人才引进政策(27篇)

人才引进政策篇一

在当今各种现代化交通工具日新月异的今天，马已失去了以往的意义。除了在草原和一些旅游景点，以及一些交通特别不便的地区，骑马的人非常少见。自然界中的千里马自然也就失去了识别和寻找、保留的意义。

但人们通常都是以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。

但怎样寻找人才、留住人才，每个单位却做得并不一样。不是找不到人才，就是留不住人才。甚至是造成人才浪费而不自知。

不是吗？有的单位在招聘人才时，看的是学历而不是能力。将高学历做为硬指标，将人招聘回来后却又束之高阁，让其从事一些不需高学历也能很好地完成的一般性工作。甚至让其从事一些与他们专业不对口的工作，还美其名曰是让其全面发展，成为复合型人才。至于一般大学生毕业后从事与其专业不对口工作的更是比比皆是。这固然有体制上的原因，但与用人单位的用人理念也有更大的直接关系。这就好比找到了千里马，却不让它当坐骑跑长途、冲锋陷阵，而是让其从事拉车、耕地、驮重等与其不相适应的工作，又怎能有利于人才发挥专长，进而做出更大的贡献呢？

也有的单位对人才是口头上重视、工作上支使、待遇上忽视、培养上轻视，造成人才留不长、留不住，给工作造成不应有的损失。就好比是自己先一步找到了千里马，也知道它的重要性，但出于种种考虑，基于各种原因。不能或有能力也不满足千里马一食或尽粟一石的要求，工作标准要求对方高，给对方各方面的待遇却很低。甚至是对方因工作消耗办公用品多、快也感到不满意。只让马儿跑，不让马吃草。形成了千里马食不足，才美不外见，且欲常马等不可得的局面。这就造成了两种后果：一是压制人才、埋没人才，使人才一辈子在小圈子里默默无闻，怀才不遇。二是留不住人才，导致人才一有机会就外流，本单位辛辛苦苦培养的人才为外单位，甚至是为外国、特别是敌对国家所用。造成不应有的损失。如现在单位之间频频发生的跳槽即是明证。

人才引进政策篇二

长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。

美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。

李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。

情商不是靠背书、考试能学到的。在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态（每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手）。这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。

总而言之，良好的教育中藏着巨大的情商因素培养空间。如果教师在整个家庭教育过程中始终以塑造孩子的心灵为本，从情感上关心孩子，从人格上尊重孩子，从日常行为规范上教育孩子，让孩子从高层次的教育中领悟其中的道理。那么，这些接受情感教育的孩子不会只成为学习的机器。

智商是用以表示智力水平的工具，智商的高低反映着智力水平的高低。情商是表示认识、控制和调节自身情感的能力，情商的高低反映着情感品质的差异。情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。所以要想成为一名成功的人士，不但应该学习相关领域的新知识、新技能，也应不断的有意识地提高自己的情商水平，它可以影响其他能力的充分发挥。

人才引进政策篇三

经营企业，靠两大法宝，一是资金，二是人才，这几乎是所有企业的共识。权衡二者分量，人才问题当属第一等要事。

论起人才的价值，怎么形容都不过分。我们熟知的《三国演义》中刘备有这么一句话，“卧龙凤雏，得其一便得天下。”可见人才对于一国之兴，意义何其重要。治理企业，虽不及治国复杂，但道理一样，也是人才难得。

但是我们往往又不免疑惑。既然贵为天下治国安邦人才第一、第二的卧龙凤雏，得其一能得天下，缘何二者兼得的蜀汉竟然仍不免衰亡呢？难不成卧龙凤雏浪得虚名？

历史早有公论，诸葛亮虽有治国安邦的才能，有智慧化身的美名，有“未出茅庐已知天下三分”的高度判断力，有刘皇叔白帝城托孤的高度信任。倾国文武，尽归调度，但是后来仍然免不了“出师未捷身先死”，鞠躬尽瘁的后果是“蜀中无大将，廖化当先锋”。直至后来，后主阿斗被西晋兵马所获，乐不思蜀，一个姜维，鼓掌难鸣，兴复汉室，终成美梦，“长使英雄泪满襟”，让后辈们扼腕叹息。

