民警训练基地心得体会及感悟 民警大练兵个人心得体会(七篇)
我们在一些事情上受到启发后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。
主题民警训练基地心得体会及感悟一
下面我就20年全年的工作情况进行简要的汇报:
一、努力加强政治理论学习,
在工作中能够充分发挥社区民警的职能作用,有效维护辖区的治安稳定。始终以市局领导提出的三项重点工作为核心,做到社会矛盾化解,社会管理创新,公正廉洁执法。始终把社区群众的利益放在首位。坚持以社区“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”作为工作目标。在工作中能够认真钻研,不断的提高业务知识及理论水平。始终以创建平安社区为核心,认真开展群防群治工作,认真排查漏洞、发现问题、隐患,及时排除。
二、结合辖区治安情况,落实各项防范措施,不断加强社区治安的防控能力。
通过提高物、技、防建设,采取多种途径,减少可防性案件的发生。在平安社区管理中注重三个方面的建设。首先,注重物技防建设。自从担任社区民警后,我着重发展物技防建设,宣传安装楼宇门,安装率从原来的30%提高到今年的80%。防盗门安装总数达到百分之九十五,一层安装防盗护栏数已接近百分之百。其次,注重人防建设。20年年初成立社区义务巡逻队,近60名治保积极分子参与到日常的巡逻护院工作中来。在巡逻工作中及时发现可疑人员、可疑情况,为社区的治安防范做出了突出贡献。我还定期参加楼门长和居民代表会,及时发布最新警情提示,强调邻里守望,充分体现警力有限、民力无穷。第三点,注重宣传组织发动工作。在治安防范上加大宣传力度,通过制作横幅、板报、发放宣传品等方法进行宣传。为了达到更好的宣传效果,今年夏季特别制作了5000份写有宣传提示内容的宣传扇发放到居民手中,受到居民好评。针对社区老年人多的特点,利用组织老年活动、召开党员会,积极分子会,入户慰问等多种方式进行宣传,提高老年人的防范意识。
三、关爱辖区居民,认真开展预防煤气中毒工作。努力化解群众矛盾,共同打造平安社区。
每年冬季预防煤气中毒工作都是重中之重的任务。为确保100%宣传到位,我与社区工作人员认真做到多走访,多照顾,多关心,多宣传,确保“重点户”不出现问题。让大家安全过冬。作为一名社区民警,我始终把群众的利益放在首位,在工作中努力做到最大限度的扎根社区,努力化解居民矛盾,将各种矛盾解决在萌芽状态。一年来,我本人共受理群众咨询、求助、调解纠纷达100多人次,及时有效的化解了群众矛盾,加强了警民联系。在工作中重视组织发动工作,积极组织发动治保积极分子、社区居民投入到社区的安全防范中去。在重要活动的安保期间,组织治保积极分子、社区居民进行巡逻,发动巡控力量近千人次。
四、强化安全管理,提升服务意识,创建平安社区。
针对百西社区出租房较多的实际情况,今年加大了对出租房屋的检查力度,百西社区党委也高度重视,组织人员配合街道和派出所对辖区出租房进行登记管理,对暂住人员进行宣传教育,并提醒办理相关登记;对存在治安、消防隐患的群组房及人货混居的出租房及时联系房主,限期整改,并与出租房主签定治安责任书。同时加大对辖区单位、旅店招待所及个体经营者的监督检查力度,从消防、治安等多方面入手进行检查,对不符合要求的及时督促其整改,消除隐患。
五、爱岗敬业、遵规守纪、廉洁奉公,
在20年的全年工作中,我能够做到尽职履责,爱岗敬业,廉洁自律,始终按照人民警察的标准严格要求自己。全年无违规违纪情况,全年未发生因工作不到位、失职、失误被群众投诉的现象。在工作中能够做到严格执法、热情服务。从事社区民警四年,我对社区工作有了更深刻的认识,对百西社区居民我也有了更深厚的感情,我的工作离不开各级领导、同事及广大社区工作者、治保积极分子的关心和帮助,也离不开社区居民朋友的理解与支持。在明年的工作中,我会继续努力,戒骄戒躁,克服不足,尽职尽责做好社区民警工作,努力为社区居民多办好事、办实事。努力提升社区居民的安全感和满意度,为创建平安百西社区做出更大贡献。
谢谢大家!
