新岗培训心得体会总结 新职工岗前培训心得(4篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

2022新岗培训心得体会总结一

目录

陌生的是，毕竟离开十一年了，工作的形势和部队的发展发生了深刻的变化，要适应这种变化与发展、迅速进入工作角色是我目前最主要、最迫切的任务。因此，在此先表个态：

一要当好一名学生。总队机关与支队机关还有很大的不同，特别是要当好一名支队领导需要要学习的东西太多了。从书本上学，不断提高自己的理论素养;向班子的其他常委们学，提高自己的领导能力;向身边的同志们学，学业务，学军事，学管理，提高自身的综合素质。

二要当好一名服务员。领导的根本宗旨就是服务，套用一句话就是：情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋，以人为本，胸襟坦荡，踏踏实实做事，老老实实做人。

三要当好一名合格的军人。地方大学入伍的毕业生大部分在军事、管理以及作风等方面有欠缺，我在这方面可能尤为突出。也请各位领导、同志们给我当老师，尽快把落下的课补上，让我有能力、有信心把自己的本职工作干好。

谢谢大家! 尊敬的各位领导、各位老师： 你们好! 能够代表我们助勤人员说说心里话，我感到非常幸运，非常激动。首先感谢xxxxxxx，给了我们这次助勤学习锻炼的珍贵机会;感谢各位领导和老师们，让我们拥有一次在更高的平台上，与你们近距离接触和学习提高的机会。我们将把这份深深的感恩之情，化作务实奉献、勤奋刻苦的工作作风，不辜负你们的关爱与期望。

局办公室作为承上启下、连通左右的枢纽，作为xx领导的“左

膀右臂”，承担着“参谋、协调、督办、服务”的重要职能，要求每名工作人员都必须具备过硬的综合素质。作为办公室的准新兵，我们深深感到，只有认真落实xx长“严起来、实起来、快起来、强起来”的要求，遵照xx“选择了办公室岗位，就选择了奉献”的指示，沿着xxxx指明的方向，才能使自己不断进步，尽快熟悉新工作、适应新岗位，使自己早日成为一名合格的办公室工作人员。

为此，我们将在日常工作中努力做到：

我们将倍加珍惜这次难得的，学习锻炼的机会，以一颗感恩的心投入学习和工作中，始终把学习提高放在 机关这座营院和办公室，更为熟悉的是这片生我养我的土地——美丽的xx-xx! 所以，首先要感谢组织和首长的信任，能把我安排到全区最大支队的领导岗位上，特别是一个相对比较熟悉的单位，这种熟悉是开展工作良好的基础;同时我更要感谢xx-xx支队，这支部队强大的战斗能力、顽强的工作作风、优良的光荣传统以及一些老首长的敦敦教诲、人格魅力无时不刻都在影响着我、感染着我、激励着我，在我个人的成长进步中发挥了至关重要的作用。

陌生的是，毕竟离开十一年了，工作的形势和部队的发展发生了深刻的变化，要适应这种变化与发展、迅速进入工作角色是我目前最主要、最迫切的任务。因此，在此先表个态：

一要当好一名学生。总队机关与支队机关还有很大的不同，特别是要当好一名支队领导需要要学习的东西太多了。从书本上学，不断提高自己的理论素养;向班子的其他常委们学，提高自己的领导能力;向身边的同志们学，学业务，学军事，学管理，提高自身的综合素质。

二要当好一名服务员。领导的根本宗旨就是服务，套用一句话就是：情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋，以人为本，胸襟坦荡，踏踏实实做事，老老实实做人。

三要当好一名合格的军人。地方大学入伍的毕业生大部分在军事、管理以及作风等方面有欠缺，我在这方面可能尤为突出。也请各位领导、同志们给我当老师，尽快把落下的课补上，让我有能力、有信心把自己的本职工作干好。

谢谢大家!