历史给诸葛亮开的这个天大玩笑，证明了诸葛亮的个人悲剧注定了蜀汉的悲剧。这绝不是对诸葛亮个人的不恭，相反，正是因为太多的人把诸葛亮奉为神明，才让一国之安危系与一人之身，蜀国的悲剧悲就悲在诸葛亮是“一个人在作战”。

我们能嘲笑曹魏吃败仗的地方很多，但是有一点我们万万不能忘掉，那就是魏晋的人才机制造就了胜利的基础，即便是黄口小儿也知道曹营里面“谋士成群，战将如云”，反观蜀汉，数得过来的文臣就是诸葛一人，武将稍多，也就是五虎上将，东挡西征，每战必杀。一旦关张殒命，黄马老朽，国家必然是亡国一途，仅此而已。

诸葛亮是个旷世奇才，这是公认的常识，但是他最大的失误就是到死都没有放下权来，事必躬亲，对任何人都不放心，当然也就不可能培养出跟自己等同价值的人才来，而且他最大的毛病就是一旦对手下产生不信任，即便没有任何证据，也到死都不放过惩治对方。魏延的反叛，从根本上说，就是诸葛亮一手炮制的杰作。

跟曹操相比，诸葛亮虽然是个难道的人才，但是绝对不是个好的领导。曹操虽然口碑不佳，但是他知道如何授权、如何激励属下，且其本人也具有文韬武略，不输孔明太多，而这些，诸葛亮除了自身才能外，能够跟曹操匹敌的地方实在了了。从这个角度上认识，诸葛亮的失败也就不难理解了。

人才引进政策篇四

水者，无常形也。与洼池则静，于江河则动。落于枫叶则映红，降于荷叶则耀白。同为水，居不同之所其美丑亦有不同也。有水生于洼池之中，无奔腾之势，与腐物为伍，无美可言。却终有化为气，行与空，落于江河，降于枫叶，成于荷叶，又成其美。缘何？盖水之性也。其具无常形之能，固虽生不善之地，亦必有显才之时。

由水及人。自古众生万象，为人杰者屈指可数，非人杰之智胜于常人远矣，盖得天时者也。项羽霸业，孟德丰功；尧舜天下，康乾盛世，盖生逢时也。若项羽置于尧舜之天下，可成其霸业乎？固人之为人杰，必有得天时者也。

人之得天时者，可为人杰乎？曰：未可，必有得地利也。百里奚居虞则虞亡，居秦则秦霸，非其愚于虞而智于秦也，盖听与不听，用与不用也。固人虽有才，居不适之所，其才亦不显于世书与史也。如雪莲者，生与天山雪地之上，则显其高竭芬芳；长于温暖之地，则失其高洁孤傲之性也。不成其美也。人亦如此，人杰者，必有得地利也。

生逢时，居善地，可为人杰乎？曰：未可，亦必有人和也。此之人和，人之才与志也。《史记》曰：文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》，孙子膑脚，《兵法》修列，左丘失明，厥有《国语》，韩非囚秦，《说难》《孤愤》，此几人，皆为圣人也。同时者，必有才智长于此几人且居善地也，缘何不成万世之功？盖志之不坚也。君可见流塞于乱石者，越石而过者，飞奔万里，安于乱石者，无名于深山老林之境；君可见清风阻于山崖者，越之者，成飞沙走石之势。安于内者，散于空中也。骏马驰原，必有失足跌于风尘者，立而奋之，可驰于原也。卧而馁之，必骈死于原。山猿攀岩，必有失手折其臂者，奋而起，则可练就神技，弃而归，难以存至老也。古语有云：有志者，事境成，破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负，卧心尝胆，三千越甲可吞吴。固人有才且志，虽居不善之所，亦必有显才之时。

天时者，人不可选也，地利者，可趋不可强求也。惟人和可取也。君子生不逢时，则志愈坚；居不善之地，则学愈奋。必有显才之时。人不患不知己，患己不足也。固无需戚戚于不善之地，汲汲于富贵之所。而需正其行，填其智，砺其志，方成人杰也。

怀才俱志而仍不显才之士，当以古语铭志：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

人才引进政策篇五

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”

