争创效益的心得体会和感想 争先进创一流心得体会(八篇)
体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。
2022争创效益的心得体会和感想一
32. 人小志气大 比赛顶呱呱,你行我行争取战胜他!
33. 强强强强,我是最强,超越刘翔,不准投降。
34. 扭扭屁股扭扭腰,马上就会长高高。动动手呀动动脚,身体就像棒棒糖。
35. 宝宝动起来母-子一起来。
36. 大大:我爱运动,快乐成长:我爱运动,我更健康。
37. 中一中一,顽强拼搏;中一中一,非比寻常。
38. 亲子有方运动有益。
39. 全民健身,利国利民,功在当代,利在千秋!
40. 拼搏追取善学勤。
41. 大三:大三大三,不怕困难,大三大三,勇往直前。
42. 人类需要体育,世界向往和和平!
43. 挑战自我突破极限。
44. 小二:我跑我跳我健康,我玩我做我成长。
45. 中二:中二中二,用力拼搏,中二中二,争创第一。
46. 我运动我快乐我锻炼我提高。
47. 大二,大二,敢做敢喝,一二三四!
48. 奋发拼搏勇于开拓。
49. 我运动我健康我快乐运动伴随你和我!
50. 大二:大二大二,齐心协力;大二大二,力争第一。
51. 我运动我健康我快乐我成长。
2022争创效益的心得体会和感想二
认真学习和贯彻党的xx大精神,以“”重要思想为指导,在学校党支部的领导下,按照学校提出的“巩固成果、深化改革、提高质量、持续发展”的基本工作思路,充分发挥工会的职能,以新的思路,新的举措,力争创出新的业绩。
(一)、配合党政,加强队伍建设。
1、以师德建设为核心,组织教师学习政治理论和有关法律法规,增强自身的职业素养和道德修养。引导教师充分认识和深刻理解教师职业的历史使命,调动教职工投身教育改革的积极性和创造性。争创巾帼示范岗,大力宣传先进事例,弘扬正气,再塑永中三小学校、教师的新形象。
2、鼓励教师树立终身学习理念,努力提高学历层次和实施素质教育的能力和水平,掌握现代教育理论和多种基本技能,积极投身于学校的各项教改实验中,不断探索教育教学新途径。
3、积极配合教科室开展形式多样的岗位练兵活动和师徒结对活动,开展读书活动,为教师搭建展示才华的舞台,使更多的青年教师能脱颖而出。
(二)、深化学校民主建设
1、充分发挥工会参与学校民主管理的职能,根据教育局的指示精神,组织召开教职工代表大会,认真审议学校提交的改革方案。
2、健全校务公开工作组织机构,进一步明确工作职责。学校工会要努力做好协调和监督工作,确保公开内容的真实性、时效性,充分利用网络,拓展校务公开领域,进一步提高实效。
3、继续做好教代会代表的学习和培训工作,掌握有关法律法规、基本知识和专业知识,进一步明确代表的权利、义务和职责,不断提高代表参政议政的能力和水平。
4、建好“金点子”论坛,定期召开座谈会,听取对学校教育教学工作的意见和建议,并做好上通下达工作。
(三)、依法维护教职工权益
1、在学校推进教师全员聘任制和人事分配制度的改革中,工会要充分发挥自身的作用,主动与党政沟通,共同解决涉及教职工权益方面的问题,发挥“劳动争议调解委员会”的作用,做好协调工作。依法维护职工的合法权益。
2、关心教职工的学习、工作和生活,真心实意为广大教职工办实事、好事,热心为广大教职工排忧解难,继续开展帮困送温暖工作,对生病或有困难的教职工做好慰问工作;有计划地组织文体活动,鼓励教工利用业余时间锻炼身体,增强身体素质,丰富业余生活。
3、进一步做好妇女工作。充分发挥女教职工的作用,鼓励她们立足本职岗位,争创先进。维护女教职工的特殊权益,组织好妇女病的普查和防治工作。认真做好“四项节育手术”工作、“未婚女性登记”工作、“女性初婚登记”工作、“怀孕登记”工作、“人口出生登记”工作等。
4、关心离退休教职工,建设学校退协,组织好有关活动,做好重大节日的慰问工作。
(四)加强工会自身建设。
1、定期组织召开工会干部会议,学习有关理论,探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质,增强依法治会和依法维权的自觉性,努力提高工会工作的整体水平。
