招聘培训工作职责 培训招聘专员的方式(模板十二篇)

招聘培训工作职责 培训招聘专员的方式篇一

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；

7、上级交办的其他工作。

招聘培训工作职责 培训招聘专员的方式篇二

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队ppt的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

招聘培训工作职责 培训招聘专员的方式篇三

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的`每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘培训工作职责 培训招聘专员的方式篇四

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行