每个人都有自己的人生价值，而每个人的价值都应在不同的环境下才能得以体现。就像同一种橘，淮南淮北不过一河之隔，一山之远，却体现了不同的价值。

所以，环境体现了人的价值，“铸就”了人才。

深山的大树，是深山的环境成就了它的伟岸，却是公园体现了它的价值。这就好比一个人可以在不同的地方充实自己，练就“千里马”的本领，却必须要有一方合适的场地来纵情驰骋。

诸葛孔明久居深山，有智慧，有谋略。然而诸葛的智慧却需要在刘备的战场上得以挥洒，运筹帷幄，纵隔千里可指谋疆场。诸葛的价值在樯橹纵横的三国得到了最完美的体现。

并不是每个人都像诸葛那样可以被发现，以步入最适合自己的环境，体现自己的人生价值。“天生我材必有用。”相信自己一定是个人才，而“有用”还是“没用”，就要看你会不会把自己安置于适合自己的环境中去体现自己的才能。

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”找准自己的“淮南”，才能最充分地体现自己的价值！

人才引进政策篇六

上天给人一种磨炼，同时也给人一种意志。

文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》，屈原放逐而赋《离骚》，不韦迁蜀而世传《吕览》——他们都在风雨中挺拔，在逆境中伫立，而后有所成就。

纵观历史，名人圣贤的成功，哪个不是经历风雨后方见彩虹？

贝多芬扼住命运的咽喉，不因耳聋而放弃自己成为音乐家的梦想，最终创作出令世人惊叹的《第九交响曲》。罗曼·罗兰这样评价这位伟人：“一个不幸的人，贫穷、伤残、孤独、用痛苦造就的人，世界不给他欢乐，他却创造了欢乐给予世界！……他以自己的苦难铸就欢乐！”

贝多芬像一颗沉睡于地下的种子，但他不甘心将自己的生命虚掷，任凭泥土磨炼自己的身躯，尽管血水与泪水一起流下，但他愈挫愈勇，坚信光明就在前面，终于破土而出，绽放出最美的花朵。

越王勾践，江山被夺，他忍辱负重，苦读兵书。终于有了“苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”的战国。他歼灭了强悍的吴国，雄霸一方。他的人生，因为逆境而辉煌。相反，被勾践打败的吴王，因贪图享乐，没有忧患意识而导致国亡家破。孟子云：“生于忧患而死于安乐也”。

人往往置于死地而后生，在逆境中崛起。面对逆境，处之泰然，把它当做一种磨炼，相信成功就在不远处。马克思说过：“人要学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤，他才能学会走路。”

记住马克思说的话吧！让我们傲视逆境，迎接逆境。

人才引进政策篇七

人生就像山间小路，有平坦，亦有崎岖。孟子说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”可见逆境是人生的常态。逆境可以磨练人的意志，磨练人的毅力，使人坚强，使人成长。闻梅花之香，来自凛冽的寒风；看松柏之翠，源于险峻的悬崖；品人生之美，多出于逆境。

曾经有一本影响世界文坛的书，可以肯定地说，现在它的地位依然很高，这就是英国作家笛福的作品《鲁宾逊漂流记》。书中的鲁宾逊意外来到了一个荒无人烟，有野兽，有野人，到处都是乱石野草的孤岛上，但他面对逆境，磨难，依然持冷静之态度，克服种种困难。由此可见，逆境和磨难对怯懦者是毁灭的深渊，对于生活的强者则是成功的阶梯。毫无疑问，鲁宾逊是当之无愧且顶天立地的大英雄。

所有的科学家都要经过无数次的挫折和失败，不畏失败，才能获得成功，正如有句话所说：“挫折可以成为成功的起点。”事实又何尝不是如此呢？现在是全球多媒体帝国——创新科技公司的老板沈望博，上学时，他的成绩并不好，更不是“出乎其类，拔乎其萃”。一天，或许是出于对口琴的爱好，他突发奇想：能不能让电脑响起来，播放优美的音乐呢？在经历无数次的挫折与失败，他终于研制成功了一种计算机芯片。这种芯片可以附在线路板里，插在主板上，只要一开机就能发出“叮”的一声脆响。随后，他又接着发明了世界上第一块声卡——“魔音卡”，在他的不懈努力之下，计算机终于发出了美妙的音乐。因此，要想成就一番事业，绝不是一蹴而就的事情，遭遇挫折后，不能气馁，要屡败屡战，才能获得成功。