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”今天，您将要调任了，祝您在新的工作岗位，工作愉快，万事如意！

此时此刻，我们的心情无比激动，真诚地盼望您：常回家看看，常回来走走！

务，向组织交上一份满意的答卷。

谢谢大家！

各族人民的智慧和力量，加快*****经济社 会的发展。下面，我向大家表个态，也向全镇人民表个态。一是尽职、尽责、尽心、尽力。 我知道自己能力有限，水平不高，但我想勤能补拙，愿意笨鸟先飞。我非常喜欢毛泽东同志 说过的话：“什么叫工作，工作就是斗争”，“我们是为着解决困难去工作、去斗争的，越是困 难的地方越是要去，这才是好同志”。今天既然大家把这副担子交给了我，我就要当这样一 个“好同志”，在其位、主好政，实实在在干事，脚踏实地工作，把全部身

心都投入到的事业 中去，尽心竭力、鞠躬尽瘁，把*****的一切事情办实办好，以实际行动报效党，报效人民， 才无愧于组织的信任，无愧于全镇3万多人民的重托。二是牢记宗旨，自觉造福于人民群 众。牢固树立全心全意为人民服务的意识，努力做到职为民守，责为民尽，利为民谋，绩为 民创，扎扎实实地深入群众，兢兢业业地做好工作，勤勤恳恳地为民谋利，从群众最关注的 问题抓起，从群众最需要解决的事干起，真心为民，造福群众。课件之家-http:// 三是加强学习，维护班子团结。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想武装头脑，使自己的思想和知识水平始终跟上时代前进的步伐，不断提 高领导水平和行政能力。 我作为领导班子中的一员， 我会像爱护自己的眼睛一样维护班子团 结，依靠团结凝聚力量，搞好工作。四是自警、自励、自律。在今后的工作中，我将严于律 己，廉洁勤政，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事，真心实意待人。要求大家做 到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做。时刻保持清醒的头脑，不断加强党 性

修养，筑牢拒腐防变的思想防线，不管在任何情况下，都稳得住心神，管得住手脚，抗得 住诱惑，经得起考验，坚持做廉政勤政的表率，做一名让组织放心、让群众满意的好干部。 同志们，岗位就是责任，权利就是义务，让我们携起手来，紧紧围绕镇党委、政府确定的工

作思路和目标任务，团结带领全镇广大干部和人民群众，为全面建设小康社会、构建平安和 谐新*****而努力奋斗！ 谢谢大家！

文章标题：地税局长任职表态发言 尊敬的各位领导，同志们： 今天，市局党组任命我担任*县地方税务局党组党组书记、局长，这是我工作的一个重大转 变，也是我人生经历的一个重大转折，在此，衷心感谢组织上对我的培养和信任！十分感谢 全县地税干部职工给予我的支持和帮助！ 能继续和同志们一道工作、生活， 我感到非常荣幸！ 06年金秋，我从市局调到*县工作。让我感到欣慰的是，*县地税干部职工非常真诚地接纳 我、配合我、帮助我、支持我。一年多来，全县地税干部职工在市局党组和县委、县政府正 确领导下，聚财为国，执法为民，呕心沥血，无私奉献。全局干部职工的拼搏精神，时刻都 在教育着我，激励着我努力工作。这期间，我向大家学到了很多东西，真切地感受到，*县 地税是个充满希望的好地方，班子和谐团结，干部踏实肯干。我为自己能够加入这样一个团 结奋斗的集体,有机会为*县地税的发展，贡献自己的微薄之力，深感荣幸和自豪！ 从今天起，我将继续为*县地税的发展，奉献自己全部的热情、智慧和汗水。我深感责任重 大，任务艰巨，如硭在背，如坐针毡，但是无论困难有多大，任务有多重，我要把压力会变 为动力，适应新形势，把握新要求，胜任新岗位，努力做到以下几个方面： 一、