2、不断更新充实学校网沾中工会工作的内容,利用网络,加大对外宣传力度。
3、充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。
4、认真做好工会各项常规工作,做好资料的积累工作。
2022争创效益的心得体会和感想三
各位领导、各位同事:
大家好!我是来自监东分局的尹红艳,我演讲的题目是《立足平凡岗位,争创一流业绩》。
我们是水利人,我们肩负战洪魔、保安澜的使命,我们的工作,是这样的伟大;我们是守堤人,我们所面对的,是平堤面、是除杂草,我们所固守的,是清贫、是寂寞。我们,又是如此的平凡。从平凡到伟大,有千里之遥,又仅有一步之远。
作为一名堤防基层共产党员,如何在这平凡的工作中,创造不平凡?如何在工作实践中展现个人价值,发挥模范带头作用,做创先争优的表率呢?如果说社会是一架大机器,那我们每个人就像一颗小螺钉,党员创先争优,就是要在自己的岗位上,尽最大力量,发挥好这颗螺钉的作用,创造一流的业绩,作出最大的贡献。思想决定一切。是被动工作还是主动工作,结果就大不一样。作为一名党员,应该要牢记全心全意为人民服务的宗旨,这是做好一切工作的基石和动力源泉。我们不一定要轰轰烈烈,不一定要感天动地。但只要我们时刻牢记党员宗旨,用心去做好每一件事,我们就无愧于鲜红的党旗,无愧于入党的誓言。
在我的身边,就有许多这样的同志,他们以保江河安澜为己任,不计得失,忘我工作。7月份,突如其来的夏汛,两江洪水夹击,在关键时刻,监东分局班子成员分工负责、团结一心,各管理段和科室迅速响应、紧密协作,党员同志们冲锋在前,勇挑大梁,还有汉江局外勤组的同志们,不顾奔波劳累,辗转洪湖监利抗洪战场,多少没有合眼的夜晚,多少汗水湿透的衣背。大家同心协力,终于经受住了高温酷暑的考验,经受住了特大洪水的考验。逆水行舟,不进则退。党员同志更应该加强学习、善于学习,我们党,代表着先进生产力的发展要求,代表着先进文化的前进方向,一名党员,不能掌握最新的科学知识,不能掌握最新的专业技能,如何能够代表先进?如何能够争当优秀?又怎样代表中国最广大人民的根本利益?
不加强学习,思想就会落后;能力就会下降。不仅谈不上先进、谈不上优秀,反而只会给社会的前进拖后腿,成为发展的累赘。在我的身边,有着许多勤奋学习、苦练本领的好党员。分局副局长谢拥军同志,走上领导岗位后,他没有放松对自己的要求,在工作的同时,自学完成了研究生课程;工程科张伟同志,他积极地参加专业技术资格考试,并制定了学习计划,每天早晚学习两小时;预备党员辛向荣同志,由办公室调至计财科,由不懂财务,到挑起分局主管会计的重担,这其中遇到了多少困难,碰到了多少难题,又有多少艰辛。不懂,怎么办?钻,学,问。向局财务科领导请教,向兄弟单位同行请教,向分局领导和同事请教。
功夫不负苦心人,慢慢地,她的问题越来越少了,业务越来越好了,她没有辜负领导和同志们的期望。堤防管理是份苦差事,基层党员干部,还需耐得住清贫、守得住寂寞、经得住考验。特别是取消管养员后,我们的职工亲自上堤管养。没拿过镰刀的手打出了血泡,没下过地的姑娘们扛起了铁锹。偏僻的管理段,远离都市的繁华,吃住行都十分不便,更谈不上有什么娱乐,有的管理段依然是多年前的旧房子,徒有四壁,破败不堪,夏天屋内飘雨,冬天冷风逼人,晚上睡在里边让人感觉仿佛置身荒野。在这样的条件下,党员同志们更应为职工们树立榜样,作出表率。
在我身边,有这样一位同志,他扎根基层,几十年如一日,无怨无悔,他就是谢家管理段段长张祖元。段长的工作非常繁杂,但在堤段承包时,他却主动选择了最远最差的堤段,炎炎夏日,正是杂草丛生的时候,他管理的茅草堤段,除杂任务更是异常的繁重,每天清晨不到5点他就背上了割草机,晚上别人都已经吃过晚饭坐在电视前了,他才拖着满身的疲惫回到家里。他所在的管理段条件是分局最差的,但堤防管理却总是最好的。他在劳动之余曾写过一首小诗:朝迎红日出东头,晚辞明月落西山。虽感腰酸腿又痛,更觉精神倍儿爽。
这正是基层干部职工勇于付出、乐于奉献的真实写照。张祖元同志不是党员,但他胜似党员。创先争优不是一句口号,他需要我们用行动来践行,用党性来书写。让我们用平凡的人生,用坚定的理想,共铸钢铁堤防,吹响前进号角,同唱伟大的壮歌!
