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能力作风建设讲话心得体会精选 能力作风提升工作总结(五篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-011

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

描写能力作风建设讲话心得体会精选一

1、作风漂浮,责任不强。平时工作中有时拖拖拉拉,缺乏果断和胆识,这直接导致工作效率低,对有些工作缺乏认真的态度,没有做深入细致的研究,只安于做好领导交待的任务和自己份内的工作,只求不出问题被动的工作,缺乏上进意识。

2、纪律散漫,要求不严。表现在:请假有时没有按时到岗,有时开会学习纪律不强、开小差,没有细致的做好学习笔记,导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执行。工作中有时出现小失误,没有认真总结反省,却采取了消极应对。

3、学风不浓、自觉性不强。平时生活工作不重视政治理论学习,有时单位组织学习也是走过程,只图完成任务,学习不够扎实,缺乏刻苦钻研的精神。业务学习缺乏针对性,不能够根据工作需要,有针对性的开展学习,致使业务技术不精,水平不够高,工作成绩不突出。

4、大局意识不强。平时工作只把本职工作放在首位,认为只要做好本职工作就行了,对于乡上交办的其他工作任务,只是抱着应付的态度,只求不出错,不求做得好。

对照以上存在的问题,我进行了认识分析和深刻反省,深入查找问题产生的本质原因,通过分析,以上问题的根源主要有以下几点:一是思想解放不够。虽然日常工作中经常提到思想解放,却没有真正付诸于实践,遇到困难和业务新任务时候,总是用老办法解决,没有创新意识,工作方法单一,对新生事物的认识还不够到位,工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,勇于开拓的精神不强,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。特别是面对业务中出现的各类报表、台帐,没有很认真系统的研究,导致管理有些混乱;面对无法解决的问题,采取了“等、靠、拖”,主动解决问题的意识没有形成,总认为做好做坏一个样;有时认为自己只是协管员,工作辛苦不值得,思想觉悟还没有真正认识到劳动保障工作对社会的重要性。二是工作热情有所降低,精神状态不佳,安于现状,作风上宗旨意识、群众观念不牢固。三是个人素质方面由于理论基础相对较弱,在学用结合上运用和把握得还不够好。

1、加强自身学习锻炼,努力提高政治、业务素质。在新形势下,劳动保障工作将面临着许多新情况、新问题,为适应工作的需要,只有过硬的素质,才能更好的把工作做好。为此,今后的工作中,我将从提高政治和业务素质入手,努力加强业务理论学习,多向周围同事学习,加强锻炼,努力提高自己认识问题、解决问题的能力。

2、大局意识不强。在平时工作中除干好自己本职工作外,积极主动配合乡政府交给的其它工作,始终从大局观念出发,始终把我乡社会和谐稳定放在心中。努力促进农民就业创业,加大农民工外出务工就业指导和服务力度,切实维护农民工合法权益,促进农村劳动力平稳有序转移。

3、培养求真务实的工作作风,要在今后的工作中本着实事求是的原则,扎扎实实的工作。多深入村组,注重工作落实,及时掌握群众所需所想,尽可能的为他们提供更多的就业信息、创业技术及劳动保障法律法规政策,拓宽就业渠道,使自己的工作经得起检查,让群众满意。

4、严格遵守单位各项规章制度。做到不该说的话不说,不该做的事不做,服从大局,勤奋工作,踏实做人,时刻用各项规定和要求来约束和规范自己,进一步提高思想境界,真正达到思想上有明显进步,政治上有明显提高,作风上有明显转变,纪律上有明显增强。

总之,在今后的工作和学习中,我将摆正位置,端正工作姿态,树立良好的工作作风,做到遇事多请示多汇报,尊重领导,团结同志,严于律已,坚持原则,认真细致地完成各项本职工作。

描写能力作风建设讲话心得体会精选二

同志们:

近日,xxx同志以“践行严实作风,在忠诚、干净、担当、实干上做表率”为题,为全省县以上领导干部讲了一堂主题鲜明、精彩生动、语重心长、发人深省的党课,使我们受到了一次震撼心灵的精神洗礼。学习贯彻好xx书记的重要讲话精神,对于推动我市全面从严治党深入开展、营造良好政治生态具有重大意义,对于我们每一名党员领导干部提升党性修养、更加坚实地走好今后的人生路也具有重要意义。