做到三个依靠，构筑税收平台。首先要依靠上级局和当地党委、政府的领导，营造宽松 环境，构筑坚强后盾。其次要依靠财政、公安、工商、银行等各职能部门的配合，加强横向 联系，注重协同作战。再次要依靠纳税单位和个人的支持，编织征纳纽带，密切税企关系， 让他们成为税务部门税收动态的瞧望塔，经济走向的情报所，社情民意的咨询台，为国聚财 的加油站。 二、注重三个实字，创造良好工作业绩。一是讲实干。抓好全盘运筹、实行分工负责的 同时，带领全局干部职工努力增强“五个意识”，收入讲质量、管理抓规章、服务树形象，形 成真抓实干的良好氛围。二是求实效。围绕省局“深化四项建设、突出两个重点”和市局“树 立一个理念、突出两项重点、提升五个质量”工作要求，把组织收入抓执法、强化征管抓检 查、转变作风

抓监督、服务发展抓管理、提高技能抓培训、文明创建抓载体做为重点，统筹 兼顾，整体推进，打开局面，做好工作。三是创实绩。精心组织依法治税、科技兴税和精兵 强税工作，重点解决文化素质低、专业技能差、支撑载体少的问题，全面落实大教育、大培 训，全面提高征管质量和水平，大力加强思想政治工作，不断提高税干队伍的综合素质。着 力改善基层税干的工作和生活条件。 三、坚持三个不当，当好税收领头雁。一是不当贪官，清清白白做事。打牢思想基础，放开 膀子干事，夹着尾巴做人，不贪不占，秉公办事。二是不当昏官，堂堂正正做人。在工作上 坚决做到三放。放心，就是用人不疑；放手，就是不搞大包大揽；放正，就是一碗水端平。 三是不当冗官，踏踏实实工作。坚持求真务实，推进和谐发展，坚持实事

求是，不搞形式主

义。率先垂范，身先士卒，严以律己，科学管理。 各位领导，同志们，*县地税正站在发展的新起点。党和人民对我委以重任，我既倍感压力 和挑战，又对发展前景充满信心。我将坚决执行上级局的各项工作部署和决定，紧紧依靠全 县地税干部职工的智慧和力量，紧紧依靠县局班子的团结协作，知难而上，开拓创新，不辱 使命， 真抓实干， 圆满完成组织交给我们的任务， 为促进地税事业又好又快发展而努力奋斗！

综合股xx年度工作总结 查阅数：130 综合股xx年度工作总结

xx年，在办党组的直接领导下，我股在人员减少、工作任务增加的严峻形势 下，充分利用各股优势，加大股员责任心，加班加点地工作，全面完成了股室目标责 任，完成了县委县政府下达的目标任务，完成领导交办的各项工作。现将主要工作总 结如下： 一、全年工作完成情况 （一）收发文情况 1、全年共草拟、核对、印发移民办规范文件60份，党组文件8份，会议纪要2 份，信息20余份。完成了开展学习实践科学发展观的动员报告、各阶段活动安排、总结、转段请示和调研、讨论、整改等材料。完成种类信访回复近20份。代县政府 调研并草拟了失地农民剑阁、元坝、邛崃安臵方案及各种统计表册、文字材料。完成 了失地农民异地安臵政策兑现的相关材料。 拟定了机关效能建设等公共目标项目的软 件资料和考核材料。总计近20万字。 同时，配合做好了干部过渡公务员、职工工龄

确定、工资变动的相关资料。完成了移 民企业改制、机构改革遗留问题处理等的相关资料。完成了xx年工作打算及目标

管理资料准备。

完成了xx年文件资料的收集、归档、装卷工作。

v 3、完成了职工活动板房拆除补偿和住房联建的前期工作。 4、完成机关灾后重建涉及的办公室维修、水电改造、网络迁移等相关工作，完成职工腾挪的板房建设、生活配套设施完善等相关工作。

4、按内部规章规范管理使用小车和办公设施，车辆安全行驶10余万公里，原有办公设施得到有效利用。

二、主要不足

还需各股提供信息素材，在来年做得更好。 （二）对上对下协调服务不够，还需进一步加强。 三、来年打算

认真履行股室职能，积极做好协调服务工作，全面完成年度目标任务和领导交办工作。

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到新单位任职讲话

11月13日，我在区市搞调研，正在区里开着座谈会，突然接到李支队的电话，说有急事让我马上回单位。在回来的路上，孙大队长说，可能是让你去。。。。长。我很愕然。11点到李支队长办公室，李支队长告诉我的确是调我到。。。。长。让我回来就是领导给我谈话。中午在酒店里，李政委、张副局长、白副政委给我谈话，我很有情绪。原因是：我在 八个年头了，熟悉了那里的业务和这帮弟兄;我刚刚到政委的职位，屁股还没暖热;还有一年多就该内退了。不过当天晚上我就把办公室拾掇干净了!