2022争创效益的心得体会和感想四
为深入推进我院文明创建活动的开展,进一步提高医疗护理质量和服务水平,转变服务观念,树立良好医德医风,构建和谐医患关系,将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度,更好地激励职工的工作热情,促进医院文明建设稳定发展,特制定本方案。
一、评选范围
(一)文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工。
(二)文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准
(一)文明职工评选标准
1.爱岗敬业,尽职尽责,乐于奉献,以病人为中心,服务热情周到,语言举止文明,关心、尊重、体贴病人,有很强的事业心和责任心,工作认真负责,一丝不苟,深受病人信赖。
2.医德医风高尚,廉洁行医,诚信服务,不徇私情,不谋私利,自觉抵制行业不正之风,无吃拿卡要和收受红包等违纪行为,对待病人一视同仁,千方百计为病人排忧解难,病人评价良好。
3.关心医院,顾全大局,有较高的主人翁责任感,能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈,争取病人满意。
4.团结协作,服从领导,具有团队意识,积极参加院科组织的各项活动,思想上、行动上与院党委保持一致。
5.具有严谨的科学态度,技术精湛,精益求精,勤奋好学,开拓进取,创新求实,在业务上取得突出成绩,全年无事故、无差错、无投诉。
6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养,树立正确的人生观和价值观,严于律己、宽以待人,在单位、在社会均有良好评价。
(二)文明科室评选标准
1.科室注重思想、政治、文化建设,能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作,科室人员团队意识强,爱岗敬业,恪尽职守,有较强的工作责任心,圆满完成年度各项工作目标。
2.严格科室管理,落实医院各项规章制度,积极参加医院组织的各项活动,科室秩序井然,工作严肃认真,无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3.科室人员精神面貌好,工作勤奋,团结协作,积极向上,工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明,服务热情,为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务,医患关系融洽,病人满意度高,有良好的社会和经济效益。
4.科室加强医德医风建设,切实改善服务态度,更新服务理念,一切以病人为中心,落实诚信服务,做好医患沟通,全年无服务投诉,无医疗事故,无严重违纪违规事件发生,无吃拿卡要、收受红包等不正之风行为。
5.科室学习气氛浓厚,科内人员相互学习,相互提高,刻苦钻研技术,不断提高技术水平。
三、评选办法
(一)文明职工、文明科室的评选实行动态管理,每年度评选一次。第一年当选的个人和科室为“一星级文明职工”、“一星级文明科室”,连续两年当选的为“二星级文明职工”、“二星级文明科室”,依此类推,奖励逐级递增。
(二)文明职工的评选办法,由科室评议后将候选人推荐到片党总支,片党总支对各科推荐人员按照评选标准组织考评,确定2名以内候选人上报院党委审查,最后由全院中层以上干部投票选举,得票最多的十名候选人当选为本年度“文明职工”。
(三)文明科室的评选由各片党总支按照评选标准组织考评,确定1名候选科室上报院党委审查,再由全院中层干部投票选出得票最多的五个科室当选为本年度“文明科室”。
(四)此项工作10月初启动,11月30日前产生“文明职工”“文明科室”名单。年终召开表彰大会。
四、奖励措施
(一)评选出的文明标兵、文明科室医院给予张榜公布、大会公开表彰,颁发荣誉证书、牌匾,并一次性发放奖金。
