电脑桌面
添加内谋知识网--内谋文库,文书,范文下载到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

工作之余游鼓浪屿心得体会和方法 鼓浪屿旅游后的感想(8篇)

来源:互联网作者:editor2024-01-311

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。

对于工作之余游鼓浪屿心得体会和方法一

一、以踏实的工作态度,面对每一个工作事项

文员是作为企事业单位内部运转的一个重要的枢纽岗位,是单位内部工作沟通、协调、处理的综合岗位。由于我们办公室人手少,我会和经理、主管他们共同协作、共同努力的,在遇到不懂的地方会及时向他们请教学习,并优质高效的完成领导交办的各项任务。

二、严格要求自己,时刻警醒

在工作中,我会尽我的努力去做好每一件事,从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为我还是新员工,在为人处事、工作经验等方面还不足,在平时工作和生活中,我都能够做到虚心向老员工们学习、请教。学习他们的长处,反思自己的不足,不断地提高自身的工作效率。时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,无论大事小事,都积极去想办法,尽的能力去做好。在平时要时刻要求自己,必须严格遵守劳动纪律、团结团队,从小事做起;以不求有功、但求无过信念来对待所有事情。

三、存在不足

1、在本职工作中还不够认真负责,岗位知识还有待进一步提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须要做到快、精、准,在这方面我还有很多不足,比如在作会议记录是,还没有能准确的抓住重点,记录不够全,导致遗漏一些重要的内容。

四、今后努力的方向

1、今后工作中还需要多向领导、同事虚心请教学习,要多于大家进行协调、沟通,从大格局中去思考、去谋划、取长补短,提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量,要具备强烈的事业心、高度的责任心。在每一件事情做完以后,要进行思考、总结,真正使本职工作有计划、有落实,尤其是要找出工作中的不足,便于自我反省。

对于工作之余游鼓浪屿心得体会和方法二

生产文员职位要求

1.中专以上学历,有关工作经验

2.能熟练运用各种办公软件

3.具有良好的沟通,协调潜力

4.具有高度的职责心及强烈的团队合作精神,工作认真细致,又职责心

5.良好的职业道德

6.具备良好的身体素质及心理素质,能承受较大的工作压力

生产文员工作资料

1.日常文书处理

2.生产部培训相关工作

3.生产订单汇总及生产计划部分工作

4.生产潜力统计及流水线绩效统计

5.负责本部门iso9000受控文件的修改及资料管理,协助一些文档的简历,打印,复制,分发

6.本部门考勤登记及统计

7.熟悉生产流程及单证处理

对于工作之余游鼓浪屿心得体会和方法三

今年以来,乡政府在县委县政府的正确领导下,认真贯彻省、市、县关于做好信访工作的一系列重要精神,高度重视和加强信访维稳工作,不断创新工作方法,不断强化基层信访基础工作,聚力化解各类信访突出问题,切实维护了群众切身利益,畅通了信访渠道,有效维护了全乡社会秩序。全乡共排查各类矛盾纠纷x个村x起,化解x起,有效杜绝了重大群体性的事件的发生。现就全年的信访工作总结如下:

一、领导高度重视,责任到人

乡党委政府高度重视信访工作,成立了专门信访工作领导小组,主要负责信访接待和矛盾排调工作。并坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责、小事不出社、大事不出村,疑难问题不出乡”的原则。乡党委、政府多次召开专题会议,对群众反映比较突的问题、案件认真分析,做好梳理分类,达到底数清、情况明,研究出有效的解决措施和方法。另外,专门设立村庄法庭,为各村聘请了法律顾问,努力化解群众矛盾在基层。

二、深入排查,积极化解矛盾纠纷

信访工作的出发点和落脚点就是化解矛盾,维护群众的合法权益,切实解决群众反映的问题。我们把信访矛盾纠纷的排查化解工作作为维护我乡安定、稳定的有力抓手,积极认真开展矛盾纠纷排查化解工作,切实解决关系群众切身利益的突出矛盾和问题。首先注重源头治理,从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。建立预防机制,从源头上减少矛盾纠纷。工作中,及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律,积极预测,超前防范,坚持抓早、抓小、抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合。其次切实解决群众合理诉求和困难。认真梳理群众反映强烈的诉求事项,对法律和政策有明确规定,而且能够解决的,落实责任单位,限期督办解决。对暂时不具备解决条件,可以逐步变通解决的,做好面向群众的沟通工作,取得理解和信任。

