2023年人资招聘主管(11篇)

人资招聘主管篇一

2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

人资招聘主管篇二

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门kpi制定、跟进，工资资料收集等；

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人资招聘主管篇三

职责：

1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

4、定期进行招聘工作的统计与分析；

5、独立负责公司招聘甄选工作；

6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

任职要求：

1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

4、具