工作状态调适力心得体会范本 情绪调适心得体会(二篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

最新工作状态调适力心得体会范本一

《关于大学生对男女就业公平度的调查报告》

了解大学生对男女就业的看法，分析调查结果， 针对调查中出现的问题得出结论，找出解决办法

18—25 岁的大学生，以女生为主

分发问卷给在校大学生，答题完毕回收问卷，网上调查

主要调查大学生对就业公平度认知的调查

1、您的年龄（ ）

a.18—20 b.21—23 c.24—26

2、您的性别（ ）

a.男 b.女

3、你认为现在社会男女就业公平吗（ ）

a.不公平 b.公平 c.没发觉不了解

4、你认为在以后的求职中是否可能遇到不公平待遇（ ）

a.可能 b.不可能 c.不清楚

5、你认为这种不公平可能体现在什么方面（ ）

a.职位的可选择性 b.其他

6、你认为下列哪些职位可能男女受到的不公平待遇明显（ ）

a.服务行业 b.公职人员 c.普通工人

7、你认为为什么会产生这种不公平现象（ ）

a.传统观念 b.法律政策不完善 c.自然现象 d.其他

8、你认为这种不公平待遇会对你的成长成才有影响吗( )

a.很有影响 b.有影响但是不大 c.没影响

9、你觉得有可能改变不公平状况吗（ ）

a.不可能 b.有可能 c.不清楚 b.薪酬待遇 c.胜利条件 d.福利保障

10、你是否觉得国家应该对此制定政策（ ）

a.应该制定保护权益 b.没必要，非法律所能改变 c.无所谓

调查问卷结果分析：根据调查，有52%的学生认为现在社会的男女就业处于不公平的状况， 大部分人表示女生在高 层就业机会少，男生则认为服务行业男生不占优势，其中包括就 业条件上的硬性条件，如工资待遇，以及外貌特征等，对于女生 而言比较严苛，对于这个问题，很多人表示无法改变，因为它属 于社会价值观的体现，并非法律能够制止的，改变这种状况需要 走很长的一段路。从调查结果看，许多学生对此怀有不满，但是 也接受这样的现实，认为社会已至此，凭一己之力也无法改变。

(一)男女在应聘时会遭到区分对待，但这种现象不是普遍的，而 是分行业和分部门的 有的被调查者表示：一般男生比女生比较好找 工作，不过是分行业的，比如计算机应用方面，男生比女生肯定更有 优势，机会更多。有的认为男女应聘时的差异性对待是有的，但是主 要还是要看个人的能力，可是政府部门最歧视女性。有的表示性别歧 视问题在某些部门确实存在，但并不严重，某些部门的区别对待主要

还是因为工作性质决定的。所有被访者都接受这种现象的存在，认为 也是出于企业利益的考虑和工作性质的原因，所以可以理解的。

(二)女性高层就业机会较少 被调查者表示:女性大部分都是做 基层工作的，有点专业特长和人脉关系，找工作不困难，但是要做到 管理层不容易。

第一，从生理角度看：经期、生育期、更年期是女性所特有的生理特点。

医学资料表明，女性在不同的生理期，