三、依法办事,维护良好的信访工作秩序

解决信访问题,保持良好的信访秩序,关键是要依法按政策办事。一是依法按政策解决信访问题。对法律和政策有明确规定,有条件能够解决的,限期解决到位,决不留尾巴。对暂不具备解决条件,需逐步给予解决的,给群众解释说明政策情况,尽快按政策规定逐步予以解决。二是依法维护信访秩序。对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众,及时通知公安机关介入,采取必要措施,依法予以处置,维护了正常的信访秩序。三是妥善处理涉法涉诉信访问题。对涉法涉诉信访案件,引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法公正解决问题,有效地维护了信访人的合法权益。四是坚持重要会议和重大活动期间信访值班制度。

针对今年各种重要会议和重大活动较多的实际,乡上在搞好日常矛盾纠纷排查化解工作的同时,按照上级部门的要求,在重要会议召开和重大活动举办期间,均由主要领导亲自带班值班,确保信访工作不出问题。

四、强化举措,形成防控结合良好局面

乡党委、政府积极采取有力措施,全面加强矛盾纠纷排查调处,准确摸清底数,及时掌握事态的发生、发展进程,全面了解信访当事人的合法诉求,做到事事有记录,件件有答复。

2019年重点工作安排:

一是加强对信访稳定工作的领导,努力做好新时期信访工作;

二是完善信访工作制度,努力畅通信访工作诉求表达渠道;

三是采取强有力的措施,依法处置信访工作的不正之举。确保我乡信访、稳定工作顺利开展,实现政治、经济、社会稳定。

对于工作之余游鼓浪屿心得体会和方法四

尊敬的领导:

您好!

能进入xx这个温暖的大家庭,我感到十分荣幸和激动,个性是领导无微不至的关心,小到我们的喝水问题都是反复地给予关注和协调,这让我很感动,也所以倍感珍惜这个机会。对于自我来说这是一次很大的提升,所以在荣幸和激动过后更多的是感到自我肩上沉甸甸的职责,这种职责是对工作、对领导同时也是对自我的职责。接下来的日子就是要不遗余力地发挥自我的特长,不断充实、完善和提高自我,把宣传办的工作做得有声有色,给领导交上一份满意的答卷。

透过这两天xx发的各种材料的学习和领导的谈话,也基本上领会了宣传办的工作性质和资料,对自我以后的工作也有了初步的计划。由于自我的认识和了解有限,所以可能下头提到的资料不是很正确和合理,期望领导给予指正和批评。

对于今后的工作设想,我初步分成3个阶段:

首先要恶补自我在专业知识方面的不足,首先要过了政治关、xxxx关,同时要主动调研,尽可能多的到一线多了解xxxx的实际工作。所谓没有实践就没有发言权,要真正写出有感染力、有说服力的新闻作品,没有对xxxx实际工作的了解是不可能的。这两天翻阅的很多优秀新闻作品,有个相同特点,就是大多出自在一线的工作者们,他们的文章之所以能打动人,完全是因为那种字里行间的情感是发自内心的流露,即使没有华丽的辞藻和优美的语言,可是这种最真实的感情是最能感染人的。一个对xxxx工作不了解,对一线工作一无所知的人,很难相信他能够写出有份量的、感情饱满的文字。所以在第一阶段的目标就是要多向各个部门的同事学习,多丰富xxxx工作的知识,多从实践中汲取创作的养料,挖掘有价值的新闻点。与此同时,要加大与各媒体、各基层xxxx的通讯员的联系和沟通,占领主流传媒阵地,一方面能够透过与媒体何通讯员的交流和沟通进一步提高自我的新闻写作水平,另一方面要与各媒体持续良好的互动关系,利用好媒体的人才和资源优势。

尽管领导们对我们的要求是全能型人才,可是我感觉在全面发展的同时,自我还是要有一项比较过硬的本领。所以在第二个阶段,要透过第一个阶段的适应和了解,迅速找准自我的专长,有目的、有重点的提高自我在这一领域的素养。我本科所修的广播电视编导专业学习的课程比较多,像摄影摄像、视频剪辑、平面设计、动画制作、网页设计等技术都有学习,在这些技术的掌握上我也持续了一种均衡发展的水平,所以,我想在第二个阶段的工作中,将自我之前的这些实践经验结合着宣传办其他同事的专长和工作的需要,有重点地提高自我在某个方面的技能,做到全面大发展可是术业有专攻。