今天这次党课,是贯彻落实xx书记重要讲话精神的具体体现,是推进全面从严治党的重要举措,是政治上关心和爱护干部的实际行动。借此机会,围绕汲取典型案件带来的深刻教训,结合对xx书记讲话精神的初步学习,谈一些体会和认识,给同志们提几点希望和要求。

习近平总书记反复强调,干部要做到忠诚干净担当。其中第一个就是忠诚。对党忠诚是修身之本,忠诚才可靠,可靠才可信,可信才可用。如何做到对党忠诚?我认为就是既要把理想信念和正确的价值观作为“高线”,同时,还要守住党的纪律这条“底线”。“底线”是堤坝,起保障作用;“高线”是灯塔,起引领作用。只有守好这“两条线”,才能真正做到对党绝对忠诚。

第一,要坚持理想信念宗旨这条“高线”,挺起精神脊梁。理想信念是共产党人的精神之“钙”,也是共产党人安身立命的根本。中国共产党作为工人阶级先锋队,不是“同路人”的“俱乐部”,也不是谋生糊口的“利益集团”,更不是“先得月”的“近水楼台”。党要求每一个成员应有远大的理想信念,就是对马克思主义的信仰、对共产主义和社会主义的信念、对党和人民的忠诚。对于那些在政治上走歪、在经济上走邪、在生活上走乱的党员干部,说到底还是改变了理想,信仰发生了偏离和动摇,由信仰共产主义变成了信神信教、信奉利益之上。理想信念是宏观远大的,但又是具体实在的。完成好这一毕生任务,我认为至少要做到“四立”:一是立志。总书记讲,人民有信仰,民族有希望,国家有力量。信仰的力量是无穷的,信仰的动摇也是最危险的。回顾我们党90多年的光辉历程,由弱小到强大,从苦难到辉煌,最根本的是靠永不放弃的坚定信仰。作为领导干部,一定要始终牢记入党时立下的誓言,把对马克思主义、共产主义的崇高信仰,对中国特色社会主义的坚定信念作为毕生追求,不管走多远都不能忘记共产党人为什么而出发。二是立德。古语讲,为官者“不患无位而患德之不修,不患位之不尊而患德之不崇”。腐败分子身上的一个共同点就是失德。台上道貌岸然、台下乌烟瘴气。一旦被抓,就成了最大的讽刺。我们必须时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,把做人与做官结合起来,把立言与立行结合起来,把学习与改造结合起来,站稳党的宗旨立足点,牢固树立为民情怀,成为党和人民需要的好干部。三是立行。客观的说,即使是在领导岗位上锻炼多年的同志,在工作中也可能会存在这样或那样的问题和失误,但是关键要认识错误、修正错误。要经常以党规党纪为标尺,以正反两方面典型为镜,检身正己、常思不足,以内省之心为思想系上“安全带”、给行为加装“防护栏”。特别是要把慎初、慎微、慎独、慎友作为一种操守,落细落小,注重细节小事,独处之时反躬自省、谨言慎行,细微之处保持警觉、警醒,这样也就把政治安全牢牢地掌握在了自己手里。四是立学。坚定的理想信念不是与生俱来的,也不是一成不变的。环境在变化,任务在变化,人也在变化。现在合格,不等于永远合格;现在优秀,不等于永远优秀。我们一定要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的压舱石,把世界观改造作为终生课题,特别是要带着责任、带着感情、带着问题,坚持知行合一、以知促行,坚定政治立场,提升理论素养,提高践行能力,始终与党同心同德。