(二)被评选为文明职工的个人将作为其他评先选优活动的重要参考依据。
五、评选要求
(一)开展“文明职工”、“文明科室”评选活动是医院积极开展文明创建活动的一项重要举措,是加强医德医风建设和医院文化建设的重要载体,各科室要高度重视此次评选活动,各科室要建立由科主任、护士长、职工代表组成的领导小组,认真对照标准做好推荐工作,各党总支、各支部要对科室推荐的候选人进行认真考核评议,确保服务好、质量好、医德好的优秀职工和科室被推举出来。
(二)全院上下要积极参与,要通过开展评选“文明职工”和“文明科室”活动,在全院范围内营造弘扬正气、积极进取、争先创优的良好氛围,激发争创积极性,切实加强医德医风建设,全面提升职工的整体素质,以优质的服务、精湛的技术、优美的环境,创建群众满意医院。
2022争创效益的心得体会和感想五
在加强安全工作,努力争创“平安和谐校园”活动中,班坚持以人为本,以安全为本,以预防为本,以教育为本的原则,以安全教育隐患、安全意识培养、安全能力养成等为主题,创建了“我是安全小卫士,一路走来一路行”的安全教育模式,为校园安全文化建设做出显著贡献。
在安全教育管理工作的实践中,班迅速成立了以班主任、副班主任为组长和班干部为成员的安全工作小组,并且把其余幼儿划分成八个小组,指定一名幼儿为安全小组长。班每周都利用班会时间学习安全教育理论和本校安全制度,学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学德育纲要》,牢固树立“预防为主,安全第一”的思想。并根据这些法律条例建立健全了各项适合本班级实际情况的安全制度,如《班全员管理制度》、《安全教育制度》、《幼儿放学护送制度》、《物品保管制度》、《安全十不准》。通过相关制度的制定和执行,将安全教育工作做到精细化。
安全教育预防为先,班每学期初都要签订安全责任书,建立“我是安全小卫士,一路走来一路行”安全教育宣传档案,注重班级量化管理和小幼儿日常行为管理,每学期评选出安全小卫士。在日常安全教育中,班坚持保证一周一课时的安全课;通过“安全月”、晨会、班会、放假前后幼儿会及团队活动,定期开展经常性的安全教育;每月举办一次“我是安全小卫士,一路走来一路行”安全教育活动报告会;重视心理健康教育,设置月一节心理健康教育,给予幼儿及时、有效、高质量的心理健康指导与服务。
为了让幼儿更加深刻的认识安全教育的重要,班开展了形式多样的安全教育活动。班倡导“乐中教、玩中学”的理念,寓教于乐,开展多种形式的主题教育活动如:“争做交通小卫士”、“安全你我他”、“爱校园、守纪律、保安全”、“讲文明、讲安全、争创平安和谐校园”等主题队会、安全知识竞赛等。通过这些活动的开展,使幼儿亲身体验到安全教育的重要意义,增强幼儿的社会责任感。
班注重把小幼儿安全教育和习惯养成教育结合起来,利用安全课、品德与社会课、班队会进行安全教育。并且充分发挥家长委员会整体功能,形成安全教育合力,开展家庭安全教育活动,完善三结合教育网络。重视幼儿的自我管理意识,使每位幼儿既是参与者,又是安全员,形成多元化、多层次、人人参与、全员管理的“我是安全小卫士,一路走来一路行”的安全教育模式。
班为校园安全文化建设做出显著贡献。每学年都荣获“校级文明班级”、“校本培训示范班级”称号,是当之无愧的班级。
2022争创效益的心得体会和感想六
天天运动,天天快乐。
大一,大一,友谊第一,随我心意,赛出水平。
大手牵小手,比赛顶呱呱。
顽强拼搏,勇夺第一。
青春无畏,逐梦扬威。
挑战自我,突破极限。
奋发拼搏,勇于开拓。
挥动,放飞梦想。
大手拉小手,健康好未来。
人类需要体育,世界向往和和平。
大手拉小手,我们都来做运动。
全家总动员,小朋友我最棒。
大班大班,扶摇直上。
奋勇拼搏,展现自我;小一小一,绝不简单。
我运动,我快乐。我健康。我做主。
启蒙明天,播种未来。
看我小一,团结友爱。赛出第一。
亲子有方,运动有益。
看我大三,人小志气大。比赛顶呱呱。
中一中一,顽强拼搏;中一中一,非比寻常。