xxxxx是一个充满创新、充满挑战的部门,宣传工作也是一项充满无限创意的工作。在自我之前的工作和实践中,我就曾与其他同事结合动画技术创作纪录片《好一朵玫瑰花》,获得了全国教育联合体系列教育片《身边的奥秘》优秀奖。在之前的三年多的时间里自我也曾建设和运营过网站,积累了较多的网上宣传经验。在xxxxxx的工作过程中前后组织过四次大型的展会,与日照碧波有限公司合作为画家徐莉在山东美术馆组织策划过个人画展《彩》等,都取得了很好的效果。所以我想,xxxx的宣传工作在某种程度上与其他行业的宣传存在着相似的地方,那么,对于自我在第三阶段的要求就是,努力在xxxx的宣传工作中尝试一些灵活的方式。透过第一第二阶段的打基础、找定位,第三阶段主要是要做到厚积薄发,透过自我积累的知识和经验,对xxxxx的工作多思考、多钻研,不断地学习,发挥创意思维,因为xxxxx很多是枯燥难懂的,除了一些常规的严肃的宣传方式外,能够多做一些创新性的推荐,透过多种有创新好处的宣传形式努力给宣传办的工作增添活力,探索出一系列群众容易理解,喜闻乐见的宣传方式,比如在“网上xxxx”开辟动漫形式的法律宣传栏目,制作一系列的xxxxx小短片,与其他部门和媒体加强协作,联合开展一些xxx活动,重视与

新媒体的结合等等,具体的方式方法有待于自我在工作中的摸索和总结。总之,期望透过不懈努力,使宣传工作时时有新意、步步有开拓,同时又能像白居易的诗词一样,内涵深刻可是通俗易懂,“老妪能解”,努力将xxxx打造成xxx界的一个响亮的“品牌”。

以上是我对今后一段时间的工作设想,有不当之处,期望领导多指导批评。

谨祝工作顺利!

对于工作之余游鼓浪屿心得体会和方法五

紧张的一年已经过去了,回顾这一年来的工作,我在公司领导及同事的支持和帮助下,按照公司发展要求并结合实际工作情况,较好地完成了自己的本职工作。现就这段时间以来的工作情况总结如下:

一、工作小结

(一)规范管理制度,完善工作流程

1、完善工作流程。根据公司内审工作的要求,上半年度对萨班斯法案进行了学习,结合公司实际工作情况,分别对涉及财务、运营、项目、人力及健康安全方面的工作进行流程描述及修改工作。

2、做好车辆管理。随着20xx年公司岗上、龙海、巩义3座民用气站及燕郊工业站的相继建成和投产使用,加强控制车辆的有效使用管理。针对这一情况,结合公司车辆管理制度,对车辆管理规定进行了修订,完成《车辆管理办法》的制定及下发工作,通过公司各部门人员对该办法的学习,规范了公司车辆管理和用车流程。公司公务车辆全年共行驶183288公里,其中帕萨特行驶68700公里,普桑行驶80840公里,车辆保养费用19564.20元。

油耗:210471升、路桥费:218124元、停车费:130.50元

3、绘制项目部工作流程。通过对市场开发合同、施工合同及工程洽商合同签订工作的描述,对工程采购费用、工程款付款申请等工作过程的解析,使项目部部门工作规范起来,从而确保业务工作的连贯性和各项手续的完备性。

(二)事务性管理工作

1、办公礼仪的细化工作

年初,结合公司及站内员工的工作性质,分别制作了关于办公礼仪培训的ppt,努力做到结合实际,加强工作中的实用性。

2、办公文档的汇总工作

20xx年全年,公司共发文 件,其中综字发文 件,安委会发文 件,考评委员会发文 件;全年共签合同 份,其中,气源合同 份,供气、配套合同 份,施工合同 份,租赁合同 份,其他类合同 份;全年已存档竣工资料 份;全年会议记要共 份;项目资质已归档情况,共 项,其中辛集已办手续 项,石家庄已办手续 项,鹿泉已办手续 项,成安已办手续 项,岗上已办手续 项,龙泉已办手续 项。

3、各气站整改工作

20xx年4月份,对北京2个民用气站、河北6个民用气站进行了安检工作,对不符合要求的气站均下发了整改通知,督促完成整改工作。并对各气站现有办公设备及生活用品做好登记工作。

4、做好20xx年大事记。在公司各项工作平稳运行中,对公司新开投产项目、安全事故、申办资质类等较重要事宜进行汇总。其中,新开项目投产共3个,分别是岗上、巩义民用气站和燕郊工业气站;安全事故11起,包括输配中心车辆事故3起,生产事故6起,项目事故2起;办理燃气经营许可证2个(鹿泉、辛集);点火通气小区8个(成安2个,辛集6个);晨光党支部于11月25日正式成立。

二、做好协调工作,起到纽带作用

1、根据政府车辆管理部门的公告及通知,做好车辆单双号及限号出行的安排,确保各部门用车。

2、协助安全生产管理部完成了对生产岗位员工20xx年度理论与实操的考评工作,以及完成对各气站墙上制度的制作、更换工作。

3、根据公司项目及小区通气情况,完成“通气业务确认单”的制定。从而使财务部门、运营部门及各气站的工作协调统一,做到有据可循。

4、报表汇总及上报工作。20xx年下半年,根据伟业工作的要求,需将项目进度、配套费计划及回收情况、小区图纸设计情况等内容进行月报和季报,在各部门的配合下均能够及时完成上报工作。