第二,要严守党的纪律规矩这条“底线”,对党绝对忠诚。党要管党、从严治党,靠什么管、凭什么治?就要靠依规治党、严明纪律。讲规矩是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重要检验;干部在政治上出问题,对党的危害不亚于腐败问题,有的甚至比腐败问题更严重。从过去的教训来看,一些干部出现腐败问题,往往都是从不守纪律、破坏规矩开始的;一些地方政治生态出问题,也往往都是纲纪不彰、法度松弛导致的。铸就良好党风、实现政治清明,必须让纪律规矩尤其是政治纪律和政治规矩立起来、严起来。首先,要把纪律规矩的意识立起来。我们党成立伊始就是个纪律严明的党。蒋介石在反思国民党失败教训时,曾概括了共产党的七大优点,排在首位的就是“组织严密、纪律严厉”。作为党员领导干部,我们都在党旗下宣过誓,就要始终牢记入党誓言,对党绝对忠诚,这是对党员干部的基本要求。必须要始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,在党言党、在党忧党、在党爱党,唤醒党章意识、纪律意识、规矩意识,自觉用党章规范言行,修对党忠诚之身,做对党忠诚之人,切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。其次,要把纪律规矩的标准明起来。现在有些人违纪被查了才知道党的纪律规矩,对此,总书记明确指出,党的规矩包括4个方面:党章、党的纪律、国家法律、党在实践中形成的优良传统和工作惯例,特别是《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》,一个正面清单,一个负面清单。各级领导干部一定要真学习、真研究、真践行,内化于心、外化于行,增强贯彻执行的自觉性和坚定性,绝不能嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂,作表面文章。第三,要把纪律规矩的实施严起来。党的纪律规矩不可谓不多,但仍然有些人突破底线,关键是执行不到位。天下之事,不难于立法,而难于法治必行;不难于听言,而难于言之必效。作为党员干部,对于党的纪律规矩,既要心向往之,更要力尽行之。要按照总书记的要求,坚决杜绝“七个有之”,切实做到“五个必须”,中央提倡的要坚决响应,中央决定的要坚决照办,中央禁止的要坚决杜绝。要严格执行民主集中制,自觉按党性原则办事,按法律规范办事,按制度程序办事,决不允许搞一言堂,坚决维护纪律规矩的权威性、严肃性。

从大量被查处的违纪违法分子来看,有一些人起初也并非一无是处。他们有的出身寒门,在基层摸爬滚打多年才成长起来;有的经过奋斗,也做了不少贡献。为什么这些人在高压态势下仍然不收敛不收手,以身试法,直至沦为贪污受贿、挪用公款、职务侵占的腐败分子?我感觉,主要是他们内心惯性心理、侥幸心理、交易心理、攀比心理“四种心理”在作祟。作为领导干部,我们必须要以案为鉴,自我反思拷问,坚守共产党人的精神家园,清清白白做人、干干净净做官。

一要牢记“反腐败只有进行时,永远没有休止符”,消除惯性心理。腐败问题可以说是积弊已久,造成的严重后果不言而喻,但最严重的当属形成了所谓的“官场文化”。正是这种落后的文化,使得升官发财的没落心理在一些人心中根深蒂固。即使党的十八大以来,在党中央铁腕反腐的大势之下,这种惯性心理一直没有根除。对此,大家必须要清醒地认识到,我们党对反腐败的态度是一以贯之的,特别是查处的一大批严重违纪违法案件,充分彰显了党中央铲除腐败的强大决心。各级党员干部必须严格贯彻落实全面从严治党各项要求部署,决不能冥顽不灵、我行我素,否则必然是自掘坟墓。

二要牢记“莫伸手,伸手必被捉”,消除侥幸心理。客观地讲,一些违纪违法者对党纪国法不可谓不清楚,但面对各种诱惑,仍然飞蛾扑火、以身试法,很大程度上就是心存侥幸。有的自以为行为隐蔽、手段高明,神不知鬼不觉,可以高枕无忧;还有的认为小贪不要紧,只要不大贪就没事,等等。这种侥幸心理,实际上是低估了党铲除腐败的决心和力度,高估了自己的伎俩和本事,错估了党纪国法的威严和力量。作为党员领导干部,遵纪守法是本分,党纪面前没有特殊党员,法律面前没有特殊公民,谁拿党纪国法当儿戏,也就是拿自己的政治生命和自由当儿戏。如果不能抵御金钱、名利、美色的诱惑,等待自己的必将是党纪国法的严惩。

三要牢记“权力是把双刃剑,滥用则引火烧身”,消除交易心理。“官本位”、“利本位”和“等价交换”思维,是催生权钱交易、权色交易、权权交易的一个重要诱因。对于身居要职、手握实权的腐败分子来讲,他们不是把权力用来为民造福上,而是当成捞取利益的“资本”。错误地认为,给别人操心了、办事了,多少拿点好处是应该的,是“天经地义”的;有的不给好处不办事,给了好处乱办事,大搞暗箱操作、权钱交易,全然不想自己的权力从何而来,手中的权力又该为谁而用。我们要明白,权力来源于人民,只能用来为国干事、为民谋利,任何人都没有法律之外的权力。今天在座的各位,都是党组织长期教育培养的领导干部,一步步走到今天确实很不容易,大家一定要像珍惜生命一样珍惜名节和操守,始终怀揣一颗敬畏之心,依法用权、秉公用权、廉洁用权、慎重用权。同时,要十分注重家风建设,对家里人、身边人严格要求、严格管理,着力营造崇尚廉洁、遵纪守法的家庭文化,做到自己清、家人清、身边清。