主题民警训练基地心得体会及感悟二
尊敬的局领导:
20xx年xx月xx日,xxxx派出所进行了辖区行业单位年末总结,会后在xxxx德龙饭店集体会餐,期间我所收取了部分行业单位赞助的会餐费用18000元。几天来,我所认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,深刻认识到此次行为违反了《中华人民共和国人民警察法》,《中华人民共和国公务员法》及双辽信息港公安局考评管理制度,是一种对工作,对自己极不负责的态度,是对党组织和上级公安机关的辜负。在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将反思结果向领导汇报如下:
xxxxx派出所所领导班子出于让派出所全体民警与行业单位业主进距离交流,增强社会服务、加强对辖区行业单位管理、提高执法方面的监督的目的,所内会议决定并举行了一次辖区行业单位总结。会后会餐期间,部分行业单位业主认为派出所资金紧缺,为表示一年来派出所在行业单位管理中给予的扶持帮助,xxxxx行业单位业主委员会商议决定为我所分担此次会餐部分费用(18000元)。由于纪律意识淡薄,加之我所自身底子薄,经费紧张,所领导班子同意收取此笔会餐费用,给公安局和局领导造成恶劣影响。
我所深刻认识到这件事的后果是严重的,影响是恶劣的,感到辜负领导对我们的信任,愧对领导的关心。今后我所要加强党风廉政建设和法律法规学习,要坚定的执行党的纪律和国家法律,促进全所民警廉洁奉公,勤政为民。
请求领导给我所多加担子,使我所可以通过行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我局做出积极的贡献,请领导相信,xxxx所保证今后绝不再发生次类事件,也请领导和同事时刻监督。
xxxx
20xx年xx月xx日
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主题民警训练基地心得体会及感悟三
今年以来,在市局党委的领导下,按照市局2014年思想政治工作部署,以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体,紧紧抓住队伍建设这条主线,重点从抓好思想政治工作制度落实,完善教育培训机制,加大从优待警力度这几方面,大力加强和改进新形势下的思想政治工作,确保了巡特警队伍思想政治稳定,总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日,县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划,组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会,通过讨论发言,总结梳理出队伍存在问题10个,分析了原因,并提出了思想政治工作的对策与建议。
从总体上看,全局公安队伍有较高的思想政治素质,有较强的大局观念和集体荣誉感,也有较强的敬业精神和奉献意识,广大民警能自觉投入各项公安工作,整体精神面貌较好。特别是今年以来,全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以开展群众路线教育实践活动为主线,紧密结合“万警进万家”亲民助民、“接地气、保平安,提升群众满意度”等活动,深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作,有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力,为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。
但是,必须清醒地看到,对照新形势、新任务和新要求,全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方,一些比较明显的“不健康因素”影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题:
1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散,当“甩手掌柜”,不带头坚守阵地,不带头抓工作,“走读”现象严重。
2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好,缺乏大局意识,队伍人心涣散,凝聚力不强,战斗力不强。
3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差,造成工作积极性不高,不主动或不善于主动思考,不主动作为,缺乏独立办事意识。
4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下,部分民警不能坚定自身立场,对自身要求放松,导致人生观、价值观出现偏差,横向比福利,纵向比职位,工作激情退化。
5、民警素质不高。有的学习欲望不强,有的想学习但学习的时间和机会少;有的执法上理论水平高、实际应用能力差。
6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃“硬骨头”的工作不敢上,遇到工作难题就躲,遇到辛苦工作就
推诿。在各项专项行动中,个别民警存在厌战思想,等观望现象存在,工作不主动,不深入,不求有功但求无过。
7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强,个别老民警还在用违规的老办法处理事情,个别民警存在侥幸心理,处警不及时,处警不规范,个别民警办案执法怕麻烦不走程序,个别派出所交通管理处罚不规范。
8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门,部门间差距也不大,各部门未考核到个人,对民警个人触动不大。
9、个别部门习惯养成差,内务管理乱。办公及生活区脏乱差,个别派出所清洁卫生请人打扫;个别民警着装不规范,甚至不坚持上班着警服;个别民警精气神不足,职业形象不佳。
10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作,身心疲惫,心态、思想、工作状况不稳定。枪管理严格,让民警谈枪色变,害怕摸枪,既怕伤自己又怕伤他人。
1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击,不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀,对当警察
为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识,出现了价值观扭曲。
2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位,平时学习缺乏主动性、持久性,“被动学习”的多、“自觉学习”的少,知识不够全面,业务不够精通,对相关法律法规、办案程序也不够熟悉,从而导致执法水平不高。
3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差,与民警谈心谈话、交流沟通较少,导致民警对领导缺乏信任。同时,在公安队伍管理中,往往是刚性的惩罚措施多,人性化的关爱措施少,民警对组织不信任,缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管
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