5、完成内刊出刊。20xx年在各部门和各基层生产单位的配合下,每一期内刊基本上做到了及时出刊。在日后的工作中,还要不断丰富内刊内容,提高内刊质量。

值得欣慰的同时,也发现了工作中存在的不足。

1、文件回复及存档工作。对需存档文件的追踪及跟进工作有待加强,结合工作中的实际情况,建议对需存档文件,在原有要求报送文件份数基础上,多留一份原件,特殊情况下,留存复印件。对于最初是在下属公司存档的文件,办完有关手续后,应将文件及时回寄或者传真至总部,使该项目有完整的报批手续,同时也便于其它相关手续的办理工作。如河北地区办理手续事宜,先由直接办事人员在石家庄分公司统一归档,每月汇总至公司总部;项目竣工资料,先由工程监理将文件转交至项目部专人手中,再统一报至行政人事部存档;新签合同,原则上,由直接办理人员按程序申报,行政人事部根据汇签单,索要合同进行归档。

2、根据各部门、各基层生产单位在工作中的情况,发现部分规章制度在执行力度上有待加强。众所周知,公司规范的管理制度,不但有利于公司经营管理的提高,而且也有利于每位员工在工作中得到成长和发挥特长,因此需要大家共同努力。行政人事部作为桥梁部门,要做好上下的联络沟通工作,做好对工作和计划的督办和检查。

3、严谨下属分公司(石家庄、成安)用章管理。建议分公司公章管理者应有用章情况的纸质登记记录(按公司总部用章程序及申请单办理)。使用范围按凡对外报批、报送文件及以分公司名义下发的通知,需传真至公司由(副)总经理批准;日常财务报表,经财务经理审批;其他内容参照公司用章范围进行。

三、继续做好日常性的管理工作,增加部门员工的凝聚力,使企业的发展和个人的发展相结合。

1、20xx年,公司将对oa系统进行全面启用,从而建立起公司各部门之间、各地区之间各类文件信息的传达及沟通工作,提高办公效率。

2、处理好日常行政事务管理,做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度,使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和员工正常工作用车。做好办公用品的费用控制,维护好各种办公设备的正常运行。

3、和大家一起创造良好的工作氛围,加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处,使其在工作中得以发挥,并帮助他们找出工作中的不足,加以弥补。

4、行政人事部的每一位成员,在努力做好为各部门、各生产基层单位的服务保障工作的同时,还要做好协助性工作。

对于工作之余游鼓浪屿心得体会和方法六

今年以来,我们以党的xx大精神为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务,抓班子、带队伍、促活力,全力推动公司整体工作健康协调发展,为确保安全生产和职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将一年来的工作总结如下:

一、20xx年完成的主要工作和做法

(一)深入开展学习实践科学发展观活动,不断推动公司又好又快发展。根据路局党委的统一部署,xx公司作为全局第二批学习实践活动的单位,于20xx年3月-8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。活动中,公司各级组织认真贯彻落实学习实践活动各个阶段的工作部署和要求,认真履行规定程序,切实做好活动中的各项工作,实现了推进当前各项工作与学习实践活动“两不误、双促进”。

在学习实践活动中,我们坚持突出领导班子这个点、覆盖全体党员这个面、抓住提升公司整体能力这个题,在抓好自身学习的同时,公司班子成员分工包保抓指导、抓推进、包进度、保质量,确保了活动的有序推进。在学习调研阶段,公司领导班子共撰写调研报告6篇,所属各公司党总支(支部)书记和经理、机关各部部长撰写心得体会共16篇。在分析检查阶段,公司领导班子广泛征求意见,深刻查摆反思,制定严密的整改措施,敞开思想开展批评与自我批评,召开了专题民主生活会,确定需要解决的具体问题,形成了高质量的分析检查报告。活动期间,广泛征求意见,开展了“我为xx科学发展献一计”活动,征得意见和建议共97条,经梳理26条,其中领导班子4条,领导班子成员22条。为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改,按照实事求是、先易后难的原则,把具备整改条件的6个问题列为当前目标,把通过努力能够解决的5个问题列为近期目标,把需要长时间努力才能解决的6个问题列为中长期目标。对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施,确定了相应的责任人和落实部门,向全体职工做出了公开承诺。到8月份科学发展观活动基本结束时,6个当前要解决的问题已全部进行了整改,其余11条正在整改。公司党委先后对《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和公司开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评,满意率分别达到98%和1%。

通过学习实践活动,公司领导班子加深了对科学发展观的理解,进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;广大党员受到了一次较为深刻的思想教育,提高了认识,统一了思想,凝聚了合力;在深入调查研究的基础上,制定了促进公司发展的战略蓝图,初步解决了制约公司科学发展、群众反映强烈的突出问题,促进了公司科学发展的长效机制建设以及“安全、经营、稳定”等工作,有效地提升了公司的整体工作能力。

