纪律监查委员会心得体会和方法 纪检监察干部监督工作心得体会(8篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么你知道心得体会如何写吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

有关纪律监查委员会心得体会和方法一

1.在政治纪律方面，政治敏锐性需要提高。能够牢固树立四个意识，在思想、政治、行动上与习近平同志核心的党中央保持高度一致，立场坚定，旗帜鲜明。但是对于生活和网络上的一些不恰当的言论，虽然可以坚决的相信，但是对于别人的一些随意的言论，还没有主动抵制，坚决反击。

工作状态方面，缺乏强烈的进取意识。符合常规工作要求，习惯于安于现状，循序渐进，存在慢落实、软落实现象。工作跟踪力度不够，工作安排多，跟踪检查实施少，影响工作效率。对于一些棘手的问题和困难的复杂问题，我们不敢抓住它们。我们在推进工作中有等待和依赖的想法。工作缺乏新思路、新措施、强烈的事业心、进取心，满足过去，工作标准不高。纪委监督方式方法不多，对一些重点岗位和关键环节监督不到位，如民生领域资金发放和使用、社区专项资金使用、执法队员诚信纪律等。

3.承担责任，主动承担责任的精神不足。缺乏面对困难的能量和勇气，思考问题，做事依赖于主要领导的分配，满足于完成上级分配的任务。遇上得罪人的情况，有打折，搞变通思想，多一件事不如少一件事。遇上职能交叉的事，有踢球现象，生怕多做事，多吃亏。在纪委的日常监督中，存在着因面子问题而不敢碰硬的现象，无法发现一些深层次、本质性的问题线索。

纪律作风方面，与群众密切联系不够。对街道部门和社区的情况不够全面客观，问题解决不够及时彻底。与辖区内企业联系不密切，对企业困难了解不多，指导和帮助不够。对干部要求多，思想交流少，关心干部不够。纪律工作委员会对干部廉洁自律学习把握不紧，存在以会代学的现象，干部职工对党风廉政建设的相关要求把握不深。

结合理论学习，经过认真反思和深入分析，认为这些问题主要有以下原因。

从学习上讲，忽视理论学习，放松主观世界的自我改造。共产党员的纯洁和先进来自于不断自觉改造主观世界。只有不断加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提高党性。因为放松了学习，自觉不自觉地淡化了三观教育，忽视了主观世界的转型，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺乏应有的进取精神，导致了这样那样的问题。

2.从党性来看，主要是宗旨意识薄弱，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量党员干部行为准则的最高标准。面对新的形势和要求，我们没有与时俱进地增强宗旨意识。受一些不良社会风气的影响，我们精神上有缺钙的表现。考虑个人进退荣辱多，小集体利益多，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄，思想深处没有解决为谁，依赖谁，我是谁的问题。

3.就工作而言，主要缺乏主动性和创新勇气。误以为，派纪工委大多是常规工作，只要做好日常监督，支持与街道党工委合作，有序推进各项工作。基于这种想法，不知不觉产生了不求成功但求无过的想法。所以学习放松，工作放松，标准下降，只求知识不足，不求完美，工作主动性和创新意识有差距。

针对我作风纪律中的突出问题，我将从以下几个方面认真改进和提高。

加强四种意识，建立思想基础；加强政策理论学习，不断提高政治敏锐性和鉴别力。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、对齐意识，特别是核心意识、对齐意识，不断提高政治意识，体验政治品质。面对任何困难、风险和干扰，立场坚定，旗帜鲜明，确保思想认识、政治方向和工作目标与党中央高度一致。

加强学习实践，提高业务能力；坚持学习纪检监察的核心法律法规，积极适应工作要求，不断提高专业素质和工作控制能力。解放思想，实事求是，通过学习方法、工作理念和工作机制的创新，不断提高工作效率。树立敬业守责、全心全意服务、扎实工作的良好习惯，创造一流业绩，为街道追赶超越、争取先进目标做出自己的贡献。

强化责任感，做到心中有责。遇到问题不要躲闪，遇到矛盾不要回避。充分发挥学校的权威优势，忠实履行监督纪律责任，建立街道党工委的权威，凝聚干群关系。坚持以问题为导向，不掩盖、不回避、不推脱存在的问题，带头发扬钉钉精神，针对区委检查组的反馈，抓整改，逐一改变。加强社区纪检监督员的业务培训，发挥探头作用，延伸监督触角，拓展案件来源渠道。

4.加强作风建设，创造务实效率。思想上尊重群众，感情上贴近群众，虚心向群众学习，不断提高群众的工作能力。坚持以问题为导向，把解决问题作为推进工作的重要环节，认真查处群众发生的腐败问题，努力解决基层群众反映强烈的突出问题。落实党风廉政建设和一岗双责职责，严格遵守廉政规定，要求他人先做。充分发挥街道廉政文化中心在教育中心的作用，多形式宣传党风廉政建设政策法规，层层传递正风和纪律的理念，努力营造干净务实高效的良好氛围。

以上是我个人检查的问题。可能检查不够全面深刻，还有不到位。请批评指正。我会虚心接受，认真整改。

有关纪律监查委员会心得体会和方法二

七年级的全体同学们:

大家下午好!