加油加油。你们最棒。
我运动,我开心,胜利属于我。
奥运精神,永驻我心。
团结拼搏,争创佳绩。
2022争创效益的心得体会和感想七
我县县城文明创建工作的总体要求是:以人民群众为主体,以建设人民满意县城为目标,进一步完善县城功能、规范县城管理、优化县城环境、提升县城品位,为县城居民创造一个秀美、繁荣、文明、和谐的美好家园。
具体工作目标是:进一步巩固省级卫生县城创建成果,争取年创市级文明城市,年创省级文明城市。
围绕上述要求和目标,将下大力气抓好以下几个方面的工作:
(一)提高市民素质,促进城市文明。市民素质提高是推动城市管理工作不断前进的动力,是创建文明城市的根本途径。要运用多种形式和方法,教育引导市民增强城市意识,树立维护城市家园的观念,使“人人是城市环境,个个是城市形象”的思想深入人心。一要开展县情教育。不仅要让群众了解衡山的悠久历史和灿烂文化,还要让群众了解改革开放以来衡山发生的巨大变化和创造的辉煌业绩,尤其是近年来城市建设所取得的巨大进步,从而进一步加强认同感和自豪感,坚定加快衡山发展的信心;不仅要广泛宣传城市建设管理和文明创建工作的重大意义,而且要深入发动群众、科学组织群众,从根本上激发热情,调动主观能动性,积极营造浓厚的舆论氛围和工作氛围。特别是镇党委政府、社区和相关村支两委、工商个协、市场管理中心要联合起来,发动全城男女老少,积极投入到“共建共管”当中来。二要开展社会公德教育。大力弘扬“传承文明、崇尚实干,敢于创新,奋勇争先”的衡山精神,努力把敬老爱幼、讲究卫生、爱护公物、举止文明等社会公德规范为全体市民的自觉行为。切实转变“责人严、责己宽”、“说起来硬、做起来软”的不良心态,积极引导市民在热情参与城市文明创建活动中,以平常心和包容心接受来自各个层面的监督和管理。三要开展法律规范教育。要充分发挥领导干部的表率作用,机关、企事业单位的带头作用,城区学校的示范作用,引导大家从自身做起,从小事做起。认真学习《衡山县文明市民手册》,积极开展“衡山是我家、城建靠大家”、“爱护环境、美我家园”等活动,大力宣传、相关法律法规和工作要求,大力倡导做文明干部、文明市民。特别是要加强对下一代城市文明意识的培养教育,全面展示青少年“爱护卫生、爱我衡山”的良好风貌。刚才,波达药号总经理邓少波作为市民代表作了很好的表态发言。希望城区每一个门店、每一个单元、每一户居民都能有这样认识高度、参与热情和自律意识。只有这样,城市整体文明素质才能得到实质性提升。
(二)改善基础设施,健全城市功能。加强城市基础设施建设是提升城市综合管理水平的重要前提。一要抓道路通畅。加大城区主次干道破损路面修补力度,确保主次街道路面平整,城市道路畅通无阻。年内要完成衡山大道的提质改造,力争三年内全面完成城区主干道的油化改造;要加快衡山大道西线、紫巾沿山公路和南路、五一南路、环先南路等城市主干道建设步伐,早日形成县城交通环线和路网。二要抓亮化达标。加强对城区主次干道、公共场所的路灯及其设施的维护和更换,年内要完成衡山大道路灯改造和今年列入改造范围的背街小巷路灯的安装,亮化、美化好广场、公园等休闲锻炼场所;要在两路口汽车站、声屏大厦和观湘楼等人流集中的地方建设大型电视幕墙;鼓励位于县城主次干道的单位和门店开展建筑物亮化;引导规范沿街门店招牌使用霓虹灯,打造出迷人的夜景。路灯站要认真检修管护好各路段的路灯设施,确保城区主次干道和公共场所亮灯率达98%以上。三要抓绿化提质。按照打造山水型生态旅游城市的目标,加快城区主次干道、人行道绿化提质改造,完成行道树、花坛绿地小苗的补植,搞好城区摆花布景以及绿化小景点、小游园建设,积极开展园林单位创建活动,各单位各社区要加强本院落本辖区的绿化建设工作,做到见缝插绿,并动员城区居民养花种草,增加城市绿化总量。要稳步推进达湘公园建设和启动衡岳广场建设,努力提高园艺水平,重点完成衡山大道、沿江风光带等公共绿地的绿化提质改造和建设,增加植物的品种和色彩,做到植物搭配高中低错落有致,形成一路一景、一景一式,发挥最佳生态效益。