(二)加强班子建设,以创建“四好班子”和“五好支部”为主体,逐步提升了班子和领导干部处理实际问题的能力。一是深入开展“四好班子”创建活动。根据《兰州铁路局辅业资产管理中心领导班子创建“四好”班子实施办法》和《中心所属企业创建“四好”领导班子综合考核评价试行办法》文件精神,我们制定创建“四好班子”活动实施方案,抓班子学习,认真落实党委中心组学习制度;健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度;抓民主生活会质量;抓党风廉政建设;党政正职带头严格坚持党政领导通气制度和“三重一大”集体决策制度,工作中互补互助,遇事及时沟通,日常加强交流。通过开展“四好班子”创建活动,公司全面完成了各项经营任务,安全生产和职工队伍保持稳定,节支降耗实现预期目标,建设标准化管理进展顺利。二是加强党支部建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。结合公司生产力布局的调整和整合,按照有利于党支部自身建设、有利于加强和改善党的领导、有利于公司发展的原则,按照政治立场坚定、思想作风扎实、业务考核过硬、责任意识坚强、文化素质较高和富于开拓精神六项标准,对所属第一工程公司党总支、第三工程公司党总支、第四工程公司党支部、第五工程公司党支部的支委成员进行了调整,调整人次9人,为开展党的工作创造了有利条件。同时,深化党内创建活动,广泛开展了党支部创建“安全屏障”工程和“五好”党支部的创建活动,使公司“五好”党支部的比例保持在了6%以上,先进党支部达到了2%以上。通过大量的工作,各级党组织在工程施工、安全生产、经营管理等重要工作上把好了方向关、稳定关和决策关,较好地发挥了党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。在思想政治工作上,坚持思想政治工作进班组、到岗位,融入到公司经营管理、安全生产的全过程,围绕公司改革发展,超前做好政策宣传和思想引导;围绕维护稳定,认真抓热点、抓难点、抓重点;围绕中心工作,大力加强内外宣传报道。通过强化工作落实,及时化解了干部职工思想上的问题和矛盾,从而理顺了情绪,团结了力量,把广大干部职工的思想意志、聪明才智凝聚到了公司的改革发展上来。

加强干部队伍建设,不断提高干部队伍的整体素质。一是加大对干部职工的培训力度。针对公司管理干部专业素质普遍较低的问题,制定了《宁夏铁路综合工程有限公司20xx年度职工培训计划》,于20xx年1月在兰州组织所属公司安全员、项目经理、工程技术人员开办了两期脱产培训班,培训时间15天,培训人次73人。二是加强干部队伍作风建设。干部队伍作风建设是党的建设的一项长期战略任务。在新的历史条件下,加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求,对于促进公司和谐发展有着重要意义。为此,我们下发了《关于进一步加强工作纪律的通知》,分别从经营、安全、路风、信访、维稳等方面进行了明确;开展了旨在引导干部职工树立正确的价值观、荣辱观,在全公司营造重品行、做表率的良好风尚的“加强干部作风建设和职工职业道德教育”活动,下发了活动通知,成立了监督检查组,检查组连续多次到项目部、到施工现场对干部作风进行监督检查。三是加强机关作风建设。为了进一步提升机关全体干部职工的执行力、落实力,充分发挥机关的协调、服务、落实的作用,为公司的全面快速发展提供职能保证,大力开展了以“提高工作质量、提高工作效率”内容的主题活动,制定了考核标准,按月考核,考核结果与经济效益挂钩,每月公示。各部按照工作细化到点、责任落实到岗、任务分配到人的原则,根据部门工作范围和工作人员的岗位职责,结合实际进行合理分工,做到分工明确、衔接到位、干有标准、查有依据;通过开展活动,机关作风得到了很大的改善,形成了纪律严明、勤政廉洁、作风优良、服务热情、办事高效的机关作风。

(四)加强党风廉政建设,筑牢防腐防线。20xx年,我们将党风廉政建设作为开展“四好活动”的有机组成部分,全面贯彻中共铁道部党组《建立健全惩治和预防腐败体系215-20xx年工作规划的实施办法》,坚持标本兼治、综合治理,着力从源头上防治腐败。认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》和廉洁自律的各项规定。坚持开展廉政规范教育、廉政形象教育和廉政警示教育,切实增强领导干部廉洁自律的自觉性。进一步强化民主监督、专项监督、互相监督和舆论监督的作用,集中围绕“权、钱、人、物”四大关键部位,按照谁主管谁负责的原则,大力推进源头治理工作。

