廉政风险提示心得体会 廉洁风险心得体会(9篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

2022廉政风险提示心得体会一

廉政文化是医院文化的重要组成部分，尤其在现在的社会背景下，医院廉政文化的打造显得尤为重要。但是近年来在医疗系统发生了一系列的非法违纪、严重腐败的事件，是社会大众对医院的信任度有所降低，并且严重损害了我国医疗卫生体系的形象。造成了严重的不良影响，因此要对医院的廉政文化提高重视。次外，医院的廉政文化也是是党风建设重要组成部分。加强廉政文化的建设可以改善和预防医院的腐败风气，为医院建设一个清廉的工作氛围，是打造一个受患者和社会尊敬的医院重要基础，树立良好的行业形象。

１．１良好的医院廉政文化可促进社会和谐发展。首先，医院的廉政文化建设是建设廉政社会、促进社会文化的重要基础。医院是救死扶伤的场所，医院是否清洁廉政对社会大众有着不可估量的影响。医院的发展程度和廉政程度很大程度上影响着人们对政府等的认识。一个优秀的医院廉政文化是促进社会和谐的重要保障。

１．２良好的医院廉政文化有助于改善医患关系。一个优秀的医院廉政文化可以更好的约束医生及护士的行为，提高他们的思想认识高度，使其可以按照有关规定进行工作。不但为医疗工作者创造了良好的工作环境，还可以改善医患关系，树立良好的医院及医疗卫生系统的形象。

１．３促进医院发展，更好服务大众。随着社会和医疗水平的发展，各个医院之间的竞争也不断激烈。除医院设备、医师技术水平等，一个清洁廉政具有优秀口碑的医院具有更大竞争力。而建设医院廉政文化可以很大程度上提高这种医院“软实力”，使之可以更好的服务大众，促进医院发展。

医院不廉洁产生的主要原因是医生护士对廉政的重视的不够，没有意识到廉政文化对个人和医院的重要性，只重视医术技术而忽视了道德上的问题。并且医院对于廉政的文化的建设力度和宣传力度不够使得工作人员无法意识到廉政文化的建设。同时，一些患者也会由于社会上不正确的引导从而导致医院不廉洁现象的发生。

３．１对医院廉政文化的建设重视度不够。由于现阶段医院患者数量较多，医院压力大，大部分领导将医院的工作重点放在如何提高医生护士的工作效率和患者对于医院的满意度上，认为这才是医院的主要职责，从而忽略了医院的廉政文化的建设。而医生则更多看重的是自己诊断治疗水平的提高和工作效率、准确度和满意度，认为治病救人才是自己的本职工作，从而忽视廉洁的文化带来的重要影响。

３．２医院假设廉政文化的力度不够。在意识到医院廉政文化的重要性的医院其廉政文化的建立依然不尽如人意，不但是因为廉政文化的影响力不够，还因为医院领导班子对于如何建立廉政文化的策略不熟悉，无法建立切实可行、有效且长效的建设方案，或者宣传力度较差未能引起医生及大众的组后重视。因此对于廉政文化的建设还需要科学的建设方法作为支撑。

４．１提高对于廉政文化的意识。医疗卫生行业，提高医生本身的思想觉悟非常重要，医院应采取措施提高医生及护士对廉政的意识和自觉性。为此，医院应加强关于反腐倡廉的廉政文化的教育活动。此项活动需要动员医院的每一位领导、医生、护士以及其他工作人员，全员参与，其中领导应起到带头作用，加强联系从而形成示范效果。

４．２加强教育宣传制度。首先，医院应根据上级规定的条例要求，建设符合医院自己的条例规定，并在每年的特定月份入７、８月份进行制度的学习，其中不但包括医院制定的要求规范，还应包括《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《规范权力运行，深入推进反腐倡廉工作》，坚持开好“三会一课”，并且各项座谈、课程等由医院资深领导进行讲解，并对学习过程进行考核，对到岗情况进行统计并记录到年终考核中。同时在其他时间积极开展勉励谈话制度。在加大教育力度的同时必须做好宣传制度，随时提醒医院工作者对廉政文化的重视，使之深入脑海。

４．３做好监督预防工作。在制定出具体政策后，对于政策实施的效果进行监督预防是促进廉政文化建设的重要保障。医院应将廉政文化的建设政策、监督预防政策与实际情况相结合。首先，建立领导审查小组，实行定期轮流监督和不定时的额抽查工作。同时实行有奖检举揭发制度，鼓励患者及广大人民群众对医院工作人员的工作进行监督。

４．４建立惩罚奖励制度。合理、及时的奖励及惩罚制度是保证廉政文化建设和保证规定条例有效展开的有效手段。医院应根据自身特点并结合有关规定和同行医院的政策制定科学合理的奖惩制度，并由医院组成专门小组确保奖惩制度的实施。