四要牢记“当官发财两条道,为官心中要有戒”,消除攀比心理。一些腐败分子在入仕之初,尚属两袖清风,但是与市场中各方利益交集久了,与一些企业交往久了,心态就发生了变化。耐不住了清贫,心随“风”动、魂随“浪”摆,在多变中迷失方向,在多元中丧失原则,在多样中动摇立场,最终把党和人民赋予的公权力用在了为自己谋取私利上。这里关键要解决一个十分现实的核心问题,就是“当官”与“发财”的关系。作为党员领导干部,我们一定要始终牢记,党的宗旨是全心全意为人民服务,共产党人的天职是为人民利益而奋斗。必须做到大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私,只有这样才能在欲望诱惑的面前心神宁静、稳如泰山、坚如磐石。

总书记指出,要落实党委的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究,不能让制度成为纸老虎、稻草人。从各类违纪违法案件发生发展规律来看,管理上失之于宽、失之于软是重要原因。我们要坚决贯彻总书记全面从严治党的重大战略思想,紧紧抓住“两个责任”这个牛鼻子,推动全面从严治党落到实处。关于落实“两个责任”,我在不同场合讲过多次,这里再给大家讲四个“关键词”。

第一个关键词:问责。动员千遍不如问责一次。各级党委(党组)、纪检监察部门在各种不正之风和腐败问题面前,一定要敢于作斗争、敢于唱黑脸,切实担负起党要管党、全面从严治党的政治职责。对于党委(党组)来讲,履行主体责任重点要抓好五件事:一是选好用好干部,把忠诚、干净、担当的干部用起来;二是坚决纠正损害群众利益的行为;三是强化对权力运行的制约和监督;四是从源头上预防腐败;五是领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。这里面,各级党委(党组)书记作为第一责任人,既要挂帅又要出征,重要案件亲自督办。党委(党组)其他同志必须履行好“一岗双责”,看好自己的门,管好自己的人,防止出现重大问题。对于各级纪律监察部门来讲,就是要把监督执纪问责做深做细做实,把纪律和规矩挺在前面,纠“四风”、反腐败,抓早抓小、动辄则咎。要运用好监督执纪“四种形态”,确保党内关系要正常化,党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数,防止要么是“好同志”、要么是“阶下囚”。这是对干部最大的关心和爱护。对此,我们要正确把握、深入研究、抓好落实。

第二个关键词:查处。抓好党风廉政建设,查处问题、查办案件是关键。在今后的工作中,我们要继续严格按照中央和省委的要求,高悬反腐利剑,坚持有腐必反、有案必查、有贪必肃,始终保持惩治腐败的高压态势,确保反腐败斗争取得压倒性胜利。各级纪检监察机关要聚焦主业,加大案件查处力度,特别是要严肃查办发生在群众身边的“小官巨腐”案件,努力取得群众比较满意的效果。

第三个关键词:纠风。经过“三严三实”“两学一做”“不忘初心,牢记使命”等专题教育,全市广大党员干部的作风发生了显而易见的积极变化,但绝不能认为问题解决得差不多了,实际上很多问题并没有解决到位,病源还在、病根未除,稍有松懈,就极易死灰复燃。这就需要我们抓常、抓细、抓长,推动形成自觉、形成习惯、形成常态。各级党员干部一定要认清形势,决不能心存侥幸,决不能以任何理由打擦边球、变换花样

第四个关键词:创新。创新,居于发展全局的核心位置,贯穿于各个方面。我个人理解,创新也理所应当涵盖党风廉政建设和反腐败斗争。这要作为我们下一步深入研究的一项重大课题,不断巩固和扩大反腐败斗争成果。比如,要研究如何进一步健全改进作风长效机制,如何加强重点领域、重点人员、重点环节的权力运行监控。这里我只是把题目提出来,希望大家按照上级决策部署,结合我市实际,结合各自分管工作实际,创造性地加以落实。

同志们,风清则气正,气正则事成。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在省委的坚强领导下,努力践行忠诚、干净、担当要求,解放思想,凝心聚力,燃烧激情,奋发作为,努力推动xx市高质量发展!