以各党总支、支部为单位,组织党员、干部及“六管”人员进行反腐倡廉的学习与座谈讨论。在抓好日常反腐倡廉教育的同时,重点抓好敏感时期廉洁自律教育。如元旦、春节和“五一”“端午”小长假期间,按照上级组织和公司党委要求,及时下发《关于加强节日期间党风廉政建设通知》,对全体党员干部及“六管”人员进行廉洁从政教育;另外,利用交班会、干部会等形式,加大对党风廉政建设的宣传教育力度;利用办公网络、黑板报等宣传载体,将廉政规定和有关处罚规定广泛进行宣传,使各级干部做到严于律己,带头构筑廉政防线,确保了干部队伍不受外界“病菌”的侵蚀。

按照铁路局的统一部署和安排,我们把扎实清理小金库作为重点工作来抓。一是将专项清理工作纳入公司反腐倡廉建设工作目标统一考核;二是成立以党委书记、总经理为组长的防治“小金库”工作领导小组,组织协调全公司防治“小金库”工作;三是建立联系会议制度,定期不定期听取意见和建议,针对出现的问题和情况,研究制定防治“小金库”监管制度和长效机制;四是制定《关于深入开展治理“小金库”专项工作的通知》,并由公司综合部、财务部、人劳部联合对各单位执行情况进行监督检查;五是召开专项工作动员和培训会,对各单位“一把手”及财务负责人进行动员和培训,进一步筑牢防治“小金库”的思想道德防线;六是及时公布举报投诉电话,开通网上举报信箱,广泛收集群众对“小金库”问题的反映、投诉和建议意见。对自查自纠中走过场、应付检查或隐瞒不报的,一经查实,对“一把手”和相关责任人一律先停职,再按有关规定追究其财经、党纪和政纪责任。通过防治,到目前为止,我公司没有发生违规设立“小金库”的现象。

为加强公司营业性房屋的出租管理,确保出租房屋正常、合法经营和安全,结合公司是在原工务、电务等站段多经基础上组建而来、出租房屋管理不统一、不规范的实际,我们从合同签订、安全管理及检查、日常管理及检查、收入管理等方面制定下发了《宁夏铁路综合工程有限公司营业性房屋出租管理办法》,并由公司副总经理牵头带队,对公司管内的所有出租房屋进行了执法监察。今年九月,再次对出租房屋的管理提出了要求,下发了《关于进一步加强出租房屋管理的紧急通知》。通过出台管理办法、逐一排查,现在已基本实现了底数清、账簿明、安全可控、经营规范、管理统一的预期目标。

(五)固本强基,强化党建工作作用

1、建立健全党内各项规章制度,不断夯实党群工作基础。紧密结合施工点遍布甘青两省、党员分散和流动性大的实际,遵循在实践中探索、用实践检验的原则,建立了《宁夏铁路综合工程有限公司政工经费管理办法》、《宁夏铁路综合工程有限公司政治工作考核评估办法》,重新修订了《保密工作制度》、《宣传报道考核办法》、《安全屏障工程创建办法》等,进一步夯实了党群工作基础。

2、规范组织发展程序,做好党员发展和入党积极分子的培养工作。认真贯彻局党委组织部编辑的《发展党员工作常用文体示范标准》规范要求,在发展党员工作中,严格坚持十六字方针,从端正入党动机,注重工作表现,加强培养考察,严格发展程序等方面严把“入口关”,发展新党员3名,预备党员转正3名。同时注重积极分子队伍的培养,引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢,不断壮大积极分子队伍。

3、选树培育典型,不断推进精神文明建设。充分发挥先进典型的示范带动作用,积极选树系统内各层面的先进典型,大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。“七一”期间,公司评选先进党总支(支部)3个、优秀党支部书记5名、优秀党务工作者5名、优秀共产党员36名。