11月17日，李、白、孙带我到。。和那里的班子成员见面。我很有情绪的说了一句话，表了个态。我说，很感谢政委、局长和市局党委，在我即将结束政治生涯的时候，又给我换了个单位。我在这里会个好伙计，干好工作，带好队伍，管好自己。在回市局的路上，李看我一直不说话，就说，不要有情绪。我说这样调整我能没情绪吗?孙说这是正常的干部调整，我很气愤的说，什么叫正常调整?行了我的孙大主任,这不明摆着我给别人到位置吗。就这样我们不欢而散。我在家里呆了两天，新单位一直问我怎么接我去上班。

11月19日，我到李支队长办公室辞行，李支队长让我给大家见见面。大家等在支队会议室里，李支队长介绍了我的工作变动情况。我很动感情的讲了话，讲话前大家带着深情注视着我，并给予了我十分热烈而又很留恋的掌声，我恭恭敬敬的给大家敬了礼。我说，市局党委让我到新单位任职，我会自觉服从党委的决定。今天就要离开相处了八年多战友，我很感谢李支队长给了我这个给大家见面的机会。我很留恋大家，很留恋各位战友，很留恋我们这个单位，我不愿走，我不想走。领导给我谈话后，两个半晚上我没睡一分钟的觉，我捂着被子痛哭了好久。当我把现在办公室的钥匙交给白主任，在关门的那一瞬间，我的眼泪就再也止不住了。因为这里有我相处了八个年头结下了深厚情谊的兄弟姊妹。是大家给了我很多照顾和自尊。这几天我天天在想八年里我和战友一起巡逻执勤点场景，我很习惯和大家在一起。更使我很难过的是，大家把我推到政委位置上，我还没来得及说句谢谢，还没有给大家办事就调走了。我虽然调走了，我是在这里起家的，我的根在这里，我的家在这里。我会一如既往的关心我们这个单位，关心大家。我真心希望我们这个单位好，希望在座的好。我们这个单位在李支队长的领导下一定会更好!我会永远记住在我的生命里有在座的各位战友!谢谢大家!我梗咽着结束了这次见面会。会后大家把我送到楼下，合影留念，上车前许许多多的战友泪流满面，我实在是无法再控制自己的感情，在去新单位的路上痛哭了半路。老单位的全体班子成员一起把我送到新单位。中午两个单位的班子成员一起共进午餐，也算是对我的欢迎，我很感动。

2022新岗培训心得体会总结二

1.0 目的

明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的规范性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺利开展岗位工作。

2.0 适用范围

适用于公司所有部门新入职员工之教育培训。

3.0 职责

3.1行政部

(1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。

(2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。

3.2 新员工所属部门

(1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。

(2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。

3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必须具备由国家认证机构颁发的《特种作业资格证》。

4.0 实施细则

4.1 课程培训准备：

(1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个部分。

(2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和准备培训教材。

(3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担任。培训方式可依部门业务具体情况自行确定。

4.2 课程培训实施

(1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的具体安排，然后由培训讲师安排进行培训工作。

(2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，采取有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。

(3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可根据新进人员的数量，由其先接受专业知识的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。

(4) 公共课程的内容应包括如下方面：

序号

项目

课程内容

培训负责人

1

公司概况

成长历史、规模品牌、发展规划及组织架构

行政部职员

2

企业文化

公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等

人政部负责人

3

员工手册

公司各项规章制度

行政部

4

安全知识

劳动安全、消防安全

安全主任

5

熟悉工厂环境

参观介绍工厂

行政部职员

(5) 公共课程结束后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。

(6) 部门专业课程的内容应包括如下方面：

序号

项目

课程内容

培训负责人

1

部门/岗位职责

所在部门职能、工作岗位职责等

员工所属部门相关人员

2

业务流程

部门的业务知识、工作流程等

员工所属部门相关人员

3

作业指导

针对部门业务制定的管理制度、行为标准等

员工所属部门相关人员

4.