描写能力作风建设讲话心得体会精选三

近日,学院开展了整治“庸懒散贪”教育活动,在此次活动中,本人按照学院的要求,结合自己的实际情况,在思想、学习、工作纪律等方面进行自我剖析,找出自身存在的问题,剖析思想根源,明确整改的目标和确定今后努力的。

一、存在的问题

1、思想上对政治理论学习重视程度还不够,对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识,政治理论学习不够全面,有时受工作影响而忽视抓理论学习,导致思想素质、政治理论不高。

2、工作作风不够扎实。由于自身还是一名年轻职工,经验不足,导致有时处理事务不够细致。业务水平有待提高,仍存在着消极的作风,与本单位同事的交流等方面做得不够,不能及时帮助同事解决工作中的实际问题。

3、学习成效不够显著。在信息中心工作期间,虽然经常地翻阅一些计算机方面最新技术的书籍,并能尝试着把学到的先进技术运用到自己的工作实践中,但缺少系统的计划,没有及时的总结和反思,更没有有目的地去实践和改进。按照活动的要求,为能更好的履行工作职责,在今后的工作中,我一定要做到以下几点:

(一)在思想上对政治理论学习提高重视,深入系统学习,提高自身思想认识和理论水平。一是要系统学习中国特色社会主义的理论体系,尤其是要深刻领会科学发展观和报告的精神实质,做到入脑入心。二是要深入系统学习统战理论知识,尤其是针对本地情况,切合实际的理论,广泛获取新理念,进一步增强自身素质。三是在工作过程中,我们要博览群书,深入学习各类知识,在实践中善加利用,增强做好本职工作的能力。

(二)在工作中要充满热情、积极进取,迎难而上,同时也要讲究工作的方式方法。自己在行动上要勇挑重担、乐于奉献。业务上要挑战自我、敢于创新与时俱进。对遇到的问题要进行理性思考,多与领导、同事们沟通,戒骄戒躁,改掉工作中不细致的毛病。

(三)在学习上,求真务实、开拓创新,制定系统的学习计划,通过理论联系实际,把所学到的计算机先进知识运用到自己的工作实践中。并及时的总结和反思工作学习中的问题,创新方法,带有目的性的学习。并积极与其他省市社院沟通,学习其他省市社院在信息工作中的好的管理经验和方法。

我的报告做完了,有不足之处还请领导和同事批评指正,谢谢。

描写能力作风建设讲话心得体会精选四

开展“能力作风建设突破年”活动,以“思想理念突破、服务企业突破、办事效率突破、督查问责突破”为重点,大力营造“风气正、审批快、服务优、效率高”的发展环境。着力在增强素质能力、提高办事效率、强化制度执行、狠抓工作落实、提升群众满意度上下功夫,不断提高服务经济发展的能力和水平,切实解决能力作风方面存在的问题,着力打造一支能力强、作风优、素质高、形象好的干部队伍。大力提升机关服务效能,不断优化工作作风,强力推进重点项目落实,为全市加快发展、科学发展、和谐发展、创新发展作出贡献。

(一)加强教育培训。扎实开展学习型党组织、学习型领导班子创建活动,以“组织怎样创先进”、“党员怎样争优秀”等讨论活动为抓手,制定年度目标,创新活动载体,深化创先争优活动。切实加强机关工作人员勤政廉政教育和职业道德、职业规范和职业纪律教育。进一步完善党委中心组学习、领导干部学习会、领导班子定期调查研究等制度,积极组织好“学习日”和公务员“周末课堂”,集体学习原则上每个月安排一次,全年不少于12次。同时,选派有关人员参加高等院校学习培训。全面推进中层干部竞争上岗,有序推进重点科室和关键岗位中层干部轮岗交流,加强年轻干部在职业务培训和科室之间、岗位之间轮岗锻炼。提升机关人员综合工作能力。结合年度工作任务,组织安排领导干部深入基层调查研究,提升解决实际问题能力。

(二)创新服务举措。进一步规范行政审批事项,完善服务制度,优化服务流程,缩短服务时限,提高办事效率,办事服务做到“简化、明确、快速、高效”。热情接待,有问必答。实行重大项目、重点工作推进督促责任制,加大对重点科室及工作人员服务态度、办事效率、执法形象和制度执行等情况的跟踪督查力度,组织开展服务对象民主测评活动。进一步深化重点科室、窗口的服务效能。