(六)关心职工生活,积极改善现场干部职工的工作、生活条件,确保公司职工队伍稳定。在认真落实信访工作责任制的过程中,公司先后下发了《工程公司加强稳定工作的通知》、《工程公司信访工作评比考核办法》、《工程公司信访工作管理规定》和《工程公司内部治安保卫规定》,总公司和所属各公司都成立了维稳领导小组,明确了工作职责,建立完善了信访工作制度,公司党委还公布了党委书记和党总支(支部)书记信访接待日。同时我们变“上访”为“下访”,坚持从基层抓起,强化工作落实。一是每季度末公司党委都安排专人深入各公司、项目部,采取召开座谈会、一对一谈话等方式,主动了解和掌握职工的思想动态,及时帮助解决职工工作、生活等方面存在的困难和问题。在重要节日期间,严格执行零报告制度和干部包保制度,抽调力量,逐一排查,及时消除不稳定因素,确保公司稳定。二是认真落实“三不让”承诺,充分发挥党员的先锋作用,做好帮困扶危工作,制定了《职工生活补助实施细则》等长效机制,把29户困难职工作为重点帮扶对象,切实解决干部职工的实际困难。截止3季度末,共下发医补、困补77人次,补助金额131112元(其中公司补助14人次,补助金额68元)、“金秋助学”57人次,补助金额792元(其中:公司助学4人次,补助金额316元)。同时,公司党政工组织以“两节”为重点,领导班子成员带队,对重困户和住院职工进行家访慰问,了解他们的工作和生活情况,及时把组织的关怀和温暖送到困难职工家中。今年以来公司领导及有关人员家访慰问和看望住院职工25人次。三是以“三线”建设为主体,努力改善现场职工群众的工作生活条件。针对所属公司施工场所分散,职工群众工作生活条件艰苦的实际,积极向路局工会和辅业中心工会反映情况,争取上级工会的大力支持。20xx年在路局工会和中心工会支持下,全公司增配药箱12个,补充药品6412.9元,对6个流动书箱补充书籍69册,新组建伙食团2个。四是不断增加职工收入,充分调动各方面的积极因素,力所能及的解决职工的后顾之忧,鼓励职工全身心地投入到工作中去,投入到公司的改革发展中去,确保了职工队伍的基本稳定。

(七)切实发挥党建工作在安全生产中的作用。一是加强宣传教育工作。把公司组建以来发生的行车事故和典型事故苗子分析材料和应汲取的教训汇编成册,下发至各公司,并结合各阶段安全专项活动,开展事故案例教育,强化群体安全意识,把发挥党员模范带头作用作为构筑“安全屏障”的关键,采用短期轮训、脱产学习等形式加强了对党员的安全业务理论知识教育,强化党员的安全责任意识和党员意识,促使党员带头落实各项规章制度和安全措施。二是发挥组织优势,为安全生产提供有力保障。我们把确保安全稳定作为加强党的建设的重要内容和政治责任,结合贯彻落实新修订的《铁路企业党支部建设纲要》,进一步完善了党组织保安全的责任体系和落实机制,细化工作内容,创新活动方法,增强了党组织保安全的实效性。三是严格落实安全生产责任制。把干部安全包保制度贯穿于现场作业的全过程,加大对现场作业关键时间、关键岗位、重点处所和重点环节的检查和管理,确保安全制度、卡控措施和作业纪律的有效落实。一年来,党员在安全生产中冲锋在前,连续奋战,在他们的带动下,截止9月3日,全公司完成了公司20xx年“五杜绝、二减少、一实现”的安全奋斗目标:累计实现无较大及以上事故1324天,无行车一般b类及以上事故1324天,无行车一般c类事故745天,无行车一般d类事故732天,无人身轻伤及以上事故1324天,无路外伤亡事故864天,无责任火灾、爆炸事故1324天。

20xx年,在辅业中心党委的正确领导下,公司党委坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”的工作思路,凝聚人心,增强活力,班子团结一心,广大党员冲锋在前,职工群众奋力拼搏,全面完成了各项经营任务,截止三季度末,完成经营收入3324.73万元,其中多经完成收入24278万元,完成全年计划任务指标的77.56%,集经完成收入8746.73万元,完成全年计划任务指标的148.24%,实现利润12.42万元,其中多经实现利润92.42万元,完成全年计划任务指标的154.3%,集经实现利润1万元,完成全年计划指标的111%。

二、存在的问题和不足

今年以来,公司党委围绕安全生产、经营管理做了大量的工作,取得了一些成绩,但是,也存在一些问题,主要表现在:

1、学习不够深入,用科学发展观指导实践的能力需要进一步加强;

2、党建工作方法不新,党员作用发挥不明显。

三、下一步重点工作

20xx年,我们将以邓小平理论和党的xx大精神为指导,以科学发展观为统领,全面贯彻落实党的xx届四中全会精神,按照“高标准、讲科学、不懈怠”的工作要求,紧紧围绕“安全、稳定、经营”三大任务,充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用,为全面实现20xx年的各项工作目标提供强有力的政治保证和组织保证。

20xx年,我们将重点抓好以下几项工作:

1、班子建设:狠抓党委中心组学习和党员领导干部民主生活会,以创建“四好班子”活动为载体,不断增强班子驾驭全局、推动公司又好又快发展的能力。

2、队伍建设:一手抓作风建设,一手抓培训工作,继续深化“双提高”活动和“加强干部作风建设和职工职业道德教育”活动,不断提升公司整体能力。

3、党支部建设:以支部班子建设为突破口,以党支部创建“安全屏障”工程、创先争优和主题实践活动为重点,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。

4、廉政建设:进一步健全领导机制和工作机制,完善反腐倡廉制度体系,充分发挥纪检组织和职工群众的作用,加大对违法违纪案件的查处力度,提高防腐拒变能力,为公司又好又快发展创造一个和谐的环境

对于工作之余游鼓浪屿心得体会和方法七

时光荏苒,201x年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……回首望望走过的一 年,虽没有轰轰烈烈的战绩,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。感谢公司给我提供这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能.