工作联络、共享资源指引

开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其获取途径

员工所属部门

(7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。

4.3 课程培训考核

(1) 公共课程结束后，由行政部门组织考核。

(2) 考核结果根据成绩分为四个等级：

a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下

考核结果呈行政部负责人审核后记录在《员工个人培训记录表》中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。

(3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进行，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进行考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。

4.4 换岗培训

应按照岗前培训的要求，对换岗人员重新进行新岗位知识的培训。

4.5 培训资料存档：

(1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。

(2) 考核结束后，行政部根据考核结果记录《员工个人培训记录表》，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。

(3) 行政部根据入职培训的开展情况，公司基本情况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。

2022新岗培训心得体会总结三

首先感谢公司领导的信任，感谢公司王总的信任，感谢主席、经理把我介绍给大家，给我提供了与大家共事的机会，这说明我和大伙有这个缘分。我也算是十四年后回归娘家。在此看到的山水，感觉是不一样的风景，感觉变得高大了、壮实、美丽了。。。。。。

作为文化传媒行业的广告公司，搭乘公共交通快速发展的快车一路走来，随着公共交通公司的不断发展壮大而快速发展。公交公司作为一个城市的窗口和名片承载着一个城市的历史、现在和未来。作为紧连着母公司的广告公司更是体现着一座城市的文化的内涵延伸。。。。。。我们大家其实是很幸运的一个团队，随着国家的强大，经济的发展，人们对物质、文化生活品质的更高追求，我们的事业也大有可为。作为朝阳行业的文化传媒行业不只是为国家的强大创造税收，为公司发展创造利润，更是创造个人成功实现自我价值的好的选项。我们都是公交人，但我们也是传媒人，相较其他行业我们算是比较有文化、更有情怀、更有追求、更有上进心得一些人，在我们公交公司来说，我想大家也算是精英了。所以我们要无愧于时代、无愧于公司、无愧于这个职业。我们要不断学习、不断的借鉴，同时也要创新思维，使我们的事业不断取得新的成绩，吸引更多的客户，取得更好的业绩，使我们的业绩跟上经济的发展和公司的不断发展壮大的的步伐。作为一个团队，一个集体，我们要拧成一股绳，齐心协力，戒骄戒躁，扎实努力，既要发挥团队的协作精神，又要发挥个人的聪明才智，集思广益，仁者见仁，智者见智，使我们的事业有一个更好的未来。我想我们要成就我们的成功就是要“活力、互联、进步”。这个行业充满朝气、充满阳光、充满希望。看见大家满脸健康、年轻、开心、乐观的面庞，感觉深受感染!真的是自我感觉也年轻了不少，这个行业即使不用化妆也会使人年轻嘛，因为这个行业是快乐的行业。希望大家今后每天都快乐!快乐的上班!快乐的工作!

今后我们就是同事了，是战友了，是兄弟姐们了，所以我们要在公司领导的正确领导下，适应新形势，迈向新高度。我来之前领导跟我谈话中多次说过，广告公司的员工都是很有能力，很有朝气的，也是很有艺术气质的一群人，为公司的发展做出了突出的贡献，这点公司领导(主席、经理)十分肯定大家!现在，大家都知道，公司以王x为首的新领导班子成立以来发展速度更快、更健康了，各项规章制度逐步完善，公司已初步具备现代企业的雏形。公司领导对我们有很高的期待，所以尽管大家取得了很不错的成绩，但是与领导的期待还有的一定的差距。要取得更大的发展，使广告公司健康、稳定的发展，就需要我们有一套更加规范透明的运作机制，并能切实有效的执行的游戏规则!只有规范了透明了，大家才能公平竞争，发挥各自得潜能，激发大家的积极性，创造性地开展业务。相信大家都是想在一个公平的公司里工作，因为这样才能快乐的工作，从而获得快乐的生活!实行规范透明的运作机制，其实对大家是个大利好!因为规范透明了我们才能放心的拿我们该拿的报酬而不用担心什么!所以我相信大家都会赞成阳光下的运作。唯如此才能使大家长远的利益得到保障!希望大家爱岗敬业为公司，也是为自己创造更大的价值!实现自己的中国梦!