(三)规范行政行为。坚持重大事项集体决策,进一步健全民主集中、社会公示等制度,推进科学决策。全面清理和规范行政权力行为,严格执行主要领导、分管领导和科室负责人、经办人集体审核签批制度。围绕权力运行风险点,建立健全内部防控机制,推进党务、政务公开,规范公开内容和程序,拓展公开形式,增强公开实效。完善行政执法责任制,实行说理式行政执法文书,规范行政执法自由裁量权,严格执法过错责任追究。对有令不行、有禁不止的行为严格实施问责。

(四)提高服务质量。积极开展“走进基层,服务群众”活动,及时解决群众合理诉求。全面落实政务公开制度,深化“三集中”、“三到位”,完善“公开承诺”、“三牌一栏”制度,方便企业和群众办事。提高为发展、为基层、为群众服务水平,真心实意为企业和群众办实事、解难事、做好事;对群众反映的热点难点问题,做到事事有着落,件件有回音。增强责任意识,对基层提出的问题主动协调解决,真正做到层层负责,人人把关,环环紧扣,形成严密的工作流程和完整的运转机制。

“能力作风建设突破年”活动主要分四个阶段展开:

第一阶段,动员部署(2月上旬前完成)。召开动员会议,传达学习市委、市政府有关活动的部署及要求,统一思想,提高认识,增强全局人员参与活动的自觉性和主动性,大力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。

第二阶段,组织推进(全年)。根据市委、市政府的统一部署,2月上旬制定本单位开展活动的实施方案,突出重点科室,分解活动内容,逐级签订“党风廉政建设和能力作风建设”责任书。同时,切实抓好重点工作的组织实施,加大执行监督力度,确保各项工作得以落到实处。

第三阶段,自查自纠(7月至9月)。采取召开座谈会、发征求意见函等形式,广泛听取服务对象及各方面的意见和建议,查找本单位及工作人员自身存在的问题与不足,深刻剖析原因,查找根源,制定切实可行的整改措施,并明确整改的时限和要求,确保整改措施落实到位。

第四阶段,评议考核(12月底前完成)。深化重点科室、窗口的服务效能,对固定资产投资科、经济综合科、体制改革科、收费管理科、行政服务科加大民主评议力度,实行“年初服务承诺、年中监督检查、年终集中评议”制度,并把考评结果作为年度评先评优和干部选拔使用的依据。对市优化办、机关部门、服务单位的公开评议活动中征集到的意见和建议,积极进行整改。

切实把能力作风建设摆上突出位置,以坚定不移的态度和强有力的措施,扎实有效地开展好能力作风建设突破年活动。

(一)健全工作机构,强化组织领导。局成立“能力作风建设突破年”活动领导小组,由同志任组长,同志任副组长,各职能科室负责人为成员,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,科室领导主动抓,一级抓一级,层层抓落实的工作机制。

(二)实行岗位责任制,明确责任。党政“一把手”为“能力作风建设突破年”活动的第一责任人,认真履行“一岗双责”,分管领导抓好分管科室及工作,科室负责人为科室能力作风建设的直接责任人,对科室能力作风建设负全面责任,对本科室发生违反能力作风建设有关规定的人和事,要及时进行批评教育。对管理不力的科室要追究相应的领导责任,经济综合科、固定资产投资科、体制改革科、收费管理科、行政服务科五个重点科室、重点窗口在市年度考核中若排名在后三位,将对科室负责人实施问责。

(三)对违反能力作风建设规定的行为,依据《市机关效能责任追究暂行办法》和局《党风廉政建设和能力作风建设责任书》的有关规定,严肃处理。

描写能力作风建设讲话心得体会精选五

根据xx委统一安排,我在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话精神和中央、省委、市委关于以案促改工作要求的基础上,对照党章党规党纪,通过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流,重点查摆了自己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面存在的不足问题,深刻剖析了问题根源,找准了努力方向。现对照检查如下,请各位领导和同志们批评指正。