首先我真诚的祝贺我们七年级的新同学光荣地成为矾山中学的学生，但是要成为一名合格的初中生，不会像转变称谓一样简单，初中不是小学的简单继续，而是一种转折。为了让同学们迈好初中第一步,为此我给同学们就进入中学一些纪律要求做一说明：

一、上课纪律

1、严禁旷课、迟到现象。

2、做好课前准备工作，桌上不得摆放与学习无关的书籍。

3、严禁课堂乱调换位置。

4、严禁课堂自由发言，搞小动作，交头接耳等。

5、严禁课堂不尊重老师。

6、严禁扰乱课堂纪律。

7、认真听讲，认真做好课堂笔记，不得做与课堂无关的事情。

8、认真思考，积极回答老师提出的问题。

9、不要随意打断老师的讲话，有事课后与老师交流。

10、认真聆听同学的发言，不要随意打断同学的发言。

11、认真做好作业，不准抄袭作业，有疑问找老师或同学帮助。

12、严禁将故事书、漫画书、小说书等杂书、音乐播放器、手机等带进校园使用。

二、自习、早读、课间休息纪律

1、自习课不得无故缺席，如有特殊情况不能参加，必须向班主任请假并得到批准方可。

2、自习课不迟到、不早退，不看闲书。不自由讲话，不随意走动，专心学习。

3、早读课按规定进行朗读，其他自习课上必须肃静无声。

4、课间休息时，不得喧闹、怪叫;不得在教室或楼道中追吵。

三、课间操纪律

1、课间操在教学楼前集合，男女生站两路纵队。

2、做操动作要规范、大方。

4、课间操结束后，有序返回教室。

四、卫生常规要求

(一)、教室清洁要求

(1)桌椅摆放整齐。桌面无字迹,无泥印,桌面上不得堆放大量书本及杂物,上课学习用具统一摆放在课桌左上角。

(2)教室地面无尘土无废弃物,不乱放杂物,垃圾桶(框)周围无废弃物，早上、傍晚扫地后垃圾桶(框)应倒净。

(3)黑板要擦干净,无乱画痕迹。

(4)窗台干净无尘土、无积水、无杂物。

(5)墙壁、教室门、柜门干净,无脚印,泥印。

(6)教室门窗、电器及时关好,不随意敞开。

(二)、卫生区卫生

各班按照划定的区域每天定时清扫自己环境区域，遇有特殊情况，适当增加清洁次数，保证校园内干净整洁。

(三)、个人卫生仪表

1、男生不留长发，女生不戴首饰。

2、衣服保持干净、整洁。

3、不随地吐痰、不随丢瓜皮纸屑及其它废弃物、不在校园内吃零食、不损坏卫生设施。

五、安全习惯要求

1、拒绝不良诱惑，不吸烟、不喝酒。不进网吧、游戏厅等对自己身心健康极为不利的场所。远离毒品，不滥用药物。

2、上课期间，因故不能到校时，要及时告知班主任。中途离校，要向老师书面请假，得到老师的签字同意后方可离校。

3、不与社会不良人员来往。放学后直接回家，尽量结伴而行.

4、遵守交通规则，预防交通事故。步行时，必须在人行道内行走，没有人行道的须靠右边行走。过人行横道时，须注意车辆、不猛跑追逐。没有人行横道的公路，须直行通过，不在车辆临近时突然横穿。

5、安全用电。不触摸电源，不用湿手、湿布触摸或擦拭电器。发现绝缘层损坏的电线、灯头、开关、插座等要及时报告老师，请电工检修。

6、懂法守法，主持正义，见义勇为。对违反社会公德的现象和行为要敢于劝阻。懂得报警方法，对违法犯罪行为要敢于举报。

同学们,这些行为规范看上去都很细小,对于你来说很重要,养成良好习惯，迈好中学生活第一步。生活就是一方沃土，你播种什么，就会收获什么：播下一种心态，收获一种思想;播下一种思想，收获一种行动;播下一种行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种命运。良好的书写习惯、良好的作业习惯、良好的纪律习惯、良好的听课习惯、良好的自我学习习惯，都会奠定我们中学以后的命运。选择从现在开始，让良好的习惯成就我们的未来。

有关纪律监查委员会心得体会和方法三

第一章 总 则

为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条 强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条 本制度适用于公司全体职工。

第二章 职责范围

第七条 劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条 各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条 公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章 劳动纪律的内容

第十条 职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥;

二、不迟到、不早退、不旷工;

三、不睡岗、不串岗、不脱岗;

四、不酒后上岗;

五、不做与工作无关的事;

六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;

七、不聚众赌博;

八、不利用工作之便谋取私利;

九、不起哄滋事;

十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;

十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的;

(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;

(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的;

(六)有其他违法乱纪行为的;

(七)犯有其他严重错误的。

(八)职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十二条 处分的目的：严明纪律,规范管理。

第十三条 处分的原则：依据事实,惩责相当。

第十四条 对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十五条 处分条件

(一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消极怠工,无故不参加学习、工作等;

(三)经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;

(四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;

(五)违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的;

(六)打架斗殴或者聚众闹事的;

(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的;

(八)违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的;

(九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失职,造成公司财物丢失的;

(十一)盗窃、诈骗公私财物的;

(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的;

(十三)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当者, 情节较轻的,给予行政警告处分;情节较重的,给予记过;情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。

第十六条 对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。

第十七条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第十八条 实施处分的程序

(一)由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料;

(二)召开会议,研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与;

(三)根据会议决定,由行政部实施处分。

第十九条 处分决定宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第四章 考勤管理和请假管理

第二十条 考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。

第二十一条 考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励 50 元。

第二十二条 请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发 100元 工资。

第二十三条 公司实行国家统一的法定节假日。

第二十四条 具体实施办法参照“考勤管理制度”。

第五章 领导责任和纪律监察

第二十五条 各部门领导负有维护纪律的直接责任。

行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律; 各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

第二十六条 各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重