、我健康、我快乐”教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;

(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福