(一)在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,存在实用主义、形式主义问题,致使学习停留在表面,研读不够系统,理解不够深刻,未能完全做到知信行合一,新思想学用转化、服务基层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中央重大决策部署的良苦用心和核心要求,但面对执行决策、落实工作的重重阻力和现实困难,有时也会出现畏难情绪,落实不够有力,导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。工作三十多年来,对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没有质疑过,但在维护党的权威上斗争精神不足,缺乏站出来、面对面、斗一斗的魄力。比如,面对当今社会不良思潮冲击,各种网络谬论层出不穷,个人能保持政治清醒,也经常告诫身边人,但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗争。

(二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求,虽然能够主动参加所在支部的党组织活动,但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少,特别是指导基层落实党内政治生活制度上,推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工作、重点任务推进上,能做到事前沟通、征询意见、会议商议、集体决策,但在个别时间紧、任务重的具体事项上,有时会出现班子沟通只要意见统一就执行的问题,没有广泛征询基层意见,导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落实不到位。在进行自我批评上,可以做到查找问题不隐藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避,但对班子成员的批评上有“老好人思想”,批评不够尖锐、不够直截了当,存在会前谈心说问题、会上批评留情面,指出工作问题多、剖析思想问题少等问题。

(三)在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位一把手,能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、开展以案促改,但日常教育还不够经常,特别是对农村基层干部的教育管理有所缺位,导致少数基层干部纪律意识淡化、理想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责任追究制度不够严格,激励鼓励的多、追责问效的少,没有“一竿子插到底”,导致责任追究失之于宽、失之于软。比如,对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、守岗守责不到位、工作成效不显著等问题,过多考虑干部帮扶不易、成长不易,谈话提醒、通报批评的多,责任追究、严肃查处的少,致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。

(四)在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上级决策部署时,有时为了追求工作时效性,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,没有充分进行研究讨论,出现上下一般粗式传达,致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量工作的标尺这一要求不到位,虽然经常性开展基层调研,但整体了解多、解剖麻雀少,听干部汇报多、进群众家门少,对基层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺失。基层减负工作落得不实,部内科室之间没有形成有效沟通,在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问题,加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下,对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具体工作待遇上,忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等方面做得不够好,导致一些干部出现厌战和畏难情绪。

(五)在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情有所减退,进取意识有所淡化,缺少以往敢闯敢干的冲劲,上级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办,不求有功,但求无过,有时对工作中遇到的一些棘手问题,存在畏难情绪,有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题破解不够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入,缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力,致使干部队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破,一些问题没有解决,一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市委关于干部、党建、人才三个《三年行动方案》要求,在思想观念、任务举措、方法路径等方面创新不够,一些重点工作任务措施不力、推进滞后、成效不好。

(六)在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落实党风廉政建设“一岗双责”上,关心干部队伍监督管理、基层组织建设多,投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少,关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多,投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求落实不到位,一些党组织书记政治意识淡化,重业务轻党建,重经济发展轻意识形态工作,抓中心工作投入精力多,研究基层党建工作少,抓党建时松时紧、走一走歇一歇,压力传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日常监督还不具体全面,尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段滞后,一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够,比如领导干部个人有关事项报告制度,只是按照文件要求在县级以上干部中执行,没有做到科级干部全覆盖。考核评价结果运用还不到位,与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密,没有成为“能上能下”的“硬杠杆”,干部干事创业热情还不够高。

(一)学懂弄通做得不够。在提升理论素养上,如饥似渴地学习劲头有所弱化,主动学习、系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松,满足于参加中心组、支部等集体学习,个人自学缺少“钉子”精神,往深里走、往心里走、往实里走做得不够,在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼党性觉悟上,自觉接受理想信念教育少了,受到社会上一些庸俗思想的侵扰,有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上,不能完全按照新时代新思想改造自我,艰苦奋斗精神有所弱化,全局和整体利益考虑少了,个人和局部利益考虑多,上级和领导认可看得重了,党员和群众评价看得轻了,这是产生问题的总根源。

(二)政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有一定的欠缺,对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻,还不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作,对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强,没有站在践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思考组织工作,对新事物、新问题、新领域研究还不深入,对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见,习惯于凭经验办事,导致执行决策和要求出现偏差,破解工作难题和回应群众期盼不够及时。