(三)整治市容市貌,美化城市形象。一要落实“门前三包”责任制。认真执行《衡山县城市管理“门前三包”责任制管理办法》,彻底转变城市主次干道店铺门前卫生状况差、物件摆放乱、公共设施脏的现象。要明确“门前三包”的责任范围。“三包”地段含城市规划区内所有单位、个体经营者及居民住户进出门、围墙、栅栏等构筑物及建筑物前路段;县城规划区内的所有单位、公民都是门前三包的直接责任人,都有管理好城市的义务和责任。要明确“门前三包”的具体内容和要求。所谓“三包”,即包卫生,做到无暴露垃圾,无污水污泥,无乱贴乱画;包绿化,负责管理好责任路段的行道树、花草和绿化、美化设施;包秩序,无乱堆物放品、无各种店外摊担经营行为,无乱停放车辆,无公用设施损坏。要明确“门前三包”的监管主体。县委、县政府决定,由县城管大队作为“门前三包”的监管责任主体,县城管大队要把“门前三包”的监管作为工作的重中之重,社区要积极给予支持配合。要加强对“门前三包”的宣传力度,特别是各产权单位和社区要加强对门店从业人员的宣传教育;要层层签订责任状,县直各单位和各社区要有专人负责“门前三包”,镇要明确一名副职专抓各社区的“门前三包”工作,县委县政府督查室要把“门前三包”责任的落实纳入各单位的年度考核,要形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。其他乡镇主要街道和乡镇政府所在地也要参照这一做法,切实解决脏乱差问题。二要规范工程建设围档管理。城区所有临街施工现场和闲置场地必须按统一标准建好围墙,将所有设备、物料、废料堆放其中,不得占道,做到围档作业、文明施工。对围档作业不符合城市管理要求的,规划、国土、城管、建工等单位要迅速纠正,责令其整改到位。三要整治赶集市场和占场促销、经营现象。适时取缔或搬迁商城赶集市场,规范水果批发市场和县内小水果经营场所。对占用公共场地进行经营的行为进行整治,严禁占用人行道搭台唱戏搞促销,特别是先农花园等小区物业管理要加强对小区广场等公共场所的管理,严禁占用公共场地进行营业。四要加强城市道路管理。根据谁签字谁负责、谁主管谁负责的原则,切实整顿路面开发行为,确保城区主次干道路面平整。今后,凡开挖城市道路、公共场地和人行道,必须实行严格的审批制度,并缴纳保证金,及时恢复开挖路面,对擅自开挖的要从严追究责任。衡山大道改造后五年内一律不准开挖,城区管线铺设一律不得破车行道,采取顶管处理,这一点必须严格执行到位。五要规范户外广告。彻底清除乱贴、乱刻、乱画的各类广告,根治城市“牛皮癣”;美化广告牌,户外广告牌、临街门面的招牌必须美观大方,拆除主要街道上不符合美观要求的广告。六要加强社会救助工作力度。及时对乞讨、盲流等人员进行救治、救助、收容、遣返。
(四)狠抓环卫工作,净化城市环境。一要抓好环卫设施建设。为满足基本需要,促进县城文明创建,年内需新建水冲式公厕3座、垃圾中转站4座,添置敞口垃圾斗10个、垃圾屋60座、果皮箱300个,分别购置高压清洗车、压缩式垃圾巡回收集车、多功能清扫清洁车各1辆,近年内,要全面按省级文明卫生县城标准配齐各类环卫设备设施。县委、县政府将把环卫设施建设任务进行分解,各责任单位要按照任务迅速落实。同时,今后所有新开工项目建设必须配套建设好环卫设施,环卫设施建设不达标的项目一律不得通过竣工验收。二要抓好清扫保洁工作。环卫处要加强清扫保洁工作,坚持夏季(凌晨4:30到晚上10:30)18个小时、冬季(凌晨5:00到晚上10:00)17个小时清扫保洁制度,实行每天两大扫和随时巡回保洁相结合,确保城区道路和人行道干净整洁,达到无堆积物、无果皮纸屑、无砖瓦土石、无污泥积水、无烟头痰迹;做到路面净、沟眼净、树穴净、边角净、花坛周边净“五无五净”的标准,并要做到“五个一样”,就是白天和晚上一个样,大街和小巷一个样,新城区和老城区一个样,平时和节假日一个样,单位和社区一个样。各单位、社区要抓好本单位院落和责任区域的卫生清扫保洁工作,要配备专职保洁员,做到室内抬头不见蛛丝网、伸手摸不到灰尘,室外不见暴露垃圾和污迹泥沙。三要抓好环境污染治理。