从现在起希望大家一如既往的各司其职、协同配合，各项环节，每个流程都能如行云流水自然顺畅，熟练高效的完成各自的工作。在工作中遇到问题及时反映，积极解决。最后请大家放心，规范的运作只会使我们的事业不断发展，公司和个人的利益的得到的保障，使公司和大家共同获得发展的红利!

最后我给大家提个小要求，为了使我更好、更快的熟悉大家，请各位将自己的身份证复印一份并连同自己对广告公司发展和管理的的建议写一写一并交给我，希望大家本星期五上班时交给我。

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好!

今天，很荣幸能够作为x文化的一员，在此发言。老总说过：“一个没有文化底蕴的组织，就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，就留不住人才……”，这是对企业文化的深刻注解和阐释。

历经近四年的发展，纵观x企业文化从形成期、认可期到推广期的进化与演变，我们已深深体会到了“文化是明日的经济，资源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。

今天，我们见证了历史，与精英们共同磨砺智慧的灵光;未来，历史将见证我们，与大家一起分享收获的馨香!x，具大海之胸襟，坦诚团结;得大海之气势，波澜壮阔;承大海之精神，永无止境，开拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。

浩瀚大海的灵韵气质，映射着x人的执着奋斗，厚积薄发，物华天宝，人杰地灵，诠释出了“海纳百川，格高五岳”的价值理念。人创造文化，文化也改造人。企业文化在“润物细无声”中对x人的思维模式进行了重组，x人也在潜移默化的过程中统一了观念。

今日，公司导入的cis系统的成熟，标志着企业的理念识别系统mi、行为识别系统bi、视觉识别系统vi开始向推广应用的方向迈进。而今，企业正全力打造国内军用通信、导航领域的现代化企业，发展过程中所演绎出的动人现代旋律，正引领x人徜徉遨游，这都是企业文化的浸润效果。

对于x人，“海纳百川，格高五岳”已不仅仅是一种姿态，它已广泛的融入了x的各个层面，不论是思想还是战略，不论是品牌还是技术，不论是现在还是将来。

面对产品的激烈竞争，面对变幻不息的市场经济，作为一名普通的x人，我与我的同伴们将继续以三大手册为指导，时时翻阅，多多思考，妥善留存，更系统的融入组织，关爱组织，并在日常工作中点滴践行文化，宣传文化，用三大手册来规范自己的言行，逐步完善自身素质，不断深化、丰富文化的内涵，共同营造x持续发展的综合竞争力，与x共成长!

我坚信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛围，打造出“永续经营”的天地，让“海纳百川，格高五岳”的核心文化理念在内涵与外延上都得以充分的演绎和延伸。并且全力支持新领导的工作。

谢谢大家!

2022新岗培训心得体会总结四

1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境

2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。

1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期)

2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查。

1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师;解答新员工提出的问题。

2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。

介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定1名老职工带教新员工;1周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估，给新员工下1步工作提出1些具体要求。

3、集团整体培训:集团职校负责--不定期

分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置，交通情景;集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等;集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化提议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。)

1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心(公司)每培训1批新员工都必须完成1套"新员工培训"表，部门→中心(公司)→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认

2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训内容注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。

3、培训结果经职校抽查后，统1发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情景每学期给各中心总结反馈1次。

1、召集各中心(公司)负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。

2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。

3、集团内部宣传"新员工培训方案"，经过多种形式让全体职工了解这套新员工培训方案，宣传开展新员工培训工作的重要意义。

4、所有新员工在正式上岗前，都必须在中心(公司)集中培训1次，(培训内容见中心岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训);各中心(公司)可根据新员工基本情景实施相应的培训教材和时间，1般情景下，培训时间为1-3天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间1周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。