建立医院的廉政文化的较根本目的是为了实现以病人为中心，全心全意为人民服务，解决好群众的看病问题。同时树立良好的医生形象和医院形象，从而促进社会的和谐发展

2022廉政风险提示心得体会二

序号

职权名称

工作职责

廉政风险点

廉政风险表现形式

廉政风险防控措施

备注

1

评审专家

抽取

评审专家抽取是否符合相关规定

抽取时需两人或以上人员在场，对评委抽取的过程以表格的形式签字确认

2

评标区人员出入管理

评标区人员出入管理（包括：通讯工具、物品的存取、门禁使用、评审专家签到登记等）

设立ab岗，保证能有人及时管理，列注意事项，按事项一一对号入座

3

入场项目交易信息发布

入场项目交易信息及时准确发布

专人负责，问责到人

4

功能室电源使用，音像设备运转

功能室电源使用，音像设备运转是否正常

定期检查并形成书面报告

5

音像资料

归档

录音录像资料保存时间不得低于120天，音像资料是否及时刻录并移交归档

定期检查并形成书面报告

6

设施设备的维护和检查

设施设备的维护和检查是否已开展

定期检查并形成书面报告

7

监控室

出入管理

监控室（评标见证室）出入管理（无关人员禁止入内，监控主机不得随意使用u盘、光盘、硬盘等存储介质）

进出及时锁门

8

按时上下班

迟到早退

实行考勤制度，由李冬雷和许洪海按时进行查岗

9

工作态度

思想涣散

定期进行工作会议，紧抓工作纪律

10

是否熟悉所在的工作岗位，并熟练的运用相关的知识和理论

不思进取

形成赏罚制度，增加工作人员的积极性和主动性，可以更好的完成任务

11

建设工程远程评标的沟通

不及时沟通，造成评标无法正常进行

责任到人，评标中不得擅离岗位

2022廉政风险提示心得体会三

谈话时间：20xx年xx月xx日午时

地点：xx公司办公室

主持廉政谈话领导：xx

参加会议部门及人员:

在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是xx公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，并且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，

前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，

1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。

2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的状况下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。

3、是慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，仅有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。

2022廉政风险提示心得体会四

为深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度，根据全县开展廉政风险防控工作会议部署和县委、县政府《关于印发〈关于开展廉政风险防控工作的实施方案〉的通知》精神，结合全县安全生产工作实际，特制定本实施方案。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的，认真贯彻落实有关建立健全惩治和预防腐败体系的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败制度化和规范化水平，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的安全保障。

在机关全面开展廉政风险防控工作，逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。

一是建立廉政风险防范机制。通过全面查找、分析不同权力和权力运行不同环节中存在的廉政风险点，客观分析、评估风险等级，按照分级管理、分级负责、责任到人的要求，认真制定防范措施。

二是建立廉政风险监控机制。加强权力运行过程中廉政风险信息收集、分析和处理工作，加大监督检查力度，创新监督方式和手段，积极采取多种途径开展廉政风险防控，突出抓好重点部位、重点岗位、重点项目及权力运行关键环节的廉政风险防控工作。

三是建立廉政风险防控处置机制。及时运用谈话函询、警示诫勉、责令纠错等制度，对苗头性、倾向性问题做好纠正处理工作。加强对权力运行效能和质量的考核评价工作。对权力运行过程中发现的严重问题，应问责的及时实施问责；该立案查处的坚决依纪依法立案查处，严肃追究相关人员的党纪政纪和法律责任。

（一）动员部署阶段（6月中旬—6月底）

1、制定方案，广泛宣传。认真组织学习省、市、县《实施方案》，学习全县党风廉政建设暨县纪委四届二次全会和县政府第一次廉政工作会议精神，充分把握开展廉政风险防控工作的指导思想、基本原则、目标任务和工作重点，并结合安全生产工作实际制定工作方案，并进行广泛宣传。

2、成立机构，动员部署。

成立廉政风险防控工作指导协调小组，负责局机关廉政风险防控工作，协调小组下设办公室。

6月中旬召开机关全体职工动员会，学习领会有关文件精神，充分认识这项工作的意义；办公室工作人员要加强相关业务的学习，熟悉工作内容和工作流程，确保廉政风险防控工作扎实有序开展。

（二）重点推进阶段（7月—11月）

1、开展清权确权，编制流程图（7月—8月中旬）。各股室各岗位依据法律法规、“三定”方案，摸清权力底数及行使权力的依据、程序和时限，全面清理、逐项确认，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。按照“程序法定，流程简便”的要求，绘制“权力运行流程图”（含内部流程图和外部流程图）。经集体研究确定的职权目录和流程图，报经县法制办、编办和县指导协调小组办公室审核备案后，在安监局网站、相关栏目公开，主动接受社会监督。同时，清理规范单位内部管理职权，明确职权行使的岗位、权限、程序和时限等，并以适当方式公开，接受干部职工监督；需报请上级或有关部门审批核准的，必须严格按章依规办事，将权力运行公开透明。

2、查找廉政风险点，评定风险等级（8月中旬—9月中旬）。围绕规范权力运行，通过自己找、群众帮、领导提、组织审等方式，自上而下，自下而上，内外结合，分岗位、股室、单位三个层面，全面查找廉政风险点。要根据权力重要程度、自由裁量权的大小以及腐败现象发生的可能性的大小等，划分出不同的风险级别，一般分高、中、低三个等级，实行分级管理、分级负责、责任到人。

3、公示廉政风险点，制定防控措施（9月中旬—10月中旬）。对查找出的各类风险点，严格对照分类标准进行风险评估，经党组会议审定后，以一定的形式进行公示，接受单位内部和社会的监督。针对查找出的廉政风险点和评定的风险等级，制定“一对一”的防控措施。属于岗位职责方面的，通过建立健全权力运行程序和分权、示权、控权的权力制衡机制等方式，加强监督和制约。属于业务流程方面的，按照廉洁、效能、便民的原则，优化业务流程，规范程序，提高效率。属于制度机制缺失或不完善方面的，建立健全相关制度机制，并抓好落实。制定防控措施把握三个环节：一是有一个风险点，就要有一个相对应的防控措施；二是防控措施要有针对性和可操作性；三是防控措施制定后，要建立岗位权力行使风险防控一览表，以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

4、建立风险监控处置长效机制（10月下旬—11月下旬）。建立风险监测机制。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任