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,在工作上,围绕公司的中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。

在没有进公司之前我是一个没有销售经验缺乏专业知识的人,仅凭对销售的热情,到公司之后,一切以零开始,一边学习产品知识,结合销售学习,通过不断学习和努力,收取同行之间的信息和积累市场经验;转眼2009即逝,不知不觉中,我在本公司做领班兼外采已经快2年了。

这段时间,在公司领导的关心支持下,我认真以岗位职责要求,以饱满的热情投入到工作中去,以谦虚的态度虚心向其他同行学习,开括创新,扎实工作,转变思想,积极投入到实践中去。非常感谢采购部积极支持和领导的支持与关心,现将这一年是以来的工作总结如下:

一、存在的缺失:

1、对市场了解得不够深入,主要是冬装的备货不及时,没有细心注意天气突变,以至于引起一连串的反应,令业绩位能达到最佳状态。

2、一年来我做了一定的工作但跟领导的要求还有不少差距,专柜的纪律管理执行力不够,影响整个买场形象。

3、服装区的没资料的旧商品的处理问题没能够得到合理的处理意见。有时候看问题看得不够通彻,容易把问题理想化,容易导致和实质情况产生一些偏差。

二、部门工作总结:客观上的一些因素虽然存在,在工作中的其他一些做法也有很大问题,主要表现在:

1、销售工作最基本的会员信息维护,信息反馈,一些老会员积分转新卡未转入等等导致很多顾客未能及时得到一些优惠活动信息。门店也常收到顾客投诉旧积分未转新卡。

2、沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中,不能够把我们的产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想发和意图,对客户提出的某个建议不能做出迅速的反应,老员工的流失,新员工的专业知识有待加强。

明年计划:

1、建立一支熟悉产品,而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源与有一个好的销售人员,建立一支具有合作精神的销售团队企业的根本。

2、完善会员制定,建立一套明确的专人管理办法。

3、销售目标:以每月区域目标,每日的销售目标分配到个个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

我认为公司明年的发展与员工综合素质,公司的指导方针,团队的建设是分不开的,提高执行力的标准。

新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼于*局,着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。

对于工作之余游鼓浪屿心得体会和方法八

本学期,语文教研组工作将继续贯彻执行学校教务工作会议精神,在新课程标准的指导下,深化语文教学改革,努力转变教育教学观念,大力提高课堂教学效率,以全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,大面积提高语文教学质量为目标,扎实有效地开展工作。

1、教研组每位成员应继续认真学习先进的教育教学理论和新的《课程标准》,通读一、二本理论专著,同时围绕“素质教育”“创新教育”等热点问题,结合语文教学实践,通过专题学习和讨论,提高自身的理论素养,更新教育教学观念,树立正确的教学观和学生观。

2、教研组每位成员要坚持通读二、三种语文教学研究刊物,及时了解语文教学的动态和语文教改趋向,拓宽语文改革思路,同时,结合自己的教学实践,吸收并消化他人的先进的教学经验,努力练好自身的语文教学“内功”,从而更好地适应素质教育对语文教师所提出的更高要求。

3、教研组每位成员要紧密结合教育教学实际和课题研究(本学期,学校仍将致力于推行“学案导学”教学模式),并根据自身的需要,确定学习重点,讲究学习方式,提高学习效率,努力做到:自觉学习理论,深入研究探索,认真总结经验,积极撰写论文,使理论学习落到实处,卓有成效。

1、语文学科教学质量的全面提高,关键是落实常规,改革课堂教学,提高课堂教学效率。全面实施素质教育,课堂教学是主阵地。本学期,在大力推行素质教育的前提下,要牢固树立教师的服务意识,转变学生的学习方式,不断完善“学案导学”教学模式。同时,重视创设和谐、宽松、民主的教学氛围,重视创设教学情景,激活学生的求知欲,培养学生自主学习的习惯和能力,突出创新精神和实践能力的培养,坚决做到面向全体学生,照顾不同层次的学生的学习需要,研究和实施分层分类教学。

2、加强常规调研,确保减负增效。本学期,教研组将配合学校通过听课、抽查备课教学案、作业批改等多种方式,检查常规落实情况。

3、加强集体备课。发挥群体优势,提高备课质量,保证课堂教学质量。

工作之余游鼓浪屿心得体会和方法 鼓浪屿旅游后的感想(8篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么我们...
点击下载文档文档为doc格式

声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。

确认删除?