公司纪律处分条例心得体会及感悟 纪律处分条例 心得(5篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

对于公司纪律处分条例心得体会及感悟一

首先，我们可以认真学习党的路线、政策、政策和法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。我们经常教育和引导窗口的所有工作人员热爱自己的工作，高标准、严要求，谨慎行事。我们应该利用党性原则和工作职责来对比人们，让窗口的所有工作人员树立正确的人生观、世界观和价值观，让每个人都能正确处理荣誉、金钱和地位之间的关系。

我们的窗口也经常开展自我激励、自我完善、自我警察和自我反省的学习活动，用反面的例子;反面教材警告大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的身体，良好的心态，不犯自由主义，不踩雷区，不闯红灯，不越高压线，培养清正廉洁、防腐防变的免疫力。

通过自查，我公司对调整的审批事项和项目全部到位，没有变相审批，没有体外操作，没有吃、拿、卡、要、报现象，没有违反纪律和法律。按照改变政府职能，改变工作作风，提高行政效率，提高公务员素质的要求，履行职责，争创卓越，加快窗口工作效率，方便群众，服务社会。我们宁愿麻烦一百次，也不愿让群众麻烦一次，促使各项工作争创一流，争创第一，努力实现领先崛起。

自查结果:无违规、无违纪、无违法行为。

有问题:(1)有逾期完成现象。由于新系统的开放，有些环节的同志不适应，不熟练，有些环节需要调整，所以还没有按照公开承诺的时限办理，力争立即调整到位，按时完成。(2)软、懒、散现象也时有发生。

分析根源:因为考虑到同志们在实际工作中真的很努力，有时候不愿意批评小问题，总是庇护他们，有好人主义，手腕软，有时候一旦工作忙起来，就懒得挤时间组织政治学习。分散意味着个人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个人的服务态度不够主动、热情、耐心、周到，达不到微笑服务的状态。

整改方案:下一步，针对上述问题和不足，要下定决心，跳下身体，硬起手腕，按时完成制度，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学习先进、比创新、看实效。与标杆和先进模式相比，我们应该迎头赶上，努力向上级领导提交完美的答案。

对于公司纪律处分条例心得体会及感悟二

第一章总则

为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围

第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的.归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章劳动纪律的内容

第十条职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥;

二、不迟到、不早退、不旷工;

三、不睡岗、不串岗、不脱岗;

四、不酒后上岗;

五、不做与工作无关的事;

六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;

七、不聚众赌博;

八、不利用工作之便谋取私利;

九、不起哄滋事;

十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;

十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的;

(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;

(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的;

(六)有其他违法乱纪行为的;

(七)犯有其他严重错误的。

(八)职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十二条处分的目的：严明纪律,规范管理。

第十三条处分的原则：依据事实,惩责相当。

第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十五条处分条件

(一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消极怠工,无故不参加学习、工作等;

(三)经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;

(四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;

(五)违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的;

(六)打架斗殴或者聚众闹事的;

(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的;

(八