整治噪音污染,根据《县城管理规定》,设立人民路、解放路等严管街和衡山大道等样板路,规范烟花爆竹燃放范围和时间,加快推进殡葬改革,逐步规范灵堂搭设,禁止在严管街和样板路等主要街道上搭设灵堂和送葬游行;交通车辆、广告车辆不得在城区主要街道呜笛、播音,严禁利用音响、高音喇叭招揽生意;禁止在深夜进行施工、装修;歌厅舞厅等娱乐场所要严格控制音量,确保不影响居民休息。整治废气、废水污染,加强对工业废气、废水、粉尘和服务行业的油烟、污水排放的监控,严禁未经过处理的废水,废物直接排放到湘江。环保、工商、水利等相关单位要加大执法力度,对各种污染、破坏环境的行为进行严厉查处,重点整治污染广、危害大的场所,特别是对湘江水上餐厅要坚决予以取缔。城管大队和环卫处要抓好城区的市容环卫监察工作,采取切实有效的措施,对乱丢乱扔、破坏环境卫生行为进行严厉处罚。各单位要加强对本单位干部职工的教育管理,开展争创文明市民活动。交通、交警、客运管理部门要加强对车辆驾驶人员的教育,严禁从车上抛洒垃圾。爱卫办要加强对鼠害的治理,公安部门和动物防疫部门要加强对城区动物的管理。各单位各社区要全面推行周五卫生日制度,养成讲文明、讲卫生的良好习惯。
(五)规范交通秩序,畅通城市梗阻。一要规范公交、的士运营。公交车要在指定地点上下客,按点停靠,依次营运,坚决杜绝“招手停”、串线营运现象;的士在城区运行,要遵守交通秩序,限速行驶,上下客靠边停靠;禁止的士停车占道待客,随意上下客。二要规范货运车辆运营。城区货运车辆上路必须证照齐全,车况良好,车容整洁。严禁运沙车辆白天进入城区主干道。三轮车、自行车、板车等各种非机动车不得占道、跨道行驶和无序停放。三要开展联合执法集中行动。整治人车争道、人车混流现象;整治行人乱行乱走、乱横马路、闯红灯等违章行为;整治车辆闯红灯、乱调头、压双黄线、越线行驶,超速行驶等违章行为;整治车辆在主次干道、人行道。公共场所违规停靠停放行为;整治司乘人员乱丢乱扔行为。四要加大对非法营运车辆的打击力度。对摩托车、爬爬车等非法运营车辆违规载客行为,要坚决取缔。
2022争创效益的心得体会和感想八
根据分公司党委x月份党建重点工作的安排部署,以集团公司党组下发的和省公司党委下发的《关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知》为指导,为坚决贯彻落实会议精神和专题讨论有关工作要求,xx公司党支部高度重视,分别于2020年5月17日、5月18日召集党员、基层站长和部分基层员工代表,召开了支委会、党员大会,就“转观念、勇担当、创效益”进行了专题讨论并做了工作动员与部署,通过学习本人心得体会如下:
1.解放思想转变观念必须要有开拓精神和创新精神“思路决定出路”,结合省、市公司“一站一策”和“比学赶帮超”等各项活动的要求,建湖公司通过专题讨论会、站长会、站务会,广泛听取了站长及一线员工意见和建议,经营指标细化到每位员工,及时将区域内各油站的加油量、非油销售额进行公示,零售量、非油品、损溢管理和优质服务上得分优者扛红旗,排名后者树黄旗,奖勤罚懒,并作为加油站年度评优的重要参考。
近几年建湖公司无论是经营实绩、门店等级规模、市场控制率一直排在xx四类县公司对标排名的前列。成绩的取得也必然造成了思想的松懈,2020年初特别是近期,由于县域市场进油渠道的增加、油价的不稳定、企业产品转型用油量下降和储存设施要求的降低造成了许多用油大户自行购买储油设备,造成大量客户流失,也造成了建湖公司目前的经营指标排名落后。针对目前现状,只有解放思想、转变观念,通过苦干实干科学干,才能将不利变有利,把压力变动力。首先思想上要充分认识到销售日益严峻的经营现状,要正视市场的变化,通过组织相关人员对县域市场进行调查分析,结合各油站实际和所处地理位置,逐站制定切合实际的“一站一策”,通过层层分解经营指标,传导经营压力。发动全员营销“树立人人都是销售客户经理的理念”,“变坐商为行商”分析销量滑坡和客户消费心态,尤其是在价格上持观望态度如:机械生产加工为主的企业、物流公司、渣土车公司、航运公司等单位,能登门向客户宣传中石化主渠道成品油销售架构,向客户介绍公司近期开展的“灌桶优惠、零售配送销售优惠”、充值有礼等各项优惠政策,同时做好老客户的回访和沟通,目前已成功发展建湖江海运输有限公司、x城公路交通工程有限公司等四家企业成为我公司零售配送的固定客户,为公司的轻油持续增量奠定了基础,也树立了建湖公司扭亏增盈的信心和决心。