培根说过：“奇迹多是从逆境中出现的。”贝多芬早年患耳疾，但他却在尽失听力的情况下，创造了史无前例的《第三交响曲》；爱迪生耳聋却成为举世闻名的发明大王；张海迪下身完全截瘫，连生活都不能自理，他却以百倍的自信、顽强的毅力、怀着对美好生活的向往，勇敢地“站”了起来。可见，逆境筑英才。

在逆境中成就大事、大业者，古今中外之事，不胜枚举。在生活的寒冬酷夏、凄风寂雨里，有的人退缩了、屈服了，而有的人却依然昂着头，无谓地迎接着命运的挑战。我深爱读诗词，更为钦佩苏轼，读他的诗词，无人不为他那豪放热情的咏唱所感动，但并不是每位读者都了解他的不幸遭遇。他一身颠沛流离，多次被贬下狱，晚年流落荒凉的海南岛，过着苦行僧的生活。我想，或许正是生活的磨练才使他的诗句炉火纯青，如若不然，何能吟出“大江东去，浪淘尽，千古风流人物。故垒西边，人道是、三国周郎赤壁”这等响彻云天的千古名句呢？如若每日置身于达官显贵、府第官场，又怎能超然于“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”呢？感谢风霜造就出这样一位超凡入圣、才华盖世的伟大文人！

“是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。”最后我想用大仲马的一句话来结束全文：“最值得骄傲的树苗，是从平常的树枝上嫁接出来的，巨大芬芳的玫瑰是从素淡的四瓣的蔷薇上开始的。”

逆境筑人才，愈挫愈厉害

人才引进政策篇八

胡雪岩在经营“胡庆余堂”的时候，时常有个名叫陈世龙的二流子来店里捣乱。陈世龙是附近的一个光棍，平时吃喝嫖赌、不务正业，有点钱就喜欢往赌场里钻。他来“胡庆余堂”也没别的要求，只是蹭吃蹭喝。胡雪岩身为商人，也不愿意多事，只要他来就会用好菜好酒招待他。

有一天，胡雪岩外出谈生意，刚好路过陈世龙的家门口，只见陈世龙一个人坐在门槛上抹眼泪。胡雪岩就问他为什么哭，陈世龙说：“我真该死，田里刚收的几担谷子，让我一个晚上就全输光了，后面的日子不知道怎么过好，赌博真害人，我以后再也不赌博了！”

胡雪岩知道陈世龙是一个脸皮厚的人，在坊间周旋起来绰绰有余，今天居然抹起了眼泪，看来是真的遇到难题了。胡雪岩看中了陈世龙的能力，有心收为己用，他就想了一个法子测试陈世龙：“你先别哭，我正有事拜托你，我这趟出门需要10天时间，但是我带的钱太多了，我拿出20两银子让你帮我保管几天，10天后我来取，到时候我以10斤谷子作为报酬。”

“20两银子并没有多重，带身上也不累，何必要交给我保管呢？”陈世龙纳闷地问。

“带得多花得多，钱带得多了必定会有不必要的浪费。”胡雪岩笑着说。

陈世龙这才答应下来，并嘱咐胡雪岩不要忘记来取。胡雪岩离开后，他的助理问他：“陈世龙是个不务正业的人，你把20两银子交给他能放心吗？”

胡雪岩笑笑说：“如果他拿了钱就跑了，那么我也算是帮了一个走投无路的人；但如果他如数把钱还给我，那么他就是真正脱胎换骨了。那样的话，他正是我需要的人才。”

10天后，胡雪岩返回，当他来到陈世龙家的时候，陈世龙果然从地下挖出一个坛子，把里面的20两银子取出来给了胡雪岩。胡雪岩非常满意，看来陈世龙虽然不务正业，但骨子里却是一个讲诚信的人，所以他当即就聘请陈世龙来“胡庆余堂”帮忙，负责一些讨债催款之类的事务，而陈世龙在此后也改头换面，兢兢业业，成了胡雪岩的得力助手，帮助胡雪岩处理了很多棘手的问题