(三)担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈,但经过几年磨合,班子成员都能相互配合,各项工作能有效衔接,部里运行十分顺畅,开始认为自己搞好协调统筹就行,习惯于层层传导压力、层层分解责任,出现了对大局工作关注多、对具体问题操心少,对重点任务盯得紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识,只要管好干部、做好规定动作、提出有效载体、抓好党建示范点,不出事就行了,对急难任务把握、谋划、统筹和推进不够精准,有遇到矛盾绕道走的现象,缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。受“官本位”意识影响,对自己或组织部小范围工作负责,而对分管工作及全县发展思考少,工作中怕得罪人、怕冒风险,讲人情讲面子,宗旨意识、服务意识、担当意识树得不牢。

(四)从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到位,对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧,对分管的老干、机关工委等部门单位抓得少,指导少,面对基层出现的四风问题不能理直气壮地进行斗争,认为只要看好自己的门、管好自己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距,对干部政治标准的考察还不完善、不具体,缺乏针对性,与干部平时考核和任前考察还没有很好地融合起来,如何精准考察识别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况,还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作责任落实不到位,把从严治党要求落实到每个支部、每名党员没有落到实处,在考核评价中没有树立起“使用干部看党建”的用人导向,致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作落实不到位,成效不明显。

(一)提高政治站位,把稳思想之舵。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”,深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习,增强党性观念、提高政治素养,坚决贯彻落实党的方针政策和决议,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神,认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、xx以案促改等工作的要求,自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来,始终做政治上的明白人。坚持理论联系实际,着眼于推动工作实践和发展,全面增强创新能力、履职能力,使自己真正成为中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。

(二)增强群众意识,坚持务实之风。树立正确的群众观,经常深入基层,倾听群众呼声,了解群众疾苦,及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题,做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众,真心实意为群众办实事。树立正确的政绩观,立足组织工作重难点问题,坚持深入基层接地气,沉下心、钻进去,做到真调研、真创新、真落实,确保问题在一线解决、成果在一线体现,打通最后一公里,让组织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观,克服工作形式主义、官僚主义,突出重实干、务实功、出实招、办实事、求实效,杜绝“栽盆景”、“做虚功”,精简各类统计报表和检查评比,减少上墙制度牌匾,规范党建成果展示,不要求工作留痕,切实减轻基层负担。

(三)强化担当作为,履行为民之责。紧紧围绕践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”,全面落实新时代党的组织工作路线,突出重点、找准定位,树牢担当意识,在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出实招,扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作,推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心,充分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务干部等职能,把更多政策、视角、镜头面向基层,把群众需要、利益放在第一位,切实提高服务群众的水平,努力把组织部打造成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧盯中央、省委巡视反馈问题,以久久为功的韧劲抓整改、补短板,建立整改清单和台账,做到整改一个、销号一个、巩固一个,全面提升组织工作质效。

(四)全面从严治党,筑牢发展之基。夯实管党治党责任,落实清单动态管理制度,运用日常考核、专项考核和季度讲评“三位一体”考核办法,传导工作压力,倒逼责任落实,凝聚追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责,坚持“二十字”好干部标准,始终把政治标准放在第一位,完善干部选任机制,规范选拔任用程序,搭建“四位一体”监督举报平台,完善领导班子和领导干部考核评价办法,加大“三项机制”落实力度,强化能者上、平者让、庸者下的选人用人导向,解决干部庸、懒、散、慢问题,营造争先创优、追赶超越的政治生态。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,建立“不忘初心、牢记使命”制度,提升“一肩挑”质量,推进党组织标准化建设,做好脱贫攻坚巡视反馈问题整改,打牢追赶超越组织基础。

(五)严守做人底线,走好廉洁之路。坚持把纪律挺在前面,认真履行党风廉政建设主体责任,深刻汲取xx案、冯振东案、祁玉江案的深刻教训,模范遵守廉洁自律各项规定,时刻以党章严格要求自己,自律自省自警自励,自觉抵制“四风”,坚决不搞小圈子、小团体,主动净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈,正家风严家教,管好身边人,公公道道办事,正正派派做人。坚持高质量的组织生活,加强与班子成员、基层干部的沟通交流,用好批评和自我批评的武器,通过经常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”,时刻保持共产党人的良好精神风貌。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态,自觉接受组织和群众的监督,防微杜渐,保持本色,以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。

总之,我将以这次民主生活会为契机,虚心接受各位领导和同志们的批评意见,不忘初心,牢记使命,正视不足,积极整改,努力在追赶超越、决胜小康的实践中砥砺前行,让组织放心,让群众满意。

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