2.勇于担当,必须要强化责任和担当精神,紧贴经营和管理实际,积极应对市场变化,找出解决问题的思路和具体措施勇于担当,敢于担当是每位党员必备的素质,敢于担当就是面对责任不推诿,遇到困难不回避,发现问题不迁就。今年是公司深化改革的重要一年,做为建湖县公司经理,本人能牢固树立“守土有责”的思想,紧紧围绕省、市公司的工作重点和文件精神,重落实,强管理。加大油站的现场管理和督查,重执行力和重复性问题的整改。加强油站的基础工作,强化细节管理。并将勇于担当敢于担当的思想及时传达给每位党员、加油站长及基层员工。要求每位党员、站长要有“向我看齐的决心和勇气”争做企业排头兵。目前建湖公司因网络发展速度较快,员工人数不足,人员年龄结构老化,造成了新增站点虽按期开业却未能满负荷运营。
3.争创效益,xx销售公司,销售是不变的主题,加油站是油品和非油品销售的最前沿,如何维护一线员工利益充分调动一线员工的销售热情,我公司向来高度重视针对各加油站所处的位置不同,客户群的消费结构、竞争对手的营销手段不同,以及制约加油站增量增效的不利因素,我带领公司管理团队能认清形势,从内部挖潜,从制约因素寻突破。如xx站,根据xx站的实际,并制定了切合实际的“一站一策”增量措施:
一是优化班次延长营业时间,落实24小时营业。
二是更换大流量柴油加油机、增加柴油双品种销售。
三是争取政策,开展适合国道站的差别营销和油非互动。目前新富站逐渐扭转轻油销售同比下降的趋势。轻油的提升带动了非油门零销售,体现了油非互促的良性循环。“加强员工现场开口营销和服务技能的培训,以服务促销量”通过定期不定期的组织员工进行培训学习,树立员工的集体荣誉感和主人翁意识,每一座加油站都是公司“销售服务的窗口”,油站就是我的家,每位员工都有自觉维护公司形象的义务和责任。利用班组会、职工大会、微信等学习宣传上级的新政策、新精神、新思路、新标准、新要求;把精神讲清楚、讲明白、讲透彻,真正从思想上、观念上对员工进行转化和感悟,加强对员工进行业务技能的专项培训,并与现场实操相结合,提高员工的业务技能和操作水平。强化对员工危机感的教育,面对目前管理力度的加大和企业经营的压力,标准要求越来越高,标准越来越严,不转变思路就会落后,就会被淘汰,通过危机教育,提高员工的工作热情和积极性,全力为企业的经营目标而努力进取。捕捉一切商机,寻求销售突破。xx县片区经常有针对性地组织加油站长、一线销售能手及相关人员,结合油站商品销售种类、规模、重点商品、价格、创效能力,包括油站周边一公里内的机关厂矿单位的客户需求,进行重点研讨、评估和分析。对有需求的客户落实专人进行有针对性走访维护,推介中石化特色商品。充分听取加油站站长和一线员工的意见和建议,按照“围绕大目标、落实小目标,完成奋斗目标”的理念,确定了加油站全年的销售目标,并分解到每座油站、每个班组、每个员工,明确相应激励措施,做到指标到位,激励到位。
通过本次学习讨论,本人能充分认识到本次活动的重要性和当前面临的严峻的经营形势。我将一如既往带好建湖公司管理团队,带头模范执行公司各项规范,凝心聚力,真抓实干,以“转观念、勇担当、创效益”为工作主线,深入贯彻落实科学发展观,强化现场管理、服务规范化,继续完善“一站一策”工作,加大对员工业务技能培训力度,凝聚人心,共同做好家文化建设,关爱员工,立足本职作表率,努力打造一支素质优良、作风过硬、团结和谐的中石化管理队伍。为争创一流的x公司,贡献自己应尽的一份力量!
争创效益的心得体会和感想 争先进创一流心